Objetivo

Esclarecer os principais impactos nas rotinas de pessoal, decorridos a partir da Pandemia do Coronavirus – COVID/19.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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O que será aprendido

Conceito de isolamento
Conceito de quarentena
Descumprimento das medidas - Consequências
Direitos assegurados
Faltas ao serviço - Tratamento
Empregador na prevenção do contágio - Ambiente Salubre
Ações do Empregador - preservação do emprego e da renda e enfrentamento
do estado de calamidade pública:
- Home office
- Antecipação- férias individuais
- Férias coletivas
- Antecipação de feriados
- Banco de horas
- Segurança e saúde no trabalho
- FGTS- Prorrogação
- Rescisão contratual
- Empresas de saúde - Prorrogação da jornada
- Auxílio Doença Acidentário - Não aplicação
Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda:
- Requisitos
- Acumulação - possibilidade
- Redução proporcional de jornada de trabalho e de salário
- Valor do benefício emergencial a ser pago
- Suspensão temporária do contrato de trabalho
- Restabelecimento do contrato de trabalho
- Descaracterização da suspensão contrato de trabalho
- Compensação paga pela empresa
- Acúmulo de Benefício e ajuda empresa
- Redução de jornada e salário e suspensão do contrato - negociação coletiva
- Redução de jornada e salário ou a suspensão do contrato - acordo com o
sindicato
- Garantia de Emprego - Estabilidade
- Rescisão Contratual- Consequências

Aspectos previdenciários
- Abono anual
- Auxílio-doença
- Prorrogação das contribuições previdenciárias das empresas relativas às
competências março e abril/2020
- Redução das alíquotas de contribuição aos serviços sociais.
- Dedução das Contribuições Previdenciárias-empresas

Benefícios do Curso

O curso Os impactos relevantes na rotina Trabalhista & Previdenciária ocasionados pelo Coronavírus (Covid19) oferece um panorama abrangente sobre as alterações significativas nas práticas de gestão de pessoal devido à pandemia. Com o objetivo de esclarecer os principais impactos nas rotinas de trabalho, o curso aborda desde conceitos básicos de isolamento e quarentena até as complexidades das medidas provisórias, como a MP 9362020.

Profissionais de RH, advogados e contadores encontrarão no programa um guia detalhado sobre direitos assegurados, tratamento de faltas, home office, férias, banco de horas e segurança no ambiente de trabalho. Além disso, são discutidos tópicos cruciais como o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, e as implicações previdenciárias, incluindo auxílio-doença e prorrogação de contribuições.

Este curso é essencial para entender as ações necessárias para a preservação do emprego e da renda em tempos de calamidade pública, garantindo, assim, a estabilidade e a saúde laboral em meio à crise sanitária provocada pelo coronavírus.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são os principais conceitos relacionados ao isolamento e quarentena no contexto da COVID-19?
Isolamento é a separação de pessoas doentes para evitar a propagação da COVID-19. Quarentena refere-se à separação de indivíduos que foram expostos a pessoas infectadas, mas não apresentam sintomas, para monitorar se desenvolverão a doença.
Quais são as consequências para o empregador que descumprir as medidas de isolamento e quarentena?
O empregador pode enfrentar sanções administrativas, multas, além da responsabilidade civil por infectar funcionários ou clientes, se não seguir as diretrizes de saúde pública.
Quais direitos dos trabalhadores estão assegurados durante a pandemia?
Os direitos incluem a manutenção do salário, direitos a benefícios como FGTS, salários em caso de suspensão de contrato e o direito a licença para acompanhamento de familiares em isolamento.
Como devem ser tratadas as faltas ao serviço devido à COVID-19?
As faltas devem ser justificadas com base na legislação, considerando se a ausência foi provocada por doença, quarentena ou lead time exigido pelo empregador em relação a atestados médicos.
Quais são as ações que o empregador pode adotar para preservar o emprego e a renda durante a pandemia?
As ações incluem a implementação do home office, antecipação de férias, utilização de férias coletivas e adoção do banco de horas, visando à adaptação às novas circunstâncias.
O que é o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda?
É um programa criado para permitir a redução da jornada de trabalho e salário, bem como a suspensão temporária do contrato de trabalho, visando a proteção do emprego durante a pandemia.
Quais são os requisitos para acessar os benefícios do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda?
Os requisitos incluem a comprovação de necessidade econômica, a formalização do acordo entre empregado e empregador, e a notificação ao Ministério da Economia.
Qual é a política de estabilidade para os empregados que aderem ao programa emergencial?
Os empregados que têm sua jornada ou contrato suspenso têm garantida a estabilidade no emprego por um período equivalente ao da redução ou suspensão, mais um adicional de 90 dias.
Como funciona a compensação paga pela empresa durante a suspensão do contrato de trabalho?
A empresa pode optar por pagar uma compensação ao trabalhador proporcional ao salário, enquanto o governo paga um benefício emergencial correspondente ao valor da redução proposta.
Como as contribuições previdenciárias foram afetadas pela pandemia?
Foi implementada a prorrogação das contribuições previdenciárias das empresas relativas às competências de março e abril de 2020, visando aliviar a carga financeira das empresas durante a crise.
Qual é a importância do banco de horas como medida durante a pandemia?
O banco de horas permite que o empregador tenha flexibilidade na gestão da jornada de trabalho, podendo compensar as horas não trabalhadas em períodos de maior demanda.
Como deve ser tratada a rescisão contratual durante a pandemia?
A rescisão deve seguir as normas trabalhistas, e o empregador poderá ter que arcar com as verbas rescisórias, a menos que a rescisão ocorra por acordo mútuo.
As reduções de jornada e salário podem ser feitas sem acordo prévio com o sindicato?
Não, as reduções devem ser acordadas entre o empregador e o sindicato ou diretamente com o empregado, garantindo a formalização por escrito.
Existem implicações para empresas de saúde relacionadas à prorrogação da jornada?
Sim, há regulamentações específicas que permitem a prorrogação da jornada em empresas de saúde, dada a natureza essencial dos serviços prestados.
O que é o auxílio-doença acidentário em relação ao COVID-19?
O auxílio-doença acidentário pode ser solicitado por empregados que contraem COVID-19 no ambiente de trabalho, garantindo proteção financeira durante a recuperação.

 Quem deve participar

Profissionais das áreas de RH, Departamento de Pessoal, Advogados, Contadores, Administradores e demais interessados no assunto.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

Tags do Curso

covid19, covid, coranavírus, corona, mp 936/2020, medidas trabalhistas, suspensão do trabalho

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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