Gestão de Recursos Humanos: Estratégias para um RH Eficaz

Área Trabalhista Trabalhista/RH   Código Curso: CYPT768

Objetivo

Oferecer uma visão completa sobre os princípios fundamentais da gestão de recursos humanos, abordando desde o recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho e resolução de conflitos. O curso visa capacitar os participantes para aplicarem práticas eficazes de RH que contribuam para o sucesso organizacional.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1: Introdução à Gestão de Recursos Humanos
• Visão geral da função de RH nas organizações
• Evolução do RH: de administrativo a estratégico
• Papel do RH na cultura e valores organizacionais

2: Recrutamento e Seleção
• Estratégias e técnicas de recrutamento
• Processos de seleção eficazes
• Integração e onboarding de novos colaboradores

3: Treinamento e Desenvolvimento
• Identificação de necessidades de treinamento
• Desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento
• Avaliação da eficácia do treinamento

4: Avaliação de Desempenho
• Métodos e ferramentas de avaliação de desempenho
• Feedback construtivo e gestão de desempenho
• Planejamento de carreira e desenvolvimento profissional

5: Resolução de Conflitos
• Identificação e gestão de conflitos no local de trabalho
• Técnicas de mediação e negociação
• Construção de um ambiente de trabalho harmonioso

6: Desafios Contemporâneos em RH
• Tendências emergentes em gestão de RH
• RH digital e tecnologias disruptivas
• Desafios de diversidade e inclusão no local de trabalho

Benefícios do Curso

O curso Gestão de Recursos Humanos: Estratégias para um RH Eficaz é essencial para profissionais que desejam elevar suas práticas de RH a um nível estratégico, impactando positivamente o sucesso organizacional. Ao participar, os alunos terão uma visão abrangente sobre os princípios fundamentais da gestão de recursos humanos, desde o recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho e resolução de conflitos.

O curso explora a evolução do RH, destacando sua transformação de uma função meramente administrativa para uma peça-chave no desenvolvimento organizacional. Os participantes aprenderão a implementar estratégias eficazes de recrutamento, conduzir processos de seleção eficientes e integrar novos colaboradores de maneira harmoniosa. Além disso, o curso enfatiza a importância do treinamento contínuo e do desenvolvimento profissional, fornecendo ferramentas para a avaliação de desempenho e feedback construtivo.

Com a crescente complexidade dos ambientes de trabalho, a resolução de conflitos e a construção de um ambiente harmônico são habilidades cruciais que serão abordadas. Finalmente, o curso examina os desafios contemporâneos, como diversidade, inclusão e as inovações tecnológicas que estão moldando o futuro da gestão de RH. Ideal para profissionais de RH, gestores e líderes de equipe, este curso oferece as competências necessárias para enfrentar as demandas do mercado atual.

Informações

Este curso foi cuidadosamente projetado para abordar todos os aspectos essenciais da gestão de recursos humanos, desde o recrutamento até a resolução de conflitos. A estrutura do curso é interativa e engajadora, garantindo uma experiência de aprendizado abrangente e aplicável.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é o papel do RH na cultura organizacional?
O RH deve alinhar políticas e práticas com os valores da organização, promovendo um ambiente que reflita a cultura desejada e fortalecendo a identidade corporativa.
Quais são as principais estratégias para um recrutamento eficaz?
Estratégias incluem definir claramente o perfil do cargo, utilizar múltiplos canais de divulgação, valorizar a experiência do candidato e criar uma marca empregadora atrativa.
Como a integração de novos colaboradores pode impactar a retenção?
Uma boa integração ajuda na adaptação do colaborador à cultura da empresa, reduzindo a rotatividade, aumentando a satisfação e o engajamento logo nos primeiros dias.
Quais são os métodos mais eficazes de avaliação de desempenho?
Métodos como 360 graus, autoavaliação, e feedback contínuo são eficazes, pois oferecem uma visão abrangente do desempenho e permitem o desenvolvimento contínuo.
Como identificar a necessidade de treinamento na equipe?
A identificação pode ser feita através de avaliações de desempenho, feedback de colaboradores, análise de indicadores de desempenho e discussões em equipe sobre habilidades necessárias.
Quais são os desafios enfrentados na resolução de conflitos?
Os principais desafios incluem a falta de comunicação clara, preconceitos pessoais e a resistência a feedback, que podem complicar a mediação efetiva entre as partes.
Como as tecnologias estavam mudando a gestão de RH?
As tecnologias digitais facilitam processos como recrutamento, treinamento online e avaliações de desempenho, permitindo mais eficiência e acesso a dados em tempo real.
Por que a diversidade e inclusão são essenciais no local de trabalho?
Diversidade e inclusão promovem um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador, melhorando a criatividade, a satisfação dos colaboradores e refletindo uma sociedade mais justa.
Qual é a importância de um feedback construtivo na gestão de desempenho?
O feedback construtivo é vital para o desenvolvimento do colaborador, pois ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, promovendo a motivação e o engajamento.
Como construir um ambiente de trabalho harmonioso?
Promover a comunicação aberta, a escuta ativa e realizar atividades de team building são práticas que minimizam conflitos e fortalecem relações interpessoais.
O que é o onboarding e qual a sua importância?
Onboarding é o processo de integração de novos colaboradores, essencial para familiarizá-los com a cultura da empresa, expectativas de desempenho e sua função específica.
Quais são as vantagens de investir em programas de desenvolvimento?
Investir em desenvolvimento traz benefícios como aumento da produtividade, maior satisfação dos colaboradores, retenção de talentos e preparo para futuras posições de liderança.
Como o RH pode lidar com a resistência à mudança?
O RH pode lidar com resistência promovendo uma comunicação clara sobre as mudanças, envolvendo colaboradores no processo e oferecendo suporte e formação adequada.
Quais são as consequências de uma seleção inadequada?
Uma seleção inadequada pode levar a altos custos com turnover, perda de produtividade, desmotivação da equipe e comprometimento da cultura organizacional.
Como as tendências em RH afetam a gestão tradicional?
As tendências em RH, como o uso de inteligência artificial e foco em bem-estar, estão desafiando os métodos tradicionais, exigindo que os profissionais de RH se adaptem aos novos paradigmas.

 Quem deve participar

Profissionais de RH, gestores, líderes de equipe e qualquer pessoa interessada em compreender e aplicar práticas eficientes de gestão de recursos humanos.

 Local de Realização do Curso

Av. Brigadeiro Luís Antônio, 2729 - Conjuntos 1301 a 1307
Ponto de Referência: Próximo ao Hospital de Transplantes. Três quadras da Av. Paulista, 650 m do metro Brigadeiro.
São Paulo - SP CEP: 01401-000

 Salas com Internet (WiFI)

 Estacionamento (pago por conta do aluno)
Dispomos de estacionamento com serviço de manobrista, com o valor de R$ 22,00 por período. É importante ressaltar que este valor deve ser pago na entrada, uma vez que o horário de fechamento do estacionamento é anterior ao término dos cursos.
Ao realizar o pagamento o manobrista lhe entregará o comprovante do pagamento e dará o seu ticket já pago para o vigilante que fará a liberação dos automóveis que já estiverem com seu ticket pago, permitindo assim uma saída ágil e sem contratempos.

Instrutor(a)

Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, Diretor do Portal HMarin, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, Pós-Graduando Departamento Pessoal, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, autor de vários artigos, professor há mais de 14 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social.
Com mais de 30 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos.

Tags do Curso

gestão de rh, recursos humanos, avaliação de desempenho, resolução de conflitos, processo de seleção

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Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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