Módulo 1: O Profissional do Futuro e o Nexialismo
• Apresentação do conceito de nexialismo e sua importância para o profissional de RH.
• Como o nexialismo pode ser aplicado na gestão de afastamentos, integrando conhecimentos de diferentes áreas.
Módulo 2: Folha de Pagamento e Gestão de Afastamentos
• Definições e tipos de afastamentos (doença, acidente de trabalho, licença maternidade, etc.).
• Impactos dos afastamentos na folha de pagamento:
Custos diretos (benefícios, substituições).
Custos indiretos (perda de produtividade, retrabalho).
Impacto no 13º salário e férias.
• Benefícios: manutenção, suspensão e implicações legais (plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, etc.).
• Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e Seguro Acidente de Trabalho (SAT).
• Análise de custos e benefícios de programas de prevenção (estudo de caso).
Módulo 3: Aspectos Trabalhistas e Previdenciários dos Afastamentos
• Direitos e deveres do empregado afastado.
• Desligamento e pedido de demissão durante o afastamento.
• Absenteísmo, atrasos e faltas justificadas.
• Estabilidade provisória (acidente de trabalho, gestante, etc.).
• Limbo jurídico trabalhista-previdenciário (conceito, causas, implicações e soluções).
Módulo 4: Estratégias de Mitigação de Riscos e Promoção da Saúde
• Monitoramento de afastamentos e análise de indicadores.
• Gestão proativa de saúde e segurança do trabalho.
• Gestão do retorno ao trabalho (plano de retorno, acompanhamento).
• Comunicação e engajamento com o funcionário afastado.
• Programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde mental.
• Ergonomia e prevenção de doenças ocupacionais.
Módulo 5: Gestão de Afastados no eSocial
• Eventos de afastamento (S-2230).
• Prazos e regras para o envio de informações.
• Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
• Retificação e exclusão de eventos.
• Impactos na folha de pagamento e obrigações acessórias.
Módulo 6: Procedimentos de Afastamento e Nexo Causal
• Documentação necessária (atestado médico, CAT, etc.).
• Prorrogação e encerramento do afastamento.
• Conceito e tipos de nexo causal (técnico, previdenciário e legal).
• Perícias médicas e junta médica.
Módulo 7: Legislação e Regulamentações
• Lei nº 8.213/91 (Benefícios Previdenciários).
• Portaria nº 626/23 (Concessão de Auxílio-Doença e Auxílio-Acidente).
• Normas Regulamentadoras (NRs) relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
Módulo 8: Casos Práticos e Estudos de Caso
• Exemplos de gestão de afastamentos em diferentes cenários.
• Análise de impactos financeiros e trabalhistas.
• Estratégias de sucesso para redução de afastamentos.
• Boas práticas de RH.