Atualize-se com o Prof. Paulo Jacob: Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário

Objetivo
Neste webinar gratuito iremos orientar os participantes sobre as mais recentes alterações na legislação do telefone (home Office)
Plataforma ModulosPlay R$109,90
Experimente também:
logo ModulosPlay ModulosPlay

A plataforma de assinatura de Cursos Online. Tenha acesso a mais de 2.000 horas de cursos a distância com certificado digital. Planos a partir de R$ 109,90. Confira e teste gratuitamente a plataforma:

Saiba Mais Acesse Já

Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

O que será aprendido

Quais alterações ocorreram no teletrabalho ou home office com a publicação da MP 1108/ 2022

Quais trabalhadores foram incluídos para realizar home office

Home office deve priorizar alguma modalidade de trabalhador?

O uso do equipamentos do home office fora do horário contratado pode gerar horas extras?

Benefícios do Curso

Participar do curso Webinar - Teletrabalho: o que mudou? é uma oportunidade valiosa para se atualizar sobre as recentes mudanças na legislação do home office, especialmente com a publicação da MP 11082022. Entender essas mudanças é crucial para empresas e trabalhadores que buscam adaptar-se ao novo cenário do teletrabalho. O curso aborda quais trabalhadores agora têm a possibilidade de atuar remotamente e se existe alguma prioridade entre modalidades de trabalhadores para o home office. Além disso, discute-se a questão das horas extras, orientando sobre o uso de equipamentos fora do horário contratado. Este conhecimento é vital para evitar conflitos trabalhistas e garantir que todas as partes estejam em conformidade com a legislação vigente. O webinar é acessível a todos que se interessam pela matéria, oferecendo insights práticos e legais para otimizar a prática do teletrabalho. Não perca a chance de se atualizar e garantir um ambiente de trabalho remoto mais eficiente e legalmente seguro.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais foram as mudanças mais significativas na legislação do teletrabalho com a MP 11082022?
A MP 11082022 trouxe alterações sobre a formalização do teletrabalho, esclarecendo as responsabilidades do empregador e do empregado e definindo regras sobre o controle de jornada e direitos relacionados.
Quem são os trabalhadores que podem realizar teletrabalho a partir da nova legislação?
Todos os trabalhadores podem ser incluídos no regime de teletrabalho, sendo necessário que a mudança de modalidade seja acordada entre empregador e empregado.
A legislação atual prioriza algum tipo específico de trabalhador para o home office?
Não há priorização específica na legislação; a decisão sobre quem pode trabalhar em home office deve ser feita com base nas necessidades da empresa e na função do trabalhador.
Trabalhadas fora do horário contratado no home office geram horas extras?
Sim, se o empregado utilizar equipamentos do home office fora do horário contratado e isso não for previamente acordado, pode resultar em horas extras a serem pagas pelo empregador.
Quais são os principais desafios enfrentados pelos trabalhadores em teletrabalho?
Os principais desafios incluem a dificuldade de separação entre vida pessoal e profissional, falta de supervisão direta e problemas relacionados à comunicação.
Quais soluções podem ser adotadas para melhorar a comunicação em equipe no home office?
Utilização de ferramentas de comunicação como Zoom ou Slack, reuniões regulares e a implementação de check-ins diários podem ajudar a melhorar a comunicação.
Que direitos devem ser garantidos aos trabalhadores em teletrabalho?
Os trabalhadores devem ter garantidos os direitos a horas de descanso, equipamentos adequados para o trabalho e um ambiente saudável e seguro.
Como a empresa pode garantir que os trabalhadores em teletrabalho estejam motivados?
Oferecer treinamentos, criar uma cultura de reconhecimento e promover a interação social podem ajudar a manter a motivação dos colaboradores em regime de teletrabalho.
As empresas precisam oferecer equipamentos para teletrabalho?
Sim, as empresas são responsáveis por fornecer os equipamentos necessários para a realização do trabalho, a menos que haja acordo contrário.
Como o teletrabalho pode afetar a produtividade dos funcionários?
O teletrabalho pode aumentar a produtividade devido à flexibilidade de horário, mas também pode reduzi-la se o trabalhador tiver dificuldades em se concentrar ou em gerenciar seu tempo.
Qual a importância de um contrato formal para o teletrabalho?
Um contrato formal é importante para estabelecer as condições de trabalho, direitos e deveres, evitando conflitos entre empregador e empregado.
O que a empresa deve considerar ao implementar o teletrabalho?
A empresa deve considerar a natureza das tarefas, a infraestrutura de Tecnologia da Informação disponível e as condições de trabalho dos funcionários.
Como as horas de trabalho são registradas no home office?
As horas de trabalho podem ser registradas por meio de sistemas de ponto eletrônico ou fichas de registro manual, conforme o acordo entre empregador e empregado.
Quais são as consequências legais de não seguir a legislação sobre teletrabalho?
As consequências podem incluir ações trabalhistas, multas e a responsabilização da empresa por danos aos trabalhadores.
Como o teletrabalho pode impactar a saúde mental dos empregados?
Pode haver impactos positivos, como redução do estresse do deslocamento, mas também há riscos de isolamento e sobrecarga de trabalho que podem afetar a saúde mental.

 Quem deve participar

Todos os interessados na matéria

Instrutor(a)

Advogado, consultor jurídico e empresarial, palestrante e professor, com sólida atuação nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, assessorando empresas e profissionais na correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.

Advogado atuante no Estado de São Paulo, é pós-graduado em Direito Previdenciário, reunindo conhecimento jurídico especializado e ampla experiência na consultoria preventiva, gestão de riscos e orientação estratégica para organizações de diversos segmentos.

Ao longo de sua carreira, desenvolveu expertise em relações trabalhistas, legislação previdenciária, compliance, auditoria trabalhista, obrigações legais e gestão de passivos, contribuindo para que empresas atuem com maior segurança jurídica e conformidade com a legislação vigente.

Como consultor, auxilia empresas na interpretação das constantes mudanças da legislação, oferecendo soluções práticas e estratégicas voltadas à prevenção de contingências e à otimização dos processos trabalhistas e previdenciários.

É instrutor de cursos, palestras e treinamentos empresariais, sendo reconhecido pela didática clara, abordagem prática e capacidade de transformar temas jurídicos complexos em conteúdos objetivos, aplicáveis à rotina das organizações e dos profissionais das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

Tags do Curso

home office , teletrabalho , mp1108/2022

Se interessou pelo curso? Garanta sua vaga.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

Newsletter

Receba nossa Agenda Mensal

Ao concordar com a política de privacidade você aceita receber e-mails da Cursos Módulos com informativos de cursos, agendas e promoções.

Nossos Contatos

Av. Brigadeiro Luís Antônio, nº 2729
Torre Brigadeiro - Conjuntos 1301 a 1307
São Paulo - SP

2026 © Copyright - Todos os direitos reservados
M&D CURSOS E TREINAMENTOS, CONSULTA, ARMAZENAMENTOS E PROCESSOS DE DADOS LTDA - EPP
CNPJ 20.666.918/0001-81 / D-U-N-S® Number 903422386