Área Trabalhista Trabalhista/RH   Código Curso: CWSR245

Objetivo

Iremos esclarecer aos participantes a respeito da recente decisão do TRT a cerca da demissão por justa causa devido a recusa da vacina da covid por porta do empregado.

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O que será aprendido

TRT confirma decisão de justa causa aplicada para empregado que se recusou a tomar a vacina.

é legal?
vale para todos os casos?
posso demitir por JC quem não se vacinar?
posso exigir o comprovante de vacinação?

Benefícios do Curso

Participar do curso Webinar - Demissão por Justa Causa devido à Recusa da Vacina é essencial para todos os profissionais que desejam compreender a complexa relação entre direitos trabalhistas e saúde pública. Com o recente julgamento do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), que validou a demissão por justa causa de um empregado que se recusou a tomar a vacina contra a COVID-19, surgem diversas questões legais e éticas. Este curso oferece clareza sobre a legalidade dessa decisão, explicando se ela se aplica a todos os casos e orientando sobre a possibilidade de exigir comprovante de vacinação dos colaboradores.

O curso é uma oportunidade imperdível para gestores, profissionais de RH e advogados trabalhistas que buscam se atualizar sobre as práticas legais no ambiente corporativo. Com informações atualizadas e embasadas em decisões judiciais recentes, os participantes estarão melhor preparados para tomar decisões informadas e legais em suas organizações, promovendo um ambiente de trabalho seguro e justo.

Perguntas e Respostas sobre o tema
A demissão por justa causa devido à recusa da vacina é legal?
Sim, a decisão do TRT confirma que a recusa à vacina pode justificar a demissão por justa causa, considerando a proteção da saúde coletiva.
Essa posição do TRT vale para todos os casos?
Não necessariamente. Cada caso deve ser analisado individualmente, levando em conta as circunstâncias e as políticas da empresa.
Eu posso demitir um funcionário por justa causa se ele não se vacinar?
Sim, caso a recusa da vacina comprometa a saúde e segurança no ambiente de trabalho, a demissão pode ser considerada.
Posso exigir o comprovante de vacinação dos meus empregados?
Sim, é permitido exigir o comprovante de vacinação como parte das medidas de proteção no ambiente de trabalho.
Quais são os principais problemas enfrentados pelas empresas ao demitir por justa causa?
Os principais problemas incluem a necessidade de comprovar a gravidade da recusa e o risco de processos legais por parte do empregado.
O que a empresa deve fazer antes de demitir um empregado por justa causa?
A empresa deve ter uma política clara sobre a vacinação e documentar as recusas e as tentativas de convencimento do empregado.
A decisão de demitir pode ser contestada pelo empregado?
Sim, o empregado pode contestar a demissão por justa causa na Justiça do Trabalho, se considerar que a penalidade foi desproporcional.
Como deve ser a condução do processo de demissão por justa causa?
O processo deve seguir os trâmites legais, com comunicação clara das razões da demissão e registro de toda a documentação pertinente.
Há exceções em que a demissão por justa causa não se aplica?
Sim, se o empregado apresentar contraindicações médicas válidas ou se a recusa se basear em convicções filosóficas ou religiosas devidamente comprovadas.
Como as empresas devem treinar seus líderes sobre este assunto?
Oferecendo orientação sobre legislação trabalhista, políticas de saúde e segurança no trabalho, além de como lidar com recusas de vacina.
Quais os riscos de demitir um empregado sem justificativa clara?
Os riscos incluem ações judiciais que podem resultar em reintegração ou indenização por danos morais.
A empresa pode demitir um funcionário que já teve Covid-19 e não quer se vacinar?
Sim, a imunidade natural não isenta o funcionário das políticas de saúde em ambientes de trabalho, conforme avaliação da empresa.
Como posso comunicar a política de vacinação da empresa?
Por meio de reuniões, e-mails, murais e treinamentos, garantindo que todos os funcionários compreendam a política.
E se o empregado se recusar a fornecer o comprovante de vacinação?
A recusa pode ser interpretada como uma falta de cumprimento das normas da empresa, o que pode levar a medidas disciplinares.
Devo considerar a demissão como a última alternativa?
Sim, é importante esgotar as opções de diálogo e persuasão antes de optar pela demissão, para evitar conflitos e processos.

 Quem deve participar

todos os interessados na matéria

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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