Recrutamento e Seleção de Pessoal - Prático - Online

Área Trabalhista Trabalhista/RH   Código Curso: CJVV494

Objetivo

Capacitar profissionais para atuarem em Recrutamento e Seleção. O profissional deve ter como objetivo conhecer os principais processos, documentação e tendências deste subsistema fundamental para uma área de Recursos Humanos estratégica.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 45 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

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Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 – Introdução

1.1 O que é Recrutamento

1.2 O que é Seleção

1.3 Importância do Recrutamento e Seleção para o setor de RH e Empresa

2 – Recrutamento

2.1 – Processo de Recrutamento

2.1.1 Requisição de Pessoal

2.1.2 Tipos de Recrutamento

2.1.3 Fontes de Recrutamento

2.1.4 Formas de divulgação de vaga

3 – Seleção

3.1 O Processo de Seleção e Suas Etapas

3.1.1 Seleção de Currículos/Triagem

3.1.2 Contato com candidatos

3.1.3 Testes Técnicos e Comportamentais

3.1.4 Dinâmicas

3.1.5 Introdução a Seleção por Competência

3.1.6 Elaboração de parecer sobre candidatos

3.1.7 Entrevistas

3.1.8 Retorno/Feedback

3.1.9 Contratação e Integração / Interface RH, DP e outras áreas

3.1.10 Processo seletivo online: o que muda?

3.1.11 Experiência do Candidato

3.1.12 Vagas com perfis específicos: como trabalhá-las?

3.1.13 Controle/Acompanhamento processo seletivo

3.1.14 Avaliando a eficácia do processo de Seleção

4 – Fechamento

4.1 Como criar e implantar uma política de Recrutamento e Seleção

4.2 Indicadores de Recrutamento e Seleção

4.3 O Recrutamento e Seleção ideais

Benefícios do Curso

O curso Recrutamento e Seleção de Pessoal - Prático é essencial para profissionais que desejam se destacar na área de Recursos Humanos. Sua principal vantagem é capacitar os alunos para dominar um dos subsistemas mais estratégicos de RH, atualizando-os sobre os principais processos e tendências. O programa abrange desde a introdução ao conceito de recrutamento e seleção, passando pelo detalhamento de cada etapa do processo seletivo, até a criação de políticas eficazes para a empresa.

Os participantes aprenderão a realizar uma triagem eficiente de currículos, conduzir entrevistas e dinâmicas que avaliem competências, além de entender a importância do feedback e da experiência do candidato. A modernização dos processos, como o seletivo online, também é abordada, garantindo que o profissional esteja preparado para as demandas atuais do mercado.

Este curso é ideal para iniciantes que desejam ingressar na área, profissionais que buscam aprimoramento e aqueles que querem se atualizar frente às constantes mudanças do setor. Com isso, os participantes estarão aptos a implantar políticas de recrutamento e seleção eficazes e a medir seus resultados por meio de indicadores precisos, tornando-se peças-chave para o sucesso organizacional.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é Recrutamento?
Recrutamento é o processo de identificar, atrair e selecionar candidatos para preencher uma vaga de trabalho na empresa.
Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção?
Recrutamento é a fase de atrair candidatos, enquanto Seleção é sobre avaliar e escolher o candidato mais adequado para a vaga.
Por que é importante ter um bom processo de Recrutamento e Seleção?
Um bom processo melhora a qualidade das contratações, reduz a rotatividade de funcionários e alinhada as competências dos candidatos com as necessidades da empresa.
Quais são os principais tipos de Recrutamento?
Os principais tipos são: Recrutamento Interno, Externo, Ativo e Passivo.
Como fazer a requisição de pessoal?
A requisição deve incluir detalhes como a descrição da função, perfil desejado, urgência e justificativa da contratação.
Quais são as fontes mais eficazes de recrutamento?
As fontes podem incluir redes sociais, sites de emprego, indicações de funcionários, universidades e feiras de emprego.
O que são testes técnicos e comportamentais?
Testes técnicos avaliam as habilidades específicas para o cargo, enquanto testes comportamentais analisam as competências e traços de personalidade do candidato.
Como deve ser feito o feedback após a seleção?
O feedback deve ser claro, construtivo e respeitoso, informando os pontos fortes e sugestões de melhoria aos candidatos.
Qual a importância da triagem de currículos?
A triagem de currículos é crucial para filtrar candidatos não qualificados e otimizar o tempo gasto nas etapas subsequentes do processo seletivo.
Como realizar uma dinâmica de grupo eficaz?
Uma dinâmica de grupo deve ser bem elaborada, relevante para as competências exigidas pela vaga e projetada para observar a interação entre os candidatos.
Qual a função da seleção por competência?
A seleção por competência visa identificar se o candidato possui as habilidades e comportamentos que alinhados aos objetivos e valores da empresa.
O que muda em um processo seletivo online?
O processo seletivo online pode incluir videoentrevistas, testes digitais e uma maior utilização de ferramentas de gerenciamento de candidatos.
Quais indicadores podem ser utilizados para avaliar a eficácia do processo de seleção?
Indicadores como tempo para preencher a vaga, taxa de retenção de novos empregados e satisfação do contratante e do candidato.
Como criar uma política de Recrutamento e Seleção?
A política deve ser baseada nas necessidades organizacionais e no alinhamento com a cultura da empresa, além de ser comunicada a todos os envolvidos.
Como lidar com perfis específicos de vagas?
Para vagas com perfis específicos, é importante utilizar fontes de recrutamento direcionadas e realizar entrevistas e testes personalizados para captar as habilidades desejadas.

 Quem deve participar

Profissionais que pretendem iniciar na área de Recursos Humanos; Profissionais iniciantes que buscam se aprimorar em Recrutamento e Seleção; Profissionais da área de Recursos Humanos que queiram se atualizar sobre esse subsistema vivo, que está sempre mudando e se adaptando.

Instrutor(a)

Graduada em Psicologia pelo Centro Universitário São Camilo, em Gestão de RH pelo Centro Universitário do Sul de Minas e Pós-graduada em Psicologia Organizacional pela Universidade José do Rosário Vellano. Atuou na área de RH por mais de 10 anos, tendo se especializado em Recrutamento e Seleção, além de seguir conectada às atualizações da área atuando como Consultora de Carreira.

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Curso Recrutamento e Seleção de Pessoal - Prático - Online
Tags do Curso

seleção, competencia, entrevista, processo de recrutamento, requisicaodepessoal, vagas, curriculo, triagem, dinamicas, feedback

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