As mudanças em uma empresa ocorrem a todo o momento, seja para redução dos custos, aumento da produtividade ou colocação de novos produtos no mercado.
Em muitos casos, parte desses processos envolvem empregados e consequentemente seus direitos e obrigações.
Dessa forma, se o gestor não possuir o conhecimento nas áreas trabalhista e previdenciária poderá em algum momento deixar de pagar ou conceder algo que o trabalhador teria direito.
Assim, para evitar passivos trabalhistas pelo não pagamento ou concessão de algum direito ou benefício, é crucial ao gestor analisar as regras previstas nas legislações trabalhistas e previdenciárias e aquelas que são aplicadas no dia a dia da empresa.
Autor(a) do artigo
Henry Carlos Fernandes Antunes
Advogado, consultor jurídico, palestrante e professor, especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com atuação voltada à orientação de empresas, profissionais e gestores na correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
É pós-graduado em Direito Previdenciário pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus (FDDJ) e mestrando em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento pela Fundação Universitária Iberoamericana (FUNIBER).
Ao longo de sua trajetória, desenvolveu sólida experiência em consultoria jurídica, análise de riscos trabalhistas e previdenciários, rotinas de departamento pessoal, relações de trabalho, benefícios previdenciários e estratégias de conformidade legal para empresas.
Sua atuação combina conhecimento jurídico, visão prática e abordagem preventiva, auxiliando organizações e profissionais na tomada de decisões mais seguras diante das constantes mudanças da legislação.
Como instrutor, é reconhecido pela didática clara e objetiva, traduzindo temas técnicos do Direito do Trabalho e Previdenciário em conteúdos acessíveis, estratégicos e aplicáveis à rotina empresarial.