Objetivo

Apresentar aos participantes os conceitos do Direito do Trabalho e orientá-los sobre sua aplicabilidade na rotina do Departamento Pessoal de forma prática e objetiva, afim de evitar passivo trabalhista e possíveis autuações dos órgãos de fiscalização.

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O que será aprendido

Módulo 1- Direito do Trabalho Descomplicado para Profissionais de Departamento Pessoal: 16 horas

Objetivo: Apresentar aos participantes os conceitos do Direito do Trabalho e orientá-los sobre sua aplicabilidade na rotina do Departamento Pessoal de forma prática e objetiva, afim de evitar passivo trabalhista e possíveis autuações dos órgãos de fiscalização.

1 - Noções gerais e Conceitos (empregado e empregador)
1.1 Hierarquia das Leis e Direitos Constitucionais trabalhistas

2 - Admissão de empregados
2.1 - Regras para prestação de serviço em casa (Home Office)
2.2 - Contratação de estagiários
2.3 - Contratação de trabalhador aprendiz
2.3.1 - Estabilidade do trabalhador aprendiz
2.4 - Contratação de trabalhadores deficientes físicos
2.5 - Contratação de trabalhador autônomo
2.5.1 - Regras para não caracterização do vínculo empregatício
2.6 - Contratação irregular de trabalhador - Consequências

3 - Procedimentos admissionais e Documentação Obrigatória
3.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
3.1.1 - Prazo de devolução da CTPS
3.2 - Documentação necessária para admissão
3.3 - Exames admissionais

4 - Prestação de serviços por empresas
4.1 - Análise de riscos

5 - Contrato de trabalho
5.1 - Contrato de trabalho por prazo indeterminado
5.2 - Contrato de trabalho por prazo determinado
5.2.1 - Contrato de experiência
5.2.2 - Trabalhador temporário
5.2.3 - Contrato de trabalho do trabalhador aprendiz
5.2.4 - Contrato de estágio
5.3 - Elaboração do contrato de trabalho
5.3.1 - Cláusulas contratuais
5.3.2 - Regras para alteração contratual

6 - Jornada de trabalho
6.1 - Normal
6.2 - Jornadas especiais
6.3 - Horas extras
6.4 - Compensação de jornada de trabalho
6.5 - Banco de horas
6.5.1 - Regras de formulação de banco de horas
6.6 - Controle de jornada
6.6.1 - Marcação de ponto eletrônico
6.7 - Intervalos

7 - Remuneração e salário
7.1 - Distinção
7.2 - Pagamento de bônus e prêmios aos empregados
7.3 - Salário in natura
7.4 - Alimentação
7.5 - Assistência médica e odontológica
7.6 - Salário substituição
7.7 - Salário complessivo
7.8 - Composição dos valores
7.9 - Adicional de periculosidade
7.10 - Adicional de insalubridade
7.10.1 - Base de cálculo do adicional de insalubridade
7.11 - Adicional de transferência
7.11.1 - Conceito de transferência para fins de pagamento do adicional
7.12 - Adicional noturno
7.13 - Equiparação salarial
7.14 - Relatório de Transparência Salarial

8 - Descontos salariais
8.1 - Descontos legais
8.2 - Faltas justificadas e injustificadas
8.3 - Dano causado pelo empregado
8.4 - Empréstimo consignado - Novas Regras 2025

9 - Vale-transporte
9.1 - Disponibilização de vale-transporte pelo empregador
9.2 - Utilização do vale-transporte de maneira diversa - Consequências
9.3 - Distância mínima e máxima para concessão
9.4 - Concessão em dinheiro - Possibilidades

10 - Descanso Semanal Remunerado (DSR)
10.1 - Trabalho aos domingos
10.2 - Escala de revezamento
10.3 - Valor do DSR
10.4 - Faltas e atrasos - Reflexos no DSR

11 - Férias
11.1 - Comunicação de férias
11.2 - Recibo de férias
11.3 - Período aquisitivo
11.4 - Período concessivo
11.5 - Faltas injustificadas
11.6 - Afastamento do trabalhador dentro do período concessivo- Procedimentos
11.7 - Valor das férias
11.8 - Terço constitucional
11.9 - Abono pecuniário
11.10 - Pagamento em dobro

12 - 13° salário
12.1 - Primeira parcela
12.2 - Segunda parcela
12.3 - Prazo de pagamento
12.4 - Pagamento junto com as férias
12.5 - Faltas desconto no 13° salário

13 - Estabilidades
13.1 - Gestante
13.2 - Dirigente sindical
13.3 - Acidente do trabalho
13.4 - Membros da CIPA
13.5 - Empregado portador de HIV (Aids)
13.6 - Estabilidades convencionadas

14 - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
14.1 - Depósito
14.2 - Prazo de pagamento
14.3 - Hipóteses de saque

15 - Aviso-prévio
15.1 - Aviso-prévio Indenizado
15.2 - Aviso-prévio trabalhado
15.3 - Acréscimo de três dias
15.4 - Anotação na CTPS

16 - Rescisão contratual
16.1 - Rescisão do contrato de trabalho por pedido de demissão
16.1.1 - Verbas rescisórias
16.1.2 - Prazo de pagamento
16.2 - Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado
16.2.1 - Verbas rescisórias
16.2.2 - Prazo de pagamento
16.3 - Rescisão do contrato de trabalho sem justa causa
16.3.1 - Verbas rescisórias
16.3.2 - Prazo de pagamento
16.4 - Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
16.4.1 - Verbas rescisórias
16.4.2 - Regras aplicáveis
16.4.3 - Prazo de pagamento
16.5 - Rescisão indireta
16.5.1 - Verbas rescisórias
16.5.2 - Prazo de pagamento
16.5 - Rescisão contratual por culpa recíproca
16.5.1 - Verbas rescisórias 17 – Seguro Desemprego

17 – Hipóteses de recebimento e como requerer.

18 – Tabela de Multas Trabalhistas

19 – Dano Moral
20 - Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) - comunicação eletrônica entre a Auditoria-Fiscal do Trabalho e o empregador.

Benefícios do Curso

O curso Direito do Trabalho Descomplicado para Profissionais de Departamento Pessoal é essencial para quem atua ou pretende atuar no setor de recursos humanos e departamento pessoal. Com um enfoque prático e objetivo, o curso aborda os principais conceitos do Direito do Trabalho, fundamentais para a rotina empresarial. Compreender as nuances das leis trabalhistas é crucial para evitar passivos trabalhistas e autuações dos órgãos de fiscalização, garantindo que a relação entre empregado e empregador seja transparente e conforme a legislação vigente.

Ao longo de 16 horas, o curso oferece uma programação abrangente, desde a admissão de empregados até a rescisão contratual, passando por tópicos como horas extras, jornada de trabalho, remuneração e benefícios, férias, 13º salário, estabilidades e FGTS. Tópicos como contratação de estagiários, aprendizes e autônomos também são abordados, fornecendo diretrizes claras para evitar a caracterização de vínculo empregatício indevido.

Para analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes na área, além de técnicos em contabilidade, este curso é uma oportunidade valiosa para atualizar conhecimentos, melhorar a eficiência no trabalho e minimizar riscos trabalhistas.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual a importância do Direito do Trabalho para o Departamento Pessoal?
O Direito do Trabalho é essencial para o Departamento Pessoal, pois fornece as diretrizes legais a serem seguidas na relação empregado-empregador, evitando passivos trabalhistas e possíveis autuações.
Quais são os documentos obrigatórios na admissão de um empregado?
Os documentos obrigatórios incluem a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), CPF, RG, comprovante de endereço, e, se aplicável, atestado médico e laudos de condições especiais.
Como deve ser feita a contratação de estagiários?
A contratação de estagiários deve seguir a Lei de Estágio, incluindo a celebração de um termo de compromisso de estágio e o acompanhamento por um profissional da área de formação do estagiário.
Quais são as consequências da contratação irregular de trabalhador?
As consequências incluem a possibilidade de reconhecimento de vínculo empregatício, o que pode acarretar em multas, pagamento de verbas rescisórias e encargos retroativos.
O que é necessário para a elaboração de um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho deve conter informações como a identificação das partes, a função do empregado, a jornada de trabalho, a remuneração e outras cláusulas que devem ser acordadas entre as partes.
Como funciona a compensação de jornada de trabalho?
A compensação de jornada pode ser feita por meio de banco de horas, onde o empregado pode trabalhar mais horas em um dia para compensar a ausência em outro, desde que esteja acordado entre empregador e empregado.
Quais são as regras para pagamento de horas extras?
Horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, e devem ser controladas para evitar passivos trabalhistas.
Como lidar com faltas injustificadas em relação ao salário?
Faltas injustificadas podem gerar desconto no salário proporcional aos dias não trabalhados, devendo-se sempre seguir a legislação e as políticas internas da empresa.
Qual é o prazo para o pagamento das verbas rescisórias?
As verbas rescisórias devem ser pagas até 10 dias após a rescisão do contrato de trabalho, conforme determina a legislação.
O que é o Descanso Semanal Remunerado (DSR)?
O DSR é um direito do trabalhador de ter, no mínimo, um dia de descanso por semana, com remuneração proporcional ao salário, e deve ser respeitado mesmo em escalas especiais de revezamento.
Quando um empregado pode solicitar o seguro-desemprego?
O seguro-desemprego pode ser solicitado após a demissão sem justa causa, desde que atendidos os requisitos de tempo de trabalho e solicitação dentro do prazo estipulado.
Como é feito o cálculo do 13º salário?
O cálculo do 13º salário corresponde a 112 da remuneração total recebida durante o ano, e deve ser pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
Quais são as estabilidades trabalhistas mais comuns?
As estabilidades incluem a estabilidade gestante, do dirigente sindical, do acidentado e do trabalhador portador de HIV, entre outras previstas na legislação.
Qual a importância do vale-transporte para os empregados?
O vale-transporte é um direito dos trabalhadores para garantir que possam se deslocar ao trabalho sem custos, reduzindo a carga financeira relacionada ao transporte.
O que é o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET)?
O Domicílio Eletrônico Trabalhista é um meio de comunicação entre a Secretaria de Trabalho e empresas, tornando as notificações mais eficientes e reduzindo a burocracia.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

 Local de Realização do Curso

Av. Brigadeiro Luís Antônio, 2729 - Conjuntos 1301 a 1307
Ponto de Referência: Próximo ao Hospital de Transplantes. Três quadras da Av. Paulista, 650 m do metro Brigadeiro.
São Paulo - SP CEP: 01401-000

 Salas com Internet (WiFI)

 Estacionamento (pago por conta do aluno)
Dispomos de estacionamento com serviço de manobrista, com o valor de R$ 22,00 por período. É importante ressaltar que este valor deve ser pago na entrada, uma vez que o horário de fechamento do estacionamento é anterior ao término dos cursos.
Ao realizar o pagamento o manobrista lhe entregará o comprovante do pagamento e dará o seu ticket já pago para o vigilante que fará a liberação dos automóveis que já estiverem com seu ticket pago, permitindo assim uma saída ágil e sem contratempos.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

Tags do Curso

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