Objetivo

Apresentar aos participantes os conceitos do Direito do Trabalho e orientá-los sobre sua aplicabilidade na rotina do Departamento Pessoal de forma prática e objetiva, afim de evitar passivo trabalhista e possíveis autuações dos órgãos de fiscalização.

Pontos CRC
CRC: SP-28556 / CFC: SP-28556 / PROGP: 16 / AUD: 16 / PER: 16 / PRORT: 16

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 60 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

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Pontuação CRC em até 14 dias

Exclusividade

Entrega da Pontuação do curso realizado em até 14 dias (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - Noções gerais e Conceitos (empregado e empregador)
1.1 Hierarquia das Leis e Direitos Constitucionais trabalhistas

2 - Admissão de empregados
2.1 - Regras para prestação de serviço em casa (Home Office)
2.2 - Contratação de estagiários
2.3 - Contratação de trabalhador aprendiz
2.3.1 - Estabilidade do trabalhador aprendiz
2.4 - Contratação de trabalhadores deficientes físicos
2.5 - Contratação de trabalhador autônomo
2.5.1 - Regras para não caracterização do vínculo empregatício
2.6 - Contratação irregular de trabalhador - Consequências

3 - Procedimentos admissionais e Documentação Obrigatória
3.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
3.1.1 - Prazo de devolução da CTPS
3.2 - Documentação necessária para admissão
3.3 - Exames admissionais

4 - Prestação de serviços por empresas
4.1 - Análise de riscos

5 - Contrato de trabalho
5.1 - Contrato de trabalho por prazo indeterminado
5.2 - Contrato de trabalho por prazo determinado
5.2.1 - Contrato de experiência
5.2.2 - Trabalhador temporário
5.2.3 - Contrato de trabalho do trabalhador aprendiz
5.2.4 - Contrato de estágio
5.3 - Elaboração do contrato de trabalho
5.3.1 - Cláusulas contratuais
5.3.2 - Regras para alteração contratual

6 - Jornada de trabalho
6.1 - Normal
6.2 - Jornadas especiais
6.3 - Horas extras
6.4 - Compensação de jornada de trabalho
6.5 - Banco de horas
6.5.1 - Regras de formulação de banco de horas
6.6 - Controle de jornada
6.6.1 - Marcação de ponto eletrônico
6.7 - Intervalos

7 - Remuneração e salário
7.1 - Distinção
7.2 - Pagamento de bônus e prêmios aos empregados
7.3 - Salário in natura
7.4 - Alimentação
7.5 - Assistência médica e odontológica
7.6 - Salário substituição
7.7 - Salário complessivo
7.8 - Composição dos valores
7.9 - Adicional de periculosidade
7.10 - Adicional de insalubridade
7.10.1 - Base de cálculo do adicional de insalubridade
7.11 - Adicional de transferência
7.11.1 - Conceito de transferência para fins de pagamento do adicional
7.12 - Adicional noturno
7.13 - Equiparação salarial

8 - Descontos salariais
8.1 - Descontos legais
8.2 - Faltas justificadas e injustificadas
8.3 - Dano causado pelo empregado
8.4 - Empréstimo consignado

9 - Vale-transporte
9.1 - Disponibilização de vale-transporte pelo empregador
9.2 - Utilização do vale-transporte de maneira diversa - Consequências
9.3 - Distância mínima e máxima para concessão
9.4 - Concessão em dinheiro - Possibilidades

10 - Descanso Semanal Remunerado (DSR)
10.1 - Trabalho aos domingos
10.2 - Escala de revezamento
10.3 - Valor do DSR
10.4 - Faltas e atrasos - Reflexos no DSR

11 - Férias
11.1 - Comunicação de férias
11.2 - Recibo de férias
11.3 - Período aquisitivo
11.4 - Período concessivo
11.5 - Faltas injustificadas
11.6 - Afastamento do trabalhador dentro do período concessivo- Procedimentos
11.7 - Valor das férias
11.8 - Terço constitucional
11.9 - Abono pecuniário
11.10 - Pagamento em dobro

12 - 13° salário
12.1 - Primeira parcela
12.2 - Segunda parcela
12.3 - Prazo de pagamento
12.4 - Pagamento junto com as férias
12.5 - Faltas desconto no 13° salário

13 - Estabilidades
13.1 - Gestante
13.2 - Dirigente sindical
13.3 - Acidente do trabalho
13.4 - Membros da CIPA
13.5 - Empregado portador de HIV (Aids)
13.6 - Estabilidades convencionadas

14 - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
14.1 - Depósito
14.2 - Prazo de pagamento
14.3 - Hipóteses de saque

15 - Aviso-prévio
15.1 - Aviso-prévio Indenizado
15.2 - Aviso-prévio trabalhado
15.3 - Acréscimo de três dias
15.4 - Anotação na CTPS

16 - Rescisão contratual
16.1 - Rescisão do contrato de trabalho por pedido de demissão
16.1.1 - Verbas rescisórias
16.1.2 - Prazo de pagamento
16.2 - Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado
16.2.1 - Verbas rescisórias
16.2.2 - Prazo de pagamento
16.3 - Rescisão do contrato de trabalho sem justa causa
16.3.1 - Verbas rescisórias
16.3.2 - Prazo de pagamento
16.4 - Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
16.4.1 - Verbas rescisórias
16.4.2 - Regras aplicáveis
16.4.3 - Prazo de pagamento
16.5 - Rescisão indireta
16.5.1 - Verbas rescisórias
16.5.2 - Prazo de pagamento
16.5 - Rescisão contratual por culpa recíproca
16.5.1 - Verbas rescisórias 17 – Seguro Desemprego

17 – Hipóteses de recebimento e como requerer.

18 – Tabela de Multas Trabalhistas

19 – Dano Moral

Benefícios do Curso

O curso Direito do Trabalho e sua Aplicação no Departamento Pessoal é essencial para profissionais que desejam compreender e aplicar corretamente as leis trabalhistas no ambiente corporativo. Com uma estrutura abrangente e prática, o curso capacita analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes no departamento pessoal, além de técnicos em contabilidade, a lidar com desafios diários, como admissões, contratos e rescisões, minimizando riscos de passivos trabalhistas e autuações por órgãos fiscalizadores.

A programação inclui desde conceitos básicos, como a hierarquia das leis trabalhistas, até questões específicas, como a contratação de estagiários, aprendizes e deficientes físicos. O curso aborda ainda temas cruciais, como jornada de trabalho, remuneração, descontos salariais, férias, 13° salário, estabilidades e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Com foco na prática, os participantes aprendem a elaborar contratos, entender verbas rescisórias e gerir procedimentos admissionais, tornando-se aptos a implementar políticas eficazes no DP.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as principais diferenças entre empregado e autônomo?
O empregado atua sob subordinação e tem vínculo empregatício, recebendo salários e benefícios. O autônomo trabalha de forma independente e não tem vínculo empregatício, sendo responsável pela própria remuneração.
O que deve ser observado na contratação de estagiários?
Deve-se seguir a legislação que regulamenta os estágios, exigindo contrato, carga horária limitada e supervisão, além de assegurar que o estágio não substitua atividades de um trabalhador regular.
Quais são as consequências da contratação irregular de um trabalhador?
A contratação irregular pode resultar em multas, ações trabalhistas, e a necessidade de regularização dos vínculos e pagamentos retroativos.
Qual a importância da documentação obrigatória na admissão de empregados?
A documentação correta evita problemas legais e facilita a comprovação do vínculo empregatício, assegurando os direitos do trabalhador e do empregador.
Como deve ser elaborado o contrato de trabalho?
O contrato deve ser claro, especificar funções, carga horária, remuneração e cláusulas contratuais que garantam os direitos de ambas as partes.
Quais são os direitos do trabalhador em relação a horas extras?
O trabalhador tem direito ao pagamento adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal, ou compensação através de banco de horas, sempre respeitando os limites legais.
O que é o Descanso Semanal Remunerado (DSR) e como é calculado?
O DSR é um direito ao descanso remunerado, calculado com base na remuneração total do trabalhador e deve ser observado sempre que houver trabalho em dias normalmente não laborados.
Como deve ser tratada a questão das faltas no cálculo do 13° salário?
Faltas injustificadas podem resultar em desconto proporcional ao salário do empregado, afetando o valor do 13° salário a ser recebido.
Quais são as hipóteses de rescisão contratual por justa causa?
As hipóteses incluem faltas graves como no artigo 482 da CLT, como roubo, falta de cumprimento de obrigações ou desídia no trabalho.
Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias?
Após a rescisão, as verbas devem ser pagas no prazo de até 10 dias, conforme a legislação trabalhista.
O que é o FGTS e quais são as suas principais regras?
O FGTS é um fundo que garante segurança financeira ao trabalhador em casos de demissão sem justa causa. O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do empregado.
Como a legislação aborda o vale-transporte?
O vale-transporte deve ser concedido pelo empregador e utilizado exclusivamente para deslocamento ao trabalho. Há limites de distância e regras específicas para seu uso.
Quais são os direitos da gestante em relação à estabilidade no emprego?
A gestante tem direito a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme a legislação trabalhista.
Como funcionam os descontos de salário por dano causado pelo empregado?
Os descontos por danos causados devem ser proporcionais e limitados a 30% do salário, respeitando a necessidade de comprovação e comunicação ao trabalhador.
Quais as implicações de não seguir as regras de jornada de trabalho?
O não cumprimento das regras pode resultar em multas fiscais, ações trabalhistas e danos à reputação da empresa, além de prejuízos financeiros significativos.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso
Tags do Curso

departamento pessoal, dp, rescisão, fgts, aposentadoria, verbas rescisórias

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