Objetivo

Atualizar e capacitar os participantes sobre as principais alterações trabalhistas e previdenciárias, com foco na aplicação prática da legislação, prevenção de passivos, conferência da folha de pagamento, cumprimento das obrigações digitais e preparação das empresas para as novas regras de jornada de trabalho.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

O que será aprendido

1. Fim da escala 6×1: o que muda e quando a empresa precisa agir
- EC 141/2026: alterações constitucionais e alcance das novas regras.
- Redução progressiva da jornada: limites semanais, prazos e etapas da transição.
- Dois dias de repouso remunerado: aplicação e organização das folgas.
- Preservação dos salários e dos pisos salariais.
- Contratos com jornadas iguais ou inferiores a 40 horas semanais.
- Exceções e regimes diferenciados: situações que exigem análise específica.
- Acordos e convenções coletivas: possibilidades e limites da negociação.
- Questões pendentes de regulamentação e cuidados na tomada de decisão.

2. Como organizar as novas escalas de trabalho
- Escala 5×2: distribuição das horas e organização das folgas.
- Folgas fixas e rotativas: alternativas conforme a necessidade operacional.
- Compensação de horários durante a transição.
- Escalas 12×36, 4×3 e semana espanhola: possibilidades e limites jurídicos.
- Turnos ininterruptos de revezamento e regimes diferenciados.
- Trabalho aos domingos e feriados: regras gerais, comércio e particularidades do trabalho da mulher.
- Intervalos intrajornada, interjornada e repousos obrigatórios.
- Cobertura de ausências, folgas e períodos de maior demanda.
- Trabalho em tempo parcial e intermitente: alternativas e requisitos legais.
- Desafios das pequenas empresas e dos estabelecimentos com funcionamento aos finais de semana.

3. Cálculos trabalhistas e impactos na folha de pagamento
- Divisores 220, 210 e 200: critérios de utilização e situações específicas.
- Diferença entre jornada contratual, divisor mensal e horas efetivamente trabalhadas.
- Salário-hora e horas extras com preservação salarial.
- Repouso semanal remunerado, parcelas variáveis, faltas e reflexos.
- Impactos nos adicionais, médias e demais verbas trabalhistas.
- Horistas e mensalistas: diferenças e cuidados nos cálculos.
- Banco de horas e compensação: revisão dos procedimentos e saldos.
- Exemplos comparativos de cálculos antes e durante a transição.

4. Laboratório de escalas e custos empresariais
- Custo da hora de trabalho e custo total da operação.
- Comparação entre contratação, reorganização de horários e utilização de horas extras.
- Dimensionamento de equipes e cobertura das folgas.
- Construção e comparação de duas alternativas de escala para uma mesma operação.
- *Estudo de caso:* restaurante com sete empregados e funcionamento de terça-feira a domingo.
- Avaliação dos custos, das limitações e dos riscos trabalhistas de cada alternativa.
- Identificação de soluções compatíveis com a realidade das pequenas empresas.

5. Como implantar as mudanças na empresa
- Diagnóstico das jornadas e escalas atualmente praticadas.
- Revisão de contratos, aditivos e instrumentos coletivos.
- Ajustes no controle de ponto e nos parâmetros da folha de pagamento.
- Alterações contratuais e informações ao eSocial, quando aplicáveis.
- Evento S-2206: análise das hipóteses de utilização e cuidados com a competência de implantação.
- Comunicação aos empregados e alinhamento com gestores e lideranças.
- Prevenção de irregularidades e acompanhamento das novas escalas.
- Checklist de adequação: responsáveis, documentos, prazos e conferências.

Benefícios do Curso

- Compreender as alterações na duração do trabalho e seus prazos de aplicação.
- Analisar e reorganizar escalas de trabalho conforme as exigências legais.
- Calcular os impactos da redução da jornada na folha de pagamento.
- Comparar alternativas de contratação, compensação e organização das equipes.
- Identificar riscos trabalhistas e custos envolvidos na transição.
- Planejar a adequação dos contratos, controles de ponto, folha e eSocial.

 Quem deve participar

Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, analistas de folha de pagamento, contadores, profissionais de escritórios contábeis, gestores, empresários, consultores, advogados trabalhistas e demais interessados na atualização da legislação trabalhista e previdenciária.

Instrutor(a)

Administrador de Empresas com formação em Recursos Humanos, Técnico em Contabilidade, consultor, palestrante e professor, com mais de 30 anos de experiência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Administração de Empresas.

É Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Diretor do Portal HMarin, além de pós-graduando em Direito do Trabalho e Departamento Pessoal, mantendo constante atualização frente às mudanças da legislação trabalhista e previdenciária.

Ao longo de sua carreira, atuou diretamente na supervisão e gestão de Administração de Pessoal e Recursos Humanos em empresas de diversos segmentos, acumulando sólida experiência prática em folha de pagamento, eSocial, encargos trabalhistas e previdenciários, relações de trabalho, compliance trabalhista e gestão de pessoas. Também possui conhecimentos nas áreas de faturamento, fiscal, contábil, comercial, informática e suprimentos, proporcionando uma visão integrada dos processos empresariais.

Professor há mais de 14 anos, ministra cursos, treinamentos e palestras em todo o Brasil sobre Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, eSocial e legislação trabalhista, sendo reconhecido pela didática prática e pela capacidade de traduzir temas complexos em soluções aplicáveis ao dia a dia das empresas.

É coautor da obra "Auditoria Trabalhista com Ênfase no eSocial" e autor de diversos artigos técnicos voltados às áreas trabalhista, previdenciária e de gestão de pessoas.

Sua atuação reúne sólida experiência operacional, visão estratégica e profundo conhecimento da legislação, contribuindo para a formação de profissionais e para o fortalecimento da conformidade trabalhista nas organizações.

Tags do Curso

fim da escala 6x1, redução de jornada de trabalho, 40 horas semanais, escala 5x2, escala 12/36, escalas de trabalho, montagem de escalas de trabalho, e-social s-2206, curso fim da escala 6x1, alteração contratual, divisor 220, divisor 210, divisor 200

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