Objetivo

Apresentar aos participantes os conceitos do Direito Previdenciário e orientá-los sobre sua aplicabilidade na rotina do Departamento Pessoal de forma prática e objetiva, uma vez que é muito comum que as empresas por desconhecimento da legislação recolhem INSS de forma errada, gerando gastos a maior.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - Noções Constitucionais das regras de custeio da Previdência Social

2 - Contribuição Previdenciária Patronal (CPP)
2.1- Instituição Financeira
2.2 - Grau de Incidência e Incapacidade Laborativa do Risco Ambiental do Trabalho (GIIL-RAT)
2.2.1 - Regras de enquadramento para recolhimento do RAT
2.2.2 - Empregados expostos a agentes insalubres
2.3 - Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
2.3.1 - Regras para contestação do FAP
2.4 - Recolhimento para “Outras Entidades”
2.4.1 - Formas de enquadramento
2.5 - Exercícios com demonstração de cálculos

3 - Contribuição Previdenciária Patronal recolhida de forma substituída
3.1 - Desoneração da folha de pagamento - Lei n° 12.546/2011
3.1.1 - Formas de enquadramento
3.1.2 - Regras aplicáveis para opção em seguir ou não a Lei n°12.546/2011
3.2 - Simples Nacional
3.3 - Entidades Beneficentes de Assistência Social (EBAS)
3.4 - Produtor Rural pessoa jurídica e pessoa física
3.5 - Times de futebol

4 - Contribuição Previdenciária de empregados
4.1 - Alíquotas aplicáveis
4.2 - Salário de contribuição - Definição
4.2.1 - Parcelas Integrantes e não Integrantes do salário de contribuição
4.3 - Múltiplos vínculos empregatícios
4.4 - Desconto do INSS nas férias do trabalhador
4.5 - Desconto do INSS no pagamento da 2ª parcela do 13°salário
4.6 - Exercícios com demonstração de cálculos

5 - Contribuição Previdenciária do Contribuinte Individual
5.1 - Alíquotas aplicáveis
5.2 - Salário de contribuição - Definição
5.3 - Serviços prestados para mais de uma empresa
5.4 - Emissão do Recibo de Prestação de Serviço Autônomo (RPA)

6 - Noções Constitucionais das regras de benefícios previdenciários

7 - Salário-maternidade
7.1 - Prorrogação da licença
7.1.1 - Atestado de amamentação
7.1.2 - Empresa cidadã
7.2 - Morte da mãe
7.3 - Desconto previdenciário

8 - Salário-família
8.1 - Direito
8.2 - Composição dos valores
8.3 - Perda do direito

9 - Auxílio-doença (Auxílio por Incapacidade Temporária)
9.1 - Valor do benefício
9.2 - Prorrogação
9.3 - Soma de atestados médicos
9.4 - Exercícios com demonstração de cálculos
9.5 - Coronavírus - Auxílio-doença de um salário-mínimo tem novas regras
9.6 – Covid-19 - Benefício por incapacidade temporária (auxílio-doença) 15 dias


10 - Acidente do trabalho
10.1 - Valor do benefício
10.2 - Conceito de acidente do trabalho
10.3 - Emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)

11 - Aposentadoria por invalidez (Aposentadoria por Incapacidade Permanente)
11.1 - Valor do benefício
11.2 - Carência
11.3 - Suspensão contratual
11.4 - Retorno a atividade

12 - Aposentadoria por idade (Aposentadoria Programada)
12.1 - Valor do benefício
12.2 - Carência
12.3 - Aposentadoria compulsória
12.4 - Continuidade no trabalho - Permissão

13 - Aposentadoria especial
13.1 - Caracterização da aposentadoria
13.2 - Carência
13.3 - Tempo de contribuição
13.4 - Valor do benefício
13.5 - Conversão do Tempo de contribuição especial em tempo comum


14 - Aposentadoria por tempo de contribuição (Aposentadoria Programada)
14.1 - Tempo mínimo de contribuição
14.2 - Regras para aplicação do fator previdenciário
14.3 - Valor do benefício
14.4 - Desaposentação

15 - Pensão por morte
15.1 - Dependentes
15.2 - Período de recebimento do benefício
15.3 - Morte dos dependentes
15.4 - Valor do benefício

Benefícios do Curso

O curso Direito Previdenciário Simplificado para o Departamento Pessoal: Contribuições e Benefícios é essencial para profissionais de departamento pessoal e contabilidade que desejam otimizar suas práticas relacionadas às contribuições previdenciárias. Com uma programação abrangente, o curso aborda desde noções constitucionais até a aplicação prática de cálculos, assegurando que os participantes compreendam a legislação e evitem erros onerosos no recolhimento de INSS.

O aprendizado oferecido cobre aspectos cruciais, como a contribuição previdenciária patronal, a desoneração da folha de pagamento, e as especificidades para entidades beneficentes e times de futebol. Além disso, explora detalhadamente as contribuições dos empregados e contribuintes individuais, e os benefícios previdenciários, incluindo auxílio-doença, aposentadorias e pensão por morte.

A importância do curso está na capacitação dos profissionais para que atuem de forma eficaz, garantindo a conformidade legal das empresas e promovendo uma gestão financeira mais eficiente. Com o conhecimento adquirido, os participantes podem minimizar riscos de penalidades e contribuir para a saúde financeira de suas organizações.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é a Contribuição Previdenciária Patronal (CPP)?
A Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) é o valor que as empresas devem recolher ao INSS referente à sua responsabilidade como empregadora, calculada sobre a folha de salários.
Quais fatores influenciam o cálculo do Grau de Incidência e Incapacidade Laborativa do Risco Ambiental do Trabalho (GIIL-RAT)?
O GIIL-RAT é calculado com base na exposição dos empregados a agentes insalubres e nas estatísticas de acidente de trabalho da empresa.
Como funciona o Fator Acidentário de Prevenção (FAP)?
O FAP é um índice que mede o número de acidentes de trabalho em relação ao total de empregados, podendo impactar a alíquota do RAT e o valor a ser pago pela empresa ao INSS.
O que é a desoneração da folha de pagamento?
A desoneração da folha de pagamento é uma medida que permite às empresas optarem por um modelo de contribuição reduzida ao INSS, substituindo a CPP pela contribuição sobre a receita da empresa, conforme a Lei n° 12.5462011.
Quais são as alíquotas de contribuição previdenciária aplicáveis aos empregados?
As alíquotas variam conforme a faixa de renda do empregado, sendo de 7,5% a 14% sobre o salário de contribuição.
O que é considerado salário de contribuição?
Salário de contribuição é a remuneração, incluindo salários, horas extras, adicionais, férias e 13° salário, sobre a qual incide a contribuição ao INSS.
Como é feito o desconto do INSS nas férias do trabalhador?
O desconto do INSS nas férias é feito sobre o valor total da remuneração das férias, conforme a alíquota aplicável ao salário de contribuição do empregado.
Qual é a regra para a concessão do salário-maternidade?
O salário-maternidade é concedido para seguradas que cumprirem a carência exigida, podendo ser prorrogado em caso de atestado de amamentação.
Como funciona o auxílio-doença?
O auxílio-doença é um benefício pago ao segurado que comprove incapacidade temporária para o trabalho, sendo necessário a apresentação de atestados médicos.
O que caracteriza um acidente de trabalho?
Um acidente de trabalho é considerado aquele que ocorre no exercício da atividade laboral, resultando em lesão ou agravamento de saúde do trabalhador.
Quais são os requisitos para a aposentadoria por invalidez?
Para a aposentadoria por invalidez, o segurado deve ter contribuído para o INSS, estar incapacitado para o trabalho e ter a qualidade de segurado.
Quais são as jazidas para a aposentadoria especial?
A aposentadoria especial é concedida a trabalhadores que exercem atividades consideradas perigosas ou insalubres, e que cumpram o tempo de contribuição estabelecido pela lei.
Como funciona a pensão por morte?
A pensão por morte é um benefício pago aos dependentes do segurado falecido, sendo necessário que este tenha qualidade de segurado e que os dependentes comprovem sua dependência econômica.
O que é a desaposentação?
Desaposentação é o processo pelo qual um aposentado renuncia à sua aposentadoria para contribuir novamente e buscar uma nova aposentadoria com um valor maior.
Qual é a importância do curso de Direito Previdenciário Simplificado para o Departamento Pessoal?
O curso é importante para capacitar os profissionais do Departamento Pessoal para que entendam as normas previdenciárias, evitando erros comuns no recolhimento de contribuições e garantindo que os direitos dos empregados sejam respeitados.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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