Fundada em Brasília em 1966, empresa chega a 2026 com mais de 150 profissionais, 900 CNPJs atendidos e sete áreas integradas, combinando tecnologia, especialização e cultura para acompanhar negócios cada vez mais complexos.
Uma história que segue viva nas pessoas
Seis décadas depois de sua fundação, a trajetória da Gomide também se revela nas pessoas que fazem parte da empresa hoje. São equipes que acompanham mudanças, compartilham conhecimento e transformam a experiência acumulada em novas formas de atender. A certificação Great Place to Work (GPTW), conquistada em 2026, simboliza esse encontro entre o legado iniciado em Taguatinga e uma cultura que continua sendo construída diariamente
Parte da equipe da Gomide Contabilidade em registro no cenário da certificação Great Place to Work (GPTW), em 2026
Homero Gomide Castanheira
A História
Homero Gomide Castanheira, mineiro de Araguari, chegou a Taguatinga em 1960, o ano em que Brasília foi inaugurada. Contador, trouxe uma visão empreendedora rara para uma cidade que ainda estava sendo construída. Em 1966, começou a atender como contador na cidade e na sequência fundou a Gomide Contabilidade.Os colegas o lembravam pela retidão e pelo humanismo. Homero morreu em novembro de 2007. Deixou a empresa sob a condução dos filhos e uma sede própria que leva seu nome: o Edifício Homero Gomide, na Avenida Comercial Norte, em Taguatinga Distrito Federal.Hoje a Gomide reúne mais de 150 profissionais, atende mais de 900 CNPJs e trabalha com sete áreas integradas. Em 2026, foi certificada pelo Great Place to Work. Na pesquisa anônima que sustenta o selo, 100% dos colaboradores afirmaram que a Gomide é um ótimo lugar para trabalhar.
Em resumo: a Gomide Contabilidade, de Taguatinga (DF), completa 60 anos em 2026 com mais de 150 profissionais, mais de 900 CNPJs atendidos, sete áreas integradas, automações desenvolvidas internamente e a certificação GPTW.
O que não cabe no balanço
Todo contador conhece a regra: equipe não é reconhecida como ativo intangível. Pelo CPC 04, a entidade não tem controle suficiente sobre os benefícios futuros gerados pelas pessoas, e por isso elas ficam fora do balanço.
A regra está correta. Ainda assim, numa atividade intensiva em conhecimento, é esse ativo invisível que sustenta a entrega. Interpretar uma norma nova, identificar uma inconsistência antes do fechamento e explicar ao empresário o efeito de uma decisão continuam dependendo de pessoas.
A certificação tem um detalhe que pesa: quem avalia é a equipe, não a diretoria. Segundo a base de empresas certificadas do GPTW, consultada em 05/10/2026, a Gomide é o único escritório de contabilidade do Distrito Federal certificado em 2026.
“Decidimos ouvir a equipe de forma anônima porque não dá para falar em qualidade técnica sem saber como estão as pessoas que a produzem. O resultado mostra que o caminho está certo e também aponta onde ainda precisamos evoluir. Além dos números, nossa principal missão é cuidar das pessoas”, afirma Rafael Oliveira de França, CEO da Gomide.Tecnologia criada por quem conhece a rotina
A Gomide não espera o software de mercado resolver os gargalos da operação. Com um departamento de tecnologia próprio, a empresa transforma problemas do dia a dia em ferramentas internas, e boa parte delas nasce de quem executa a rotina.
Alguns resultados:
FGTS: um robô de automação (RPA) passou a fazer o controle de cerca de 800 empresas. A rotina, que levava de 10 a 15 dias, agora roda em cerca de 36 minutos.
Licenças na Junta Comercial: uma automação em Python acompanha as licenças de cerca de 900 CNPJs na JUCIS-DF.
Pró-labore em lote: a folha de pró-labore de 600 empresas passou a ser processada de uma só vez.
Reforma Tributária: os relatórios de impacto da Reforma para clientes foram automatizados pela equipe de Controladoria.
A próxima etapa é a inteligência artificial aplicada à revisão contábil. A Gomide já testa e utiliza na operação um sistema que usa IA para cruzar balancete, DRE e balanço patrimonial, apontando inconsistências frente aos pronunciamentos do CPC antes que cheguem ao cliente.
É aqui que tecnologia e cultura se encontram. Para estimular novas ideias, a empresa criou um programa interno que reconhece os colaboradores autores desses projetos. Um ambiente em que um analista do Departamento Pessoal propõe uma automação e a vê virar ferramenta é o mesmo ambiente que a equipe avaliou na pesquisa do GPTW.
Sistema sozinho não resolve. O valor está na combinação entre tecnologia, processo e interpretação técnica.De escritório contábil aestrutura multidisciplinar
À medida que os clientes ficaram mais complexos, a estrutura também precisou evoluir. Hoje a Gomide integra Contábil, Fiscal, Departamento Pessoal, Societário, Consultoria Tributária, Controladoria e Relacionamento com o Cliente.
A lógica é reduzir a fragmentação. Uma decisão societária gera efeitos tributários. Uma mudança fiscal afeta preço e margem. Uma expansão exige nova leitura de folha, cadastros e controles. Tratadas de forma isolada, essas dimensões produzem respostas tecnicamente corretas, mas pouco conectadas entre si.
Isso vale para empresas do Lucro Presumido e do Lucro Real, atacadistas, distribuidores e indústrias. Vale também para empresas do Simples Nacional que cresceram além da estrutura inicial: o regime tributário, sozinho, não define a complexidade do negócio.
Uma empresa de 60 anos não permanece relevante porque permanece igual.O próximo ciclo
A Reforma Tributária já exige adaptação de cadastros, documentos fiscais, sistemas e classificação das operações, num período de transição que vai até 2033. Ao mesmo tempo, a inteligência artificial entra nas rotinas administrativas. Para a contabilidade, o desafio é duplo: modernizar processos e formar profissionais capazes de interpretar o que os sistemas sozinhos não resolvem.
Os sócios, todos contadores, conduzem esse ciclo: Rafael Oliveira de França e Anderson Pereira Nunes como CEOs, Roberto Gomide Castanheira e Ricardo Gomide Castanheira como conselheiros. Todos seguem o princípio que orientou o fundador: atendimento qualificado e pautado pela ética. O propósito declarado pela empresa é ajudar cada cliente a gerar riqueza e empregos e, assim, contribuir para o desenvolvimento do país.
Retidão e humanismo não aparecem em nenhum balanço. Foram o primeiro ativo que Homero Gomide trouxe para Taguatinga, e continuam sendo o principal.
Há 60 anos ajudando empresas a atravessar mudanças. Para continuar fazendo isso, a Gomide também precisou mudar.Clique aqui e conheça a Gomide