Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.
Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.
A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.
[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025
Benefícios mais desejados pelos trabalhadores
Auxílios
Percentual de profissionais que consideram importantes
Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
83,72%
Plano de saúde privado
77,52%
Vale-refeição
74,42%
Plano de Previdência Privada
57,75%
Plano Odontológico
53,49%
Incentivo ou reembolso para educação e cursos
43,80%
Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível
36,43%
Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço
36,43%
Carro da empresa / Ajuda de custo para carro
31,01%
Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
30,23%
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
Auxílios
Percentual de empresas que oferecem
Vale-refeição
80,23%
Plano de saúde privado
80,23%
Plano Odontológico
71,32%
Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço
59,30%
Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
57,36%
Vale-transporte
48,84%
Convênio com academias / Assinatura de academias
48,06%
Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
46,90%
Plano de Previdência Privada
34,88%
Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis
31,01%