Módulo 1: Introdução à Auditoria no Departamento Pessoal
Conceitos e objetivos da auditoria trabalhista e previdenciária.
Principais riscos e passivos associados às rotinas de DP.
Legislação aplicável: CLT, eSocial, INSS, FGTS e IRRF.
Módulo 2: Diagnóstico de Inconsistências Trabalhistas
Admissões e rescisões contratuais: documentação obrigatória e cuidados.
Cálculos trabalhistas: férias, 13º salário, horas extras e adicionais.
Recolhimentos e obrigações acessórias: INSS, FGTS e IRRF.
Conformidade com a legislação: pontos críticos e erros frequentes.
Módulo 3: Revisão de Obrigações e Integração com o eSocial
Auditoria das informações enviadas ao eSocial: eventos periódicos e não periódicos.
Validação de dados em admissões, alterações contratuais e rescisões.
Correção de inconsistências e impactos nos recolhimentos de encargos.
Módulo 4: Estratégias de Prevenção de Passivos
Implementação de políticas internas para conformidade legal.
Automação e integração de sistemas para redução de erros.
Capacitação contínua da equipe: importância e práticas.
Gestão de riscos e auditorias periódicas: checklist de conformidade.