Capacitação prática em LGPD para RH e Departamento Pessoal com Paulo Eduardo de Faria Jacob

Objetivo
O objetivo de um curso sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) na área trabalhista é capacitar profissionais de recursos humanos, departamento pessoal, advogados trabalhistas e gestores para compreender e aplicar os princípios e as exigências da LGPD no contexto das relações de trabalho. O curso visa proporcionar aos participantes o conhecimento necessário para gerenciar dados pessoais de empregados de maneira legal e segura, minimizando riscos de não conformidade e promovendo um ambiente de trabalho ético e transparente em relação à privacidade dos dados.
Pontos CRC
CRC: SP-35851 / CFC: SP-35851 / CMN: 8 / SUSEP: 8 / PROGP: 8 / AUD: 8 / PREVIC AUD: 8 / PER: 8 / PREVIC: 8 / PRORT: 8

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Veja como funciona

Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Relatório do CRC

Exclusividade

Clientes com CRC, poderão gerar PDF do Relatório de Atividades para entregar em seu CRC

Pontuação CRC em até 14 dias

Exclusividade

Entrega da Pontuação do curso realizado em até 14 dias (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

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Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

O que será aprendido

• Origem da proteção de dados no mundo
• Valoração dos dados pessoais
• Fundamentos da Legislação Brasileira
• Operação de tratamento dos dados
• Da não aplicação da LGPD
• Conceitos da LGPD
• Princípios da LGPD
• Requisitos para o tratamento dos dados pessoais
• Autorização para tratamento dos dados na LGPD
• Regras de acesso do titular as informações tratadas
• Tratamento de dados pessoais sensíveis
• Direitos dos titulares
• Agentes de tratamento de dados pessoais
• Tratamento de dados vinculados às relações de trabalho- personagens
• Contrato de trabalho - tratamento dos dados
• Procedimentos Iniciais da Implantação da LGPD na Área Trabalhista
• Tratamentos dos dados - possíveis riscos
• Multas e Penalidades

Benefícios do Curso

Realizar o curso sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é essencial para profissionais que lidam com informações pessoais no ambiente de trabalho. Com a crescente preocupação global sobre privacidade e segurança de dados, compreender a LGPD se torna imprescindível para garantir conformidade e evitar penalidades severas.

Este curso capacita profissionais de recursos humanos, departamento pessoal, advogados trabalhistas e gestores a gerenciar dados pessoais de forma legal e segura, promovendo um ambiente de trabalho ético e transparente. A programação abrangente do curso aborda desde a origem da proteção de dados até a aplicação prática no dia a dia, incluindo a valoração dos dados pessoais e os direitos dos titulares.

Além de minimizar riscos de não conformidade, o curso prepara os participantes para a correta implantação da LGPD em suas rotinas, assegurando que os dados sensíveis sejam tratados com o devido cuidado. Ao concluir o curso, os profissionais estarão aptos a implementar práticas que garantem a proteção dos dados, fortalecendo a confiança e a integridade dentro das organizações.

Informações

LGPD é a sigla adotada para designar a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nr 13.709) sancionada em 14 de agosto de 2018 e que entra em vigor a partir de agosto de 2020.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é a LGPD?
A LGPD, ou Lei Geral de Proteção de Dados, é uma legislação brasileira que estabelece normas para o tratamento de dados pessoais, visando proteger a privacidade e os direitos dos titulares dos dados.
Quais são os objetivos principais da LGPD?
O principal objetivo da LGPD é regular o uso de dados pessoais, garantindo a proteção da privacidade dos indivíduos e promovendo a transparência nas relações de tratamento de dados.
Quem são os titulares dos dados na LGPD?
Os titulares dos dados são as pessoas naturais a quem se referem os dados pessoais, ou seja, os indivíduos que têm suas informações coletadas e tratadas.
Quais são os princípios da LGPD?
Os princípios da LGPD incluem a transparência, a finalidade, a adequação, a necessidade, a livre acesso, a qualidade dos dados, a segurança, a prevenção e a não discriminação.
Quais dados são considerados sensíveis pela LGPD?
Dados sensíveis incluem informações sobre origem racial ou étnica, convicções religiosas, opiniões políticas, saúde, vida sexual, e dados relacionados a crianças e adolescentes.
Qual é a importância da autorização do titular para o tratamento de dados?
A autorização do titular é fundamental para garantir que o tratamento de seus dados seja realizado de forma legal, respeitando a vontade do indivíduo e promovendo maior transparência.
O que acontece em caso de não conformidade com a LGPD?
Em caso de não conformidade, as empresas podem enfrentar multas significativas, sanções e até danos à reputação, além de ações judiciais por parte dos titulares dos dados.
Como as empresas podem implementar a LGPD nas rotinas de trabalho?
As empresas podem implementar a LGPD realizando um mapeamento dos dados pessoais que tratam, revisando políticas de privacidade, treinando equipes e estabelecendo procedimentos para garantir o cumprimento da legislação.
Quais são os direitos dos titulares segundo a LGPD?
Os direitos dos titulares incluem acesso aos dados, correção de dados incompletos, exclusão, portabilidade, revogação de consentimento e informação sobre o compartilhamento de dados.
Quem são os agentes de tratamento de dados?
Os agentes de tratamento de dados são o controlador, que decide como e por que os dados são tratados, e o operador, que realiza o tratamento de dados em nome do controlador.
Como a LGPD impacta o contrato de trabalho?
A LGPD exige que as informações coletadas dos empregados sejam tratadas de acordo com os princípios da proteção de dados, considerando a finalidade do tratamento e a necessidade de tais dados na relação de trabalho.
Quais são os possíveis riscos do tratamento inadequado de dados?
Os riscos incluem vazamento de informações, uso indevido de dados, danos à reputação da empresa, ações judiciais e sanções administrativas.
Quais multas e penalidades estão previstas na LGPD?
As multas podem chegar até 2% do faturamento da empresa, limitadas a R$ 50 milhões por infração, além de outras sanções como bloqueio e eliminação de dados.
O que fazer em caso de violação de dados?
Em caso de violação de dados, é imprescindível notificar a Autoridade Nacional de Proteção de Dados e os titulares afetados, além de tomar medidas corretivas imediatamente.

 Quem deve participar

Aos Profissionais das áreas de Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Contabilidade e Jurídica, e demais profissionais cujos processos estejam ligados ao tratamento de dados das pessoas naturais.

Instrutor(a)

Advogado, consultor jurídico e empresarial, palestrante e professor, com sólida atuação nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, assessorando empresas e profissionais na correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.

Advogado atuante no Estado de São Paulo, é pós-graduado em Direito Previdenciário, reunindo conhecimento jurídico especializado e ampla experiência na consultoria preventiva, gestão de riscos e orientação estratégica para organizações de diversos segmentos.

Ao longo de sua carreira, desenvolveu expertise em relações trabalhistas, legislação previdenciária, compliance, auditoria trabalhista, obrigações legais e gestão de passivos, contribuindo para que empresas atuem com maior segurança jurídica e conformidade com a legislação vigente.

Como consultor, auxilia empresas na interpretação das constantes mudanças da legislação, oferecendo soluções práticas e estratégicas voltadas à prevenção de contingências e à otimização dos processos trabalhistas e previdenciários.

É instrutor de cursos, palestras e treinamentos empresariais, sendo reconhecido pela didática clara, abordagem prática e capacidade de transformar temas jurídicos complexos em conteúdos objetivos, aplicáveis à rotina das organizações e dos profissionais das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso
Tags do Curso

lgpd, lei geral de proteção de dados, lei 13709, proteção de dados, departamento pessoal, dados pessoais, direitos dos titulares, implantação lgpd, tratamento de dados, modulosplay, cursosmodulos, vempracursosmodulos, cursolgpd, lgdp

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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