Atualização de Normas Trabalhistas e Previdenciárias - Online

Área Trabalhista Previdenciária/Trabalhista   Código Curso: CECD843

Objetivo

O curso tem como base as legislações trabalhistas e previdenciárias atuais ou aquelas que sofreram alterações impactando o dia a dia das empresas. Além disso, serão demonstrados em sala de aula os entendimentos dos nossos tribunais, por meio da apresentação de súmulas e jurisprudências, possibilitando aos participantes analisarem as regras atuais e aquelas que são adotadas pelas empresas, reduzindo os riscos de autuações ou reclamatórias trabalhistas. Atualizado com a Reforma Trabalhista, Lei da Liberdade Economica, e Reforma da Previdência. MP 927/2020, 928/2020 e 936/2020 (Alterações COVID19)

Benefícios do Curso

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Certificado gerado quando completado 80% do curso, disponível no Portal do Aluno

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1. - Contratação de trabalhadores (empregados e trabalhadores autônomos)
1.2 - Contratação de empregado home Office
1.3 - Diferenças entre empregado e trabalhador autônomo
1.4 – Posicionamento dos tribunais acerca da contratação irregular dos trabalhadores

2 – Terceirização de empresas
2.1 Atividade fim e atividade meio
2.2 - Análise do projeto de Lei sobre Terceirização de serviços

3 - Contato de trabalho
3.1 - Contrato de experiência
3.2 - Contrato por prazo indeterminado e determinado
3.3 - Contrato de estagiário
3.4 – Estabilidade de trabalho para o empregado contratado por prazo determinado
3.5 – Posicionamento dos Tribunais

4 – Remuneração e salário
4.1 – Salário substituição
4.2 – Salário complessivo - vedação
4.3 – Equiparação salarial
4.4 – Vale-transporte em dinheiro - possibilidade
4.5 – Posicionamento dos Tribunais

5 - Programa de Proteção ao Emprego (PPE)
5.1 - Adesão ao programa
5.2- Redução da jornada de trabalho
5.3 – Redução salarial
5.4 – Salário de contribuição para fins previdenciários
5.5 – Estabilidade dos trabalhadores envolvidos no programa

6 – Estabilidade do empregado portador do Virús HIV

7 – Aviso Prévio

8 – Rescisão Contratual
8.1 – Prazo para pagamento
8.2 – Regras para homologação

9 – Reintegração do empregado

10 – Novas regras para concessão do seguro-desemprego

11. eSocial
11.1 Regras de substituição
11.2 - Vigência

12. – EFD-Reinf
12.1 Cruzamento de informações

13 – Multas trabalhista

14 - Posicionamento dos Tribunais acerca do assédio moral no trabalho

Previdenciária

1 - Contribuição Previdenciária das empresas sobre a folha de pagamento
1.1 - Contribuição Previdenciária das empresas na contratação de cooperativa – Inconstitucionalidade
1.2 – Regras atuais de enquadramento da empresa no Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa Decorrente dos Riscos do Ambiente de Trabalho (GILLRAT)

2 Regras atuais sobre desoneração da folha de pagamento prevista na Lei n° 12.546/2011

3 Retenção previdenciária (INSS) – Aplicação das alíquotas de 11% ou 3,5%

4.1 Contribuição previdenciária do empregado (CLT) e do trabalhador autônomo

5 - Produção rural (Funrural) – Regras de Inconstitucionalidade

6 - Acidente do trabalho
6.1 – Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)
6.2 – Regras para caracterização do acidente do trabalho
6.3 – Estabilidade no emprego

7 - Auxílio-doença
7.1 Valor do benefício
7.2 Reflexo no contrato de trabalho

8 Salário-maternidade
8.1 – Morte da mãe
8.3 Reflexo no contrato de trabalho

9 - Aposentadoria por invalidez
9.1 Valor do benefício
9.2 Reflexo no contrato de trabalho
9.3 Pagamento de plano de saúde

10 – Aposentadoria por tempo de contribuição
10.1 – Valor do benefício
10.2 – Fator previdenciário – Regras atuais

11 – Multas previdenciárias

Benefícios do Curso

O curso Atualização de Normas Trabalhistas e Previdenciárias é essencial para profissionais que buscam se manter atualizados frente às constantes mudanças legislativas que impactam o cotidiano das empresas. Com foco nas últimas reformas trabalhistas e previdenciárias, incluindo as Medidas Provisórias relacionadas à COVID-19, o curso visa capacitar empresários, advogados, gestores de RH, contadores e demais interessados no tema. A programação do curso abrange desde a contratação de trabalhadores, passando por terceirização, contratos de trabalho, remuneração, até aspectos previdenciários como contribuições, acidentes de trabalho e aposentadorias. Ao compreender as normas e acompanhar os posicionamentos dos tribunais, os participantes reduzem o risco de autuações e reclamatórias trabalhistas, garantindo uma gestão mais eficiente e segura. Atualizar-se é vital para se adaptar às novas regras do mercado e proteger a empresa de possíveis sanções legais.

Informações

Atualizado com a Reforma Trabalhista, Lei da Liberdade Economica, e amarelo e Reforma da Previdência

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as principais mudanças na legislação trabalhista que afetaram a contratação de trabalhadores?
As principais mudanças incluem a regulamentação do trabalho home office e as novas diretrizes sobre a contratação de empregados e trabalhadores autônomos, além dos posicionamentos dos tribunais sobre a contratação irregular.
Como a terceirização de empresas impacta as relações trabalhistas?
A terceirização permite às empresas delegar atividades meio e fim; no entanto, é fundamental seguir as regras da legislação atual para evitar responsabilidades solidárias.
Quais são as implicações de um contrato de trabalho por prazo determinado?
Contratos por prazo determinado possuem regras específicas sobre estabilidade e rescisão, e seu descumprimento pode resultar em penalidades para o empregador.
O que é a equiparação salarial e quais são os seus requisitos?
Equiparação salarial é a garantia de que empregados que exercem a mesma função recebam salários iguais, desde que trabalhem na mesma localidade e tenham a mesma produtividade.
O que é o Programa de Proteção ao Emprego (PPE) e como funciona?
O PPE permite que empresas reduzam jornadas e salários temporariamente com estabilidade garantida aos trabalhadores envolvidos e benefícios previdenciários garantidos.
Quais são as novas regras sobre aviso prévio?
As regras sobre aviso prévio mudaram, instituindo um cálculo proporcional ao tempo de serviço, variando o período de 30 dias até 90 dias de aviso prévio dependendo do tempo de trabalho do empregado.
Como deve ser a homologação da rescisão contratual?
A homologação da rescisão contratual deve ser feita respeitando prazos estipulados pela legislação, e é essencial para a validação de rescisões, especialmente em demissões que envolvem verbas rescisórias.
Quais os direitos dos empregados portadores do vírus HIV?
Empregados portadores do vírus HIV têm direito à estabilidade no emprego e proteção contra discriminação, conforme a legislação trabalhista e normas antidiscriminação.
Quais são as mudanças nas normas relacionadas ao seguro-desemprego?
As novas regras do seguro-desemprego incluem a atualização dos critérios de concessão e prolongamento do benefício de acordo com a situação do mercado de trabalho.
O que é e qual a importância do eSocial na gestão trabalhista?
O eSocial é uma plataforma que unifica informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, sendo essencial para facilitar a conformidade legal das empresas e evitar autuações.
Como a reforma da previdência impactou a contribuição das empresas?
A reforma da previdência alterou as alíquotas de contribuição e introduziu novas regras de cálculo, impactando diretamente nos custos de folha de pagamento das empresas.
Quais são os direitos do empregado em caso de acidentes de trabalho?
Os empregados têm direito à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), estabilidade no emprego durante o tratamento e possíveis benefícios previdenciários.
O que é o Funrural e quais suas implicações para o trabalhador rural?
O Funrural é um fundo que destina-se à seguridade dos trabalhadores rurais, mas sua inconstitucionalidade em alguns aspectos pode gerar conflitos de interpretação sobre contribuições.
Como as novas regras sobre salário-maternidade afetam o contrato de trabalho?
As novas regras determinam a continuidade do vínculo empregatício e a concessão de benefícios desde a notificação do nascimento, garantindo a estabilidade da mãe no emprego.

 Quem deve participar

Empresários, advogados, gestores de departamento pessoal e recursos humanos, contadores, assistentes e auxiliares, programadores de folha e demais interessados no tema.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, no curso serão demonstrados exemplos do dia a dia da empresa

Será utilizado algum software específico?

R: Não.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Sim, o curso atualizará o aluno com todas as novas regras trazidas pela legislação trabalhista e previdenciaria.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: Não

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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Curso Atualização de Normas Trabalhistas e Previdenciárias - Online
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