Objetivo

O curso tem como objetivo demonstrar as regras que envolvem aSistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), por meio da análise do leiaute linha por linha,de forma detalhada com as informações que devem ser captadas, tratadas e enviadas pelas empresas, com a finalidade de evitar possíveis autuações pela entrega de forma equivocada dessa obrigação.

Benefícios do Curso

Certificado Online

Certificado gerado quando completado 80% do curso, disponível no Portal do Aluno

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 45 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

Multi-Tela

Exclusividade

Você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

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Comprometimento

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - Finalidade da eSocial

2 Classificação e registro das informações prestadas no eSocial

3 Empresas abrangidas

4 - Identificação e cadastro do empregador
4.1 - Identificação e cadastro de obra de construção civil
4.2 - Identificação e cadastro dos trabalhadores

5 Qualificação cadastral
5.1 Trabalhador estrangeiro

6 - Registro de Eventos Trabalhistas

7 - Transmissão do arquivo eSocial
7.1 - Certificado digital
7.2 Empresas dispensadas do certificado

8 Período de Apuração dos eventos de folha de pagamento

9 Envio das informações por empresas sem movimento

10 Regras para Constituição de Créditos e Geração de guias de recolhimento

10.1 Regras para pagamento do 13° salário em parcela única

11 Análise do leiaute linha por linha
11.1 - S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte
11.2 - S-2100 Cadastramento Inicial do Vínculo
11.3 - S-1010 - Tabela de Rubricas
11.4 - S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias
11.5 - S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Públicos
11.6 - S-1040 - Tabela de Funções/Cargos em Comissão
11.7 - S-1050 - Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
11.8 - S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho
11.9 - S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
11.10 - S-1080 - Tabela de Operadores Portuários
11.11 - S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar
11.12 - S-2200 - Admissão de Trabalhador
11.13 - S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
11.14 - S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho
11.15 - S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
11.16 - S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador
11.17 - S-2221 Exame Toxicológico do Motorista Profissional
11.18 - S-2230 - Afastamento Temporário
11.19 - S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
11.20 - S-2241 Insalubridade, periculosidade e Aposentadoria Especial
11.21 - S-2245 Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações
11.22 - S-2250 - Aviso Prévio
11.23 - S-2298 Reintegração
11.24 - S-2299 Desligamento
11.25 - S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo Início
11.26 - S-2305 - Trabalhador Sem Vínculo - Alteração Contratual
11.27 - S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo Término
11.28 - S-3000 - Exclusão de Eventos
11.29 - S-1295 Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência
11.30 - S-4000 - Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições
11.31 - S-4001 - Bases de cálculo, retenções, deduções e contribuições
11.32 - S-5001 - Informações das contribuições sociais por trabalhador
11.33 - S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte
11.34 - S-5011 - Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
11.35 - S-5012 - Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
11.36 - S-1200 - Remuneração do Trabalhador
11.37 - S-1202 Remuneração do Trabalhador RPPS
11.38 - S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
11.39 - S-1220 Pagamentos a Beneficiários Não Identificados
11.40 - S-1250 - Aquisição de Produção Rural
11.41 - S-1260 - Comercialização da Produção Rural
11.42 - S-1270 - Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
11.43 - S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos
11.44 - S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos
11.45 - S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos
11.46 - S-1300 Contribuição Sindical Patronal

12 Tratamento diferenciado aplicáveis as empresas Optantes pelo Simples Nacional

13 Penalidades pela não entrega

14 - Vigência

Benefícios do Curso

O curso eSocial Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias oferece inúmeros benefícios para profissionais envolvidos na gestão de informações fiscais e trabalhistas. Este programa é essencial para empresários, advogados, gestores de RH, contadores e assistentes administrativos, pois fornece um detalhamento completo das obrigações do eSocial, garantindo que as empresas estejam em conformidade com a legislação vigente.

Através de um aprendizado estruturado, os participantes adquirem habilidades para classificar e registrar corretamente as informações no sistema, evitando penalidades severas por erros na entrega dos dados. Além disso, o curso aborda desde a identificação e cadastro do empregador e trabalhadores, até o envio das informações de empresas sem movimento e regras específicas para o pagamento de 13° salário.

Compreender o leiaute do eSocial linha por linha proporciona aos profissionais uma capacidade aprimorada para tratar e enviar dados de forma precisa, assegurando que as empresas se mantenham alinhadas com as exigências legais e fiscais. Este conhecimento é crucial para evitar autuações e sanções, tornando o curso uma ferramenta indispensável no cenário corporativo atual.

Informações

Atualizado com a Portaria Conjunta SEPRT/RFB nº 82, leiaute final do eSocial Simplificado, versão S-1.0

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial?
O eSocial é um sistema que unifica a prestação de informações pelo empregador em relação às obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
Quais empresas estão obrigadas a usar o eSocial?
Todas as empresas, incluindo microempresas e empresas de pequeno porte, que possuem empregados ou que se enquadram nas categorias impostos são obrigadas a utilizar o eSocial.
Como é feito o cadastro do empregador no eSocial?
O cadastro do empregador é feito através do envio da S-1000 - Informações do EmpregadorContribuinte.
O que deve ser registrado no eSocial para um trabalhador estrangeiro?
Para trabalhadores estrangeiros, é necessário o registro prévio da sua documentação no eSocial, conforme previsto na legislação.
Quais documentos são necessários para a transmissão do arquivo eSocial?
É necessário possuir um Certificado Digital que comprove a identidade da empresa para realizar a transmissão do arquivo eSocial.
O que fazer se a empresa não teve movimento durante o mês?
As empresas sem movimento devem enviar a S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos, indicando que não houve movimentação.
Como corrigir um erro em um evento já transmitido?
Para corrigir um erro, é necessário retransmitir o evento com as informações corretas utilizando o código apropriado de retificação.
Quais penalidades a empresa pode sofrer pela não entrega do eSocial?
As penalidades incluem multas, devidamente calculadas com base na falta de entrega ou na entrega incorreta das informações exigidas.
Como posso comprovar que enviei as informações corretamente?
O eSocial oferece um recibo de entrega que pode ser utilizado como comprovação do envio e da aceitação das informações pelo sistema.
Qual a finalidade da S-2200 - Admissão de Trabalhador?
A S-2200 é utilizada para registrar a admissão de um trabalhador e deve ser enviada até o primeiro dia do vínculo de trabalho.
O que é S-1210 e quando deve ser enviada?
A S-1210 é o evento usado para registrar pagamentos de rendimentos do trabalho e deve ser enviada mensalmente, após a apuração da folha de pagamento.
Como calcular e registrar a contribuição do 13º salário no eSocial?
A contribuição do 13º salário deve ser registrada na S-1200, com os valores proporcionais aos trabalhadores, seguindo as regras de cálculo específicas.
Qual é a importância da qualificação cadastral no eSocial?
A qualificação cadastral garante que as informações dos trabalhadores sejam precisas, minimizando erros e evitando complicações legais e fiscais.
O que fazer se a empresa mudar de atividade econômica?
No caso de mudança de atividade econômica, a empresa deve enviar a S-1000 com os dados atualizados e garantir que as informações sejam precisas no eSocial.
Como lidar com o afastamento temporário de um trabalhador?
O afastamento temporário deve ser registrado com o evento S-2230, detalhando os períodos e motivos do afastamento.

 Quem deve participar

Empresários, advogados, gestores de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e administrativos, contadores/contabilistas, assistentes e auxiliares que serão responsáveis pela inserção das informações no sistema, programadores de folha e demais interessados no tema.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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Curso eSocial Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias - Passo a passo para entrega desta obrigação - Online

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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