Área Trabalhista Trabalhista/RH   Código Curso: CVFZ367

Objetivo

Orientar sobre os pontos críticos do leiaute eSocial para alinhamento dos processos internos das empresas em conformidade com Legislação Trabalhista e Previdenciária.

Pontos CRC
CRC: SP-28546 / CFC: SP-28546 / CMN: 16 / SUSEP: 16 / PROGP: 16 / AUD: 16 / PREVIC AUD: 16 / PER: 16 / PREVIC: 16 / PRORT: 16

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

Saiba mais sobre Pontuação do CRC, aqui

Benefícios do Curso

Certificado Online

Certificado gerado quando completado 80% do curso, disponível no Portal do Aluno

Veja nosso Certificado

Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Veja como funciona

Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

Veja nosso Material de Apoio

Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

Multi-Tela

Exclusividade

Você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

Veja como funciona

Relatório do CRC

Exclusividade

Clientes com CRC, poderão gerar PDF do Relatório de Atividades para entregar em seu CRC

Pontuação CRC em até 14 dias

Exclusividade

Entrega da Pontuação do curso realizado em até 14 dias (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

Exclusividade

Nossa empresa é verificada e qualificada pelo ReclameAqui, com selo de Qualidade e Excelência em nossos serviços.

Saiba mais sobre a Empresa

Plataforma ModulosPlay R$109,90
Experimente também:
logo ModulosPlay ModulosPlay

A plataforma de assinatura de Cursos Online. Tenha acesso a mais de 2.000 horas de cursos a distância com certificado digital. Planos a partir de R$ 109,90. Confira e teste gratuitamente a plataforma:

Saiba Mais Acesse Já

Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

 Deseja Assistir o Curso agora mesmo?

Assista 10% do curso gratuitamente
Por exemplo: cursos de 8 horas, assista 1 hora gratuitamente.

Será disponibilizado para você, 10% do curso, já que todos os nossos cursos são gravados. Sinta-se em sala de aula.

Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

• Principais Impactos do eSocial nas empresas.
• Novo gerenciamento de risco frente às novas exigências dos arquivos.
• Competências necessárias para resguardar a qualidade da geração de arquivos do eSocial
• Distinção dos conceitos de Alteração, Retificação e Exclusão de Arquivos
• S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
• S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho/Relação Estatutária
• S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual
• S-3000 – Exclusão de Eventos
• Pontos críticos para implantação do eSocial

• Análise direcionada do Leiaute dos arquivos de eventos iniciais, eventos não periódicos e eventos periódicos, prazos de envio, bem como demonstração nos próprios leiautes das informações mais relevantes que serão solicitadas.

I – Eventos Iniciais a serem transmitidos pelas empresas públicas e privadas
• Cadastro do empregador/contribuinte e Tabelas:
• S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público
• S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
• S-1010 – Tabela de Rubricas
• S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
• S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
• Informações que serão exigidas dos trabalhadores
• Trabalhadores afastados (doença, invalidez, serviço militar, prisão etc) como serão informados no eSocial.
• Prestadores de serviço. Cadastramento das lotações tributárias de seus tomadores de serviço. Cruzamento direto com as regras da folha de pagamento
• Cadastramento de todas as rubricas da folha da empresa com a sua classificação tributária e a relação com os códigos da tabela 3 do eSocial

II – Processo Admissional de Empregados e Servidores públicos no eSocial
• Prazo para o envio do arquivo de admissão ao eSocial
• Admissão preliminar – Caso seja utilizada exigirá um gerenciamento de risco. Entenda os possíveis efeitos dessa opção
• Se o Trabalhador desistir da vaga – O que fazer nesses casos. Quais os prazos para ajustar essas informações no eSocial
• Trabalhadores com mais de um contrato de trabalho na mesma empresa. Quais as regras para a aceitação do arquivo de admissão desse trabalhador

III – Afastamentos dos Trabalhadores –novo gerenciamento exigido pelo eSocial
• Quais os afastamentos serão informados obrigatoriamente no eSocial e aqueles que serão de transmissão facultativa pela empresa conforme tabela 18 do eSocial
• S-2230 – Afastamento Temporário – Análise das informações de trabalhadores afastados
• Afastamentos por doença e acidente do trabalho.
• Como Alterar os motivos de afastamentos. Especialmente nas conversões de afastamento por doença em acidente do trabalho pela perícia médica do INSS
• Retificação dos motivos de afastamento
• S-2231 – Cessão/ Exercício em Outro Orgão

IV – Segurança e Saúde do Trabalho – Maior controle pelos entes governamentais
• Informações Gerais Sobre os Eventos de Saúde e Segurança no Trabalho – SST
• São definidos como eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador – SST os abaixo elencados:
• S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho;
• S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
• S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco;
• Atestados de Saúde Ocupacionais – Quais os tipos de exames serão informados
• Periodicidade dos exames médicos. Observância dos prazos conforme Programa de controle médico e saúde ocupacional NR 07.
• Prazo para transmissão das informações dos exames médicos
• Insalubridade e Periculosidade e aposentadoria especial. Trabalhador exposto aos dois agentes. Como informar no eSocial
• Perfil Profissiográfico do Trabalhador – PPT digital. Descrição detalhada das atividades desempenhadas pelos trabalhadores e demais informações
• Trabalhadores lotados em estabelecimento de tomadores de serviço e a Demonstração do Gerenciamento de risco do Ambiente de Trabalho

V – Folha de Pagamento digital
• Controle Total sobre proventos descontos e benefícios pagos aos trabalhadores
• Prazo para o envio dos arquivos da folha de pagamento
• S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social
• S-1202 – Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social
• S-1207 – Benefícios Entes Públicos
• S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
• S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
• S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
• S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
• S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
• S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos

• Arquivos rescisórios condições específicas:
• S-2298 – Reintegração/Outros provimentos
• S-2299 – Desligamento
• S-2399 – Trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término

Arquivos para cadastro de beneficiários e benefícios vinculados à RPPS
• S-2400 – Cadastro de Beneficiários - Entes Públicos
• S-2405 – Alteração de dados cadastrais do Beneficiário – Entes Públicos
• S-2410 – Cadastro de Benefícios - Entes Públicos
• S-2416 – Alteração do Cadastro de Benefícios - Entes Públicos
• S-2418 – Reativação de Benefício – Entes Públicos
• S-2420 – Cadastro de Benefícios – Entes Públicos - Término

• Horas extras, atrasos, faltas injustificadas. Como tratar os eventos ocorridos após o fechamento da folha de pagamento da empresa.
• Trabalhadores demitido as antes da vigência do eSocial com pagamentos após o eSocial Como informar valores decorrentes de PLR (Participação nos lucros e Resultados), comissões pendentes, diferenças de dissídio, etc.
• DCTF-WEB – Nova declaração que substituirá o programa GFIP e DIRF e consolidará os recolhimentos da empresa
• Novo FGTS – novo sistema gerador de Guias Mensais e Rescisórias das empresas

Benefícios do Curso

Realizar o curso eSocial para Empresas Públicas e Privadas é uma oportunidade ímpar para profissionais que desejam alinhar seus processos internos à Legislação Trabalhista e Previdenciária vigente. Este curso é essencial para garantir que empresas públicas e privadas estejam preparadas para atender às exigências do eSocial, evitando penalidades por descumprimento de prazos e informações incorretas.

Os participantes aprenderão sobre os principais impactos do eSocial nas operações empresariais, além de desenvolver competências para garantir a qualidade dos arquivos gerados. O curso aborda desde o cadastro inicial do empregador até a complexa gestão da folha de pagamento digital, passando por temas cruciais como segurança e saúde do trabalho.

Com uma análise aprofundada dos leiautes dos arquivos e informações necessárias, o curso é vital para profissionais de RH, financeiro, jurídico, e TI que estão envolvidos no processamento e transmissão do eSocial. Ao final, os participantes estarão capacitados para uma implementação eficaz, garantindo conformidade e eficiência operacional.

Informações

Atualizado de acordo com a última publicação dos leiautes e novo cronograma com o Início das transmissões para as empresas públicas em 2021

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial e qual a sua importância para as empresas?
O eSocial é um sistema que unifica a apresentação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Sua importância reside na simplificação e na transparência do cumprimento das obrigações legais, além de contribuir para o combate à sonegação fiscal.
Quais são os principais impactos do eSocial nas empresas?
Os principais impactos incluem a necessidade de adequação dos processos internos, a integração dos dados trabalhistas e a maior responsabilidade sobre as informações prestadas, o que pode levar a penalidades em caso de erros.
Como as empresas devem gerenciar os arquivos do eSocial para evitar erros?
As empresas devem investir em treinamento e capacitação das equipes, realizar auditorias periódicas nos dados e utilizar sistemas de gestão que garantam a precisão das informações antes do envio ao eSocial.
Qual é a diferença entre alteração, retificação e exclusão de arquivos no eSocial?
Alteração refere-se à modificação de dados já informados, retificação é a correção de dados enviados que estavam incorretos, enquanto exclusão é o cancelamento de eventos que não devem ser considerados.
Quando uma empresa deve enviar o arquivo de admissão ao eSocial?
O arquivo de admissão deve ser enviado ao eSocial até o primeiro dia de trabalho do empregado, ou, no caso de admissões que envolvam maior complexidade, respeitar prazos específicos conforme a legislação.
O que fazer se um trabalhador desistir da vaga?
Se o trabalhador desistir, a empresa deve proceder com a alteração do status do evento de admissão no eSocial, respeitando os prazos estabelecidos para a retificação dos dados.
Como informar os afastamentos dos trabalhadores no eSocial?
Os afastamentos devem ser informados por meio do evento S-2230 e é obrigatório informar as causas, para garantir a conformidade com a legislação e evitar problemas com a previdência.
Quais tipos de eventos de Saúde e Segurança do Trabalho devem ser registrados?
Devem ser registrados eventos como a Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210) e Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220), além de outros eventos relacionados às condições de trabalho.
Quais são os prazos para o envio da folha de pagamento ao eSocial?
Os prazos variam conforme o tipo de evento, mas geralmente a folha de pagamento deve ser enviada até o dia 7 do mês seguinte ao período de referência.
Como são tratados os valores de PLR (Participação nos Lucros e Resultados) no eSocial?
Os valores de PLR devem ser informados como outros rendimentos e seguir as orientações específicas conforme os eventos do eSocial relacionados a remunerações.
O que é a DCTF-WEB e como ela se relaciona com o eSocial?
A DCTF-WEB é uma nova declaração que substitui a GFIP e DIRF, consolidando os recolhimentos tributários. Ela é integrada ao eSocial, pois utiliza as informações lá enviadas para garantir a conformidade das obrigações fiscais.
Quais são as competências necessárias para garantir a qualidade da geração de arquivos do eSocial?
As competências incluem conhecimento técnico em legislação trabalhista, habilidade em manipulação de sistemas de informação e capacidade de realizar auditorias internas.
Como proceder com o cadastro de prestadores de serviços e suas lotações tributárias?
As empresas devem assegurar que todas as informações sobre prestadores de serviço sejam registradas corretamente, especialmente os dados relativos às lotações tributárias, conforme as regras definidas pelo eSocial.
Quais os principais desafios na implantação do eSocial?
Os principais desafios incluem a adaptação dos processos internos, a integração de informações entre diversas áreas da empresa e a capacitação dos funcionários para o novo sistema.
Como lidar com erros identificados após o fechamento da folha de pagamento?
Erros devem ser corrigidos por meio da retificação dos eventos já enviados, utilizando os mecanismos apropriados do eSocial, respeitando os prazos estabelecidos para correções.

 Quem deve participar

Representantes das áreas de Pessoal/Recursos Humanos, Controle Interno, Financeiro, Contratos (Prestadores e Tomadores de Serviços), Jurídica, Informática e demais Servidores interligados no processamento e transmissão da eSocial.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso
Tags do Curso

esocial orgao publico , esocial empresa privada, empresa publica, esocial

Se interessou pelo curso? Garanta sua vaga.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

Newsletter

Receba nossa Agenda Mensal

Ao concordar com a política de privacidade você aceita receber e-mails da Cursos Módulos com informativos de cursos, agendas e promoções.

Nossos Contatos

Av. Brigadeiro Luís Antônio, nº 2729
Torre Brigadeiro - Conjuntos 1301 a 1307
São Paulo - SP

2025 © Copyright - Todos os direitos reservados
M&D CURSOS E TREINAMENTOS, CONSULTA, ARMAZENAMENTOS E PROCESSOS DE DADOS LTDA - EPP
CNPJ 20.666.918/0001-81 / D-U-N-S® Number 903422386