Objetivo

Serão demonstrados as principais atualizações trabalhistas e previdenciárias previstas em lei, desde a reforma trabalhista ocorrida em 2017, bem como, os entendimentos dos tribunais, possibilitando aos participantes analisarem as regras que necessitarem de ajustes no departamento pessoal, reduzindo os riscos do passivo trabalhista promovendo, portanto, um maior compliance no cumprimento de normas das relações de trabalho.

Benefícios do Curso

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
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O que será aprendido

1. Impactos do cumprimento de normas no Departamento Pessoal reduzindo assim o passivo trabalhista
1.1- Contratação de trabalhadores (distinção entre empregados e trabalhadores autônomos)
1.2 - Contratação de empregado pelo regime hibrido de trabalho - home Office
1.3 - Diferenças entre empregado e trabalhador autônomo
1.4 – Cláusulas contratuais fundamentais no momento da admissão- Acréscimo

2 – Terceirização de empresas
2.1 Atividade fim e atividade meio
2.2 - Análise da Legislação sobre Terceirização de serviços

3 - Contato de trabalho -Modalidades -Aplicação Correta pelo Departamento Pessoal
3.1 - Contrato de experiência
3.2 - Contrato por prazo indeterminado e determinado
3.3 - Contrato de estagiário
3.4 – Contrato de Trabalho Intermitente -Posicionamento STF
3.4 -Estabilidade de trabalho para o empregado contratado por prazo determinado- Súmulas TST
3.5 -Alterações contratuais- possível geração de passivo trabalhista pela empresa- ações preventivas

4 – Remuneração e salário
4.1 – Salário substituição
4.2 – Salário complessivo - vedação
4.3 – Equiparação salarial – novas regras
4.4 – Vale-transporte em dinheiro - possibilidade
4.5 – horas Extraordinárias – ajustes necessários no departamento pessoal -passivo fiscalizatório- multas


5 – Atualizações Essenciais para o Departamento Pessoal:
5.1 – Lei nº 14.457/2022 - Programa empresa mais mulheres e jovens, flexibilização para apoio a parentalidade
5.2- Relatório da Igualdade Salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens – informações obrigatórias e complementares a partir de 2024 - Lei 14.611/2023
5.3 – Domicílio Eletrônico Trabalhista – e Livro de Inspeção Eletrônico - eLIT: Nova Ferramenta Fiscalizatória – cobrança eficiente de leis e aplicação de multas – Defesa da Empresa via sistema.
5.4 – Igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens – informações obrigatórias e complementares a partir de 2024 - Lei 14.611/2023
5.5 – Novas regras para informação de etnia, raça/cor no eSocial - Lei 14.553/2023
5.6 - Admissão de empregados - atestado de antecedentes criminais - novas regras da Lei 14.811/2024
5.7. Trabalhos aos Domingos e Feriados - Autorização e regras para escalas de folga aos domingos.
5.7.1 - Relação das atividades previamente autorizadas a trabalhar aos domingos e feriados.
5.7.2 - Comércio alteração de trabalho aos Feriados - Novas regras

6 – Estabilidade do empregado portador do Virús HIV

7 – Aviso Prévio

8 – Rescisão Contratual
8.1 – Prazo para pagamento
8.2 – Regras para homologação
8.3- Falecimento do Empregado – Regras Rescisórias Específicas

9 – Multas trabalhista

Previdenciária

1 - Contribuição Previdenciária das empresas sobre a folha de pagamento
1.1 – Regras atuais de enquadramento da empresa no Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa Decorrente dos Riscos do Ambiente de Trabalho (GILLRAT)
1.2 - Serviços prestados em condições especiais- majoração de alíquota previdenciária

2. – EFD-Reinf
2.1 Cruzamento de informações
2.2-Serviços prestados em condições especiais – retenção previdenciária maior

3. Regras atualizadas sobre desoneração da folha de pagamento prevista na Lei n° 12.546/2011 (Reoneração da Folha)

4 Perfil Profissiográfico Previdenciário – Digital a partir de 2023

5- Contribuição previdenciária do empregado (CLT) e do trabalhador autônomo

6 - Acidente do trabalho
6.1 – Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)
6.2 – Regras para caracterização do acidente do trabalho
6.3 – Estabilidade no emprego

7 –Auxílio por Incapacidade Temporária – (Auxílio-doença)
7.1 Valor do benefício
7.2 Reflexo no contrato de trabalho
7.3- Disciplinadas as condições de dispensa da emissão de parecer conclusivo da Perícia Médica Federal quanto à incapacidade laboral e a concessão do benefício por meio de análise documental pelo INSS

8 Salário-maternidade
8.1 Prorrogação conforme determinação do STF
8.3 Reflexo no contrato de trabalho

9 - Aposentadoria por invalidez
9.1 Valor do benefício
9.2 Reflexo no contrato de trabalho
9.3 Pagamento de plano de saúde

10 – Multas previdenciárias

Benefícios do Curso

Realizar o curso Atualizações Trabalhistas e Previdenciárias Essenciais para o Departamento Pessoal em 2025 é fundamental para profissionais que desejam se manter atualizados sobre as constantes mudanças legislativas. Este curso proporciona uma compreensão aprofundada das atualizações desde a reforma trabalhista de 2017 e dos entendimentos dos tribunais, essencial para a redução de riscos trabalhistas e previdenciários. Os participantes aprenderão a aplicar corretamente as normas de contratação, terceirização, modalidades de contrato e remuneração, promovendo um ambiente de compliance no departamento pessoal.

Além disso, o curso aborda novas legislações, como a Lei nº 14.4572022 e a Lei 14.6112023, que introduzem diretrizes importantes para igualdade salarial e critérios remuneratórios. Com a introdução do Domicílio Eletrônico Trabalhista e do eLIT, os profissionais estarão preparados para lidar com novas ferramentas fiscalizatórias, garantindo a defesa eficiente da empresa.

Para empresários, advogados, contadores e gestores de RH, este curso é uma oportunidade inestimável de se manter na vanguarda das práticas trabalhistas e previdenciárias, assegurando a conformidade legal e promovendo a proteção contra passivos trabalhistas.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são os impactos do cumprimento de normas no Departamento Pessoal?
O cumprimento de normas no Departamento Pessoal reduz o passivo trabalhista, evitando ações judiciais e promovendo maior compliance nas relações de trabalho.
Como diferenciar a contratação de empregados e trabalhadores autônomos?
A principal diferença está na relação de subordinação e na exclusividade do serviço; enquanto o empregado está sob diretrizes do empregador, o trabalhador autônomo atua com maior autonomia.
Quais são os principais cuidados ao contratar empregados pelo regime híbrido de trabalho?
É essencial determinar claramente as funções, horários e condições para trabalho remoto, além de assegurar direitos trabalhistas como vale-transporte e alimentação.
O que é a Lei nº 14.4572022 e como afeta a parentalidade?
Essa lei implementa o Programa Empresa mais Mulheres e Jovens, oferecendo flexibilização para apoio à parentalidade e proteção às trabalhadoras.
Quais são as obrigações referentes ao Relatório da Igualdade Salarial?
As empresas devem apresentar informações sobre critérios remuneratórios entre homens e mulheres, com início de vigência a partir de 2024, conforme a Lei 14.6112023.
Como funcionará o Domicílio Eletrônico Trabalhista e o Livro de Inspeção Eletrônico?
Essas ferramentas visam facilitar a fiscalizaçoo e garantir que as empresas cumpram a legislação trabalhista, com aplicação de multas em caso de não conformidade.
Quais são as novas regras relacionadas aos trabalhos aos domingos e feriados?
As empresas devem seguir autorizações específicas e regras para escalas de folga, com uma relação das atividades que podem funcionar nesses dias.
Quais aspectos são considerados em uma rescisão contratual?
A rescisão deve atender ao prazo de pagamento, regras para homologação e observar condições especiais, como o falecimento do empregado.
Qual é a importância do Perfil Profissiográfico Previdenciário Digital?
Ele é fundamental para a gestão das informações previdenciárias do trabalhador, propondo uma análise mais eficiente e atualizada das condições de trabalho.
Como funciona a comunicação de acidente de trabalho (CAT)?
A CAT deve ser emitida pelo empregador assim que ocorrer o acidente, servindo para garantir os direitos do trabalhador afetado, incluindo estabilidade no emprego.
O que muda com a desoneração da folha de pagamento prevista na Lei nº 12.5462011?
A reforma objetiva reduzir a carga tributária sobre a folha de pagamento e aumenta a competitividade das empresas, com potencial reoneração em algumas situações.
Quais são as repercussões da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho?
O trabalhador aposentado por invalidez mantém alguns direitos trabalhistas, mas sua relação com a empresa é alterada, podendo impactar benefícios como plano de saúde.
Quais são as regras para a contratação de estagiários?
Os contratos de estágio devem respeitar a carga horária e a duração máxima, além de garantir que o estagiário esteja inserido em uma instituição de ensino.
Como as multas trabalhistas podem impactar as empresas?
Multas trabalhistas podem representar altos custos financeiros e danos à reputação da empresa, sendo fundamental manter a conformidade com as leis trabalhistas.

 Quem deve participar

Empresários, advogados, gestores de departamento pessoal e recursos humanos, contadores, assistentes e auxiliares, programadores de folha e demais interessados no tema.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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