Objetivo

Formar e capacitar o profissional para que atue como analista de Departamento Pessoal, proporcionado o conhecimento necessário para que atue ou supervisione os processos relativos a admissões, demissões, controle de documentação, controle de ponto, preparação de folha de pagamento, cálculos trabalhistas e previdenciários, execução de obrigações acessórias e análise de demais direitos trabalhistas e previdenciários relacionados com a rotina do departamento pessoal das empresas. Serão demonstradas em sala de aula o dia a dia do departamento pessoal e como cumprir com as obrigações do e-Social, DCTFweb, EFD Reinf e FGTS-Digital evitando assim o passivo trabalhista e possíveis autuações dos órgãos fiscalizadores.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

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Material de apoio

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
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O que será aprendido

Módulo 1- Direito do Trabalho Descomplicado para Profissionais de Departamento Pessoal 16 horas

Objetivo: Apresentar aos participantes os conceitos do Direito do Trabalho e orientá-los sobre sua aplicabilidade na rotina do Departamento Pessoal de forma prática e objetiva, afim de evitar passivo trabalhista e possíveis autuações dos órgãos de fiscalização.

1 - Noções gerais e Conceitos (empregado e empregador)
1.1 Hierarquia das Leis e Direitos Constitucionais trabalhistas

2 - Admissão de empregados
2.1 - Regras para prestação de serviço em casa (Home Office)
2.2 - Contratação de estagiários
2.3 - Contratação de trabalhador aprendiz
2.3.1 - Estabilidade do trabalhador aprendiz
2.4 - Contratação de trabalhadores deficientes físicos
2.5 - Contratação de trabalhador autônomo
2.5.1 - Regras para não caracterização do vínculo empregatício
2.6 - Contratação irregular de trabalhador - Consequências

3 - Procedimentos admissionais e Documentação Obrigatória
3.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
3.1.1 - Prazo de devolução da CTPS
3.2 - Documentação necessária para admissão
3.3 - Exames admissionais

4 - Prestação de serviços por empresas
4.1 - Análise de riscos

5 - Contrato de trabalho
5.1 - Contrato de trabalho por prazo indeterminado
5.2 - Contrato de trabalho por prazo determinado
5.2.1 - Contrato de experiência
5.2.2 - Trabalhador temporário
5.2.3 - Contrato de trabalho do trabalhador aprendiz
5.2.4 - Contrato de estágio
5.3 - Elaboração do contrato de trabalho
5.3.1 - Cláusulas contratuais
5.3.2 - Regras para alteração contratual

6 - Jornada de trabalho
6.1 - Normal
6.2 - Jornadas especiais
6.3 - Horas extras
6.4 - Compensação de jornada de trabalho
6.5 - Banco de horas
6.5.1 - Regras de formulação de banco de horas
6.6 - Controle de jornada
6.6.1 - Marcação de ponto eletrônico
6.7 - Intervalos

7 - Remuneração e salário
7.1 - Distinção
7.2 - Pagamento de bônus e prêmios aos empregados
7.3 - Salário in natura
7.4 - Alimentação
7.5 - Assistência médica e odontológica
7.6 - Salário substituição
7.7 - Salário complessivo
7.8 - Composição dos valores
7.9 - Adicional de periculosidade
7.10 - Adicional de insalubridade
7.10.1 - Base de cálculo do adicional de insalubridade
7.11 - Adicional de transferência
7.11.1 - Conceito de transferência para fins de pagamento do adicional
7.12 - Adicional noturno
7.13 - Equiparação salarial
7.14 - Relatório de Transparência Salarial

8 - Descontos salariais
8.1 - Descontos legais
8.2 - Faltas justificadas e injustificadas
8.3 - Dano causado pelo empregado
8.4 - Empréstimo consignado

9 - Vale-transporte
9.1 - Disponibilização de vale-transporte pelo empregador
9.2 - Utilização do vale-transporte de maneira diversa - Consequências
9.3 - Distância mínima e máxima para concessão
9.4 - Concessão em dinheiro - Possibilidades

10 - Descanso Semanal Remunerado (DSR)
10.1 - Trabalho aos domingos
10.2 - Escala de revezamento
10.3 - Valor do DSR
10.4 - Faltas e atrasos - Reflexos no DSR

11 - Férias
11.1 - Comunicação de férias
11.2 - Recibo de férias
11.3 - Período aquisitivo
11.4 - Período concessivo
11.5 - Faltas injustificadas
11.6 - Afastamento do trabalhador dentro do período concessivo- Procedimentos
11.7 - Valor das férias
11.8 - Terço constitucional
11.9 - Abono pecuniário
11.10 - Pagamento em dobro

12 - 13° salário
12.1 - Primeira parcela
12.2 - Segunda parcela
12.3 - Prazo de pagamento
12.4 - Pagamento junto com as férias
12.5 - Faltas desconto no 13° salário

13 - Estabilidades
13.1 - Gestante
13.2 - Dirigente sindical
13.3 - Acidente do trabalho
13.4 - Membros da CIPA
13.5 - Empregado portador de HIV (Aids)
13.6 - Estabilidades convencionadas

14 - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
14.1 - Depósito
14.2 - Prazo de pagamento
14.3 - Hipóteses de saque

15 - Aviso-prévio
15.1 - Aviso-prévio Indenizado
15.2 - Aviso-prévio trabalhado
15.3 - Acréscimo de três dias
15.4 - Anotação na CTPS

16 - Rescisão contratual
16.1 - Rescisão do contrato de trabalho por pedido de demissão
16.1.1 - Verbas rescisórias
16.1.2 - Prazo de pagamento
16.2 - Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado
16.2.1 - Verbas rescisórias
16.2.2 - Prazo de pagamento
16.3 - Rescisão do contrato de trabalho sem justa causa
16.3.1 - Verbas rescisórias
16.3.2 - Prazo de pagamento
16.4 - Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
16.4.1 - Verbas rescisórias
16.4.2 - Regras aplicáveis
16.4.3 - Prazo de pagamento
16.5 - Rescisão indireta
16.5.1 - Verbas rescisórias
16.5.2 - Prazo de pagamento
16.5 - Rescisão contratual por culpa recíproca
16.5.1 - Verbas rescisórias 17 – Seguro Desemprego

17 – Hipóteses de recebimento e como requerer.

18 – Tabela de Multas Trabalhistas

19 – Dano Moral
20 - Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) - comunicação eletrônica entre a Auditoria-Fiscal do Trabalho e o empregador.

Benefícios do Curso

Realizar o curso Dominando o Departamento Pessoal é um passo essencial para qualquer profissional que deseja se destacar no mercado de trabalho. Este curso tem como objetivo formar e capacitar analistas de Departamento Pessoal, proporcionando um conhecimento robusto e detalhado em processos fundamentais como admissões, demissões, controle de documentação e folha de pagamento. Com uma programação rica que inclui o módulo Direito do Trabalho Descomplicado, o curso garante que os participantes compreendam a aplicabilidade das leis trabalhistas de forma prática, minimizando riscos de passivo trabalhista e autuações. Além disso, o curso oferece uma visão detalhada sobre o cumprimento de obrigações do e-Social, DCTFweb, EFD Reinf e FGTS-Digital. Ao final, os participantes estarão aptos a gerir ou supervisionar todas as rotinas do departamento pessoal, tornando-se peças chave para o sucesso operacional das empresas. As tags como capacitação, atualização técnica e formação destacam a importância deste curso para analistas, auxiliares e iniciantes na área.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é o objetivo principal do curso 'Dominando o Departamento Pessoal'?
Formar e capacitar o profissional para atuar como analista de Departamento Pessoal, fornecendo conhecimento sobre admissões, demissões, controle de documentação, folha de pagamento e obrigações acessórias.
Quais são as consequências da contratação irregular de um trabalhador?
A contratação irregular pode resultar em passivos trabalhistas, autuações fiscais e obrigação de regularizar a situação do trabalhador junto aos órgãos competentes.
Quais documentos são obrigatórios para a admissão de um empregado?
Os documentos exigidos incluem a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), documentos de identificação pessoal e comprovante de endereço.
Como funciona o controle de jornada e quais os tipos de jornada existentes?
O controle de jornada pode ser feito por meio de ponto eletrônico ou manual, e as jornadas podem ser normais, especiais, com horas extras ou banco de horas.
O que é o Descanso Semanal Remunerado (DSR) e como é calculado?
O DSR é um direito do trabalhador a um descanso semanal e é calculado com base na remuneração e nos dias trabalhados ao longo da semana.
Como funciona o cálculo do 13° salário em relação a faltas?
O 13° salário deve ser proporcional ao tempo trabalhado, e faltas injustificadas podem gerar desconto no valor total devido.
Quais são os direitos de uma gestante em relação à estabilidade?
A gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
O que é necessário para o trabalhador pedir demissão?
O trabalhador deve comunicar formalmente a empresa, respeitando o prazo de aviso prévio conforme a legislação.
Quais são as principais verbas rescisórias ao término de um contrato?
As verbas rescisórias incluem FGTS, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13° salário proporcional, entre outros.
Como evitar autuações de órgãos de fiscalização no Departamento Pessoal?
Cumprindo rigorosamente as legislações trabalhistas e previdenciárias, atualizando-se sobre as obrigações do e-Social e outras declarações necessárias.
Qual é a importância do e-Social para o Departamento Pessoal?
O e-Social é um sistema que unifica a prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, ajudando a evitar inconsistências e penalizações.
O que são e quais as regras do banco de horas?
O banco de horas é um sistema de compensação de jornada, onde o empregado pode acumular horas extras e compensá-las em outro período, seguindo regras específicas de acordo com a legislação.
Quais os cuidados que devem ser tomados ao contratar um trabalhador autônomo?
É essencial definir claramente as obrigações e serviços a serem prestados, além de assegurar que não haja vínculo empregatício caracterizado.
Como deve ser feita a comunicação de férias ao empregado?
A comunicação deve ser feita por escrito, com antecedência mínima de 30 dias, informando o período de concessão das férias.
Quais são as implicações da não devolução da CTPS no prazo correto?
O não cumprimento do prazo pode resultar em penalizações para a empresa e dificuldades para o empregado em realizar o registro formal de seu vínculo.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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