Objetivo

Proporcionar aos participantes uma visão abrangente das últimas tendências tecnológicas aplicadas ao Departamento Pessoal. O curso focará em como estas inovações podem otimizar processos, melhorar a eficiência e transformar a gestão de recursos humanos nas organizações.

Benefícios do Curso

Certificado Online

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

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Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1: Panorama Atual da Tecnologia no Departamento Pessoal
• Visão geral das tendências tecnológicas atuais
• Impacto da transformação digital no Departamento Pessoal

2: Ferramentas e Sistemas Inovadores
• Softwares de gestão de RH e Departamento Pessoal
• Automação de processos e eficiência operacional
• Sistemas de informação em recursos humanos (SIRH)

3: Inteligência Artificial e Análise de Dados
• Aplicações de inteligência artificial no Departamento Pessoal
• Big data e analytics para tomada de decisão estratégica
• Personalização e experiência do colaborador

4: O Futuro do Trabalho e o Departamento Pessoal
• Tendências emergentes: trabalho remoto e teletrabalho
• Desafios e oportunidades para o Departamento Pessoal
• Preparando-se para as mudanças futuras no local de trabalho

5: Segurança da Informação e Compliance
• Proteção de dados e privacidade no Departamento Pessoal
• Conformidade com normas e regulamentos (LGPD, eSocial, etc.)
• Estratégias para gerenciar riscos e segurança da informação

6: Implementação e Gestão da Mudança
• Estratégias para implementar novas tecnologias
• Gestão da mudança e capacitação de equipes
• Avaliação de impacto e retorno sobre o investimento (ROI)

Benefícios do Curso

Realizar o curso Inovação no Departamento Pessoal: Integrando Tecnologia e Eficiência traz inúmeros benefícios e ressalta sua importância para profissionais que buscam se atualizar e se destacar no mercado. Em um cenário onde a transformação digital é uma realidade crescente, compreender as tendências tecnológicas aplicadas ao Departamento Pessoal é fundamental. Este curso oferece uma visão abrangente sobre como tecnologias inovadoras podem otimizar processos, melhorar a eficiência e revolucionar a gestão de recursos humanos nas organizações.

A programação do curso abrange desde um panorama das tecnologias atuais até o uso de inteligência artificial e análise de dados, permitindo aos participantes explorar como essas ferramentas podem ser aplicadas para uma tomada de decisão mais estratégica e personalizada. Além disso, o curso aborda o futuro do trabalho, segurança da informação e estratégias para implementar e gerenciar mudanças com sucesso.

Destinado a profissionais de DP, RH e gestores, este curso é uma oportunidade valiosa para se preparar para os desafios e oportunidades que a automatização e a inovação tecnológica trazem para o setor.

Informações

Este curso é projetado para fornecer um entendimento claro das tecnologias emergentes no Departamento Pessoal, enfatizando como essas inovações podem ser aplicadas para melhorar processos e práticas de gestão. A estrutura do curso busca oferecer uma combinação equilibrada de teoria e aplicação prática, preparando os participantes para os desafios e oportunidades da era digital no ambiente de trabalho.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é o principal objetivo do curso 'Inovação no Departamento Pessoal'?
O curso visa proporcionar uma visão abrangente das últimas tendências tecnológicas aplicadas ao Departamento Pessoal, focando em como essas inovações podem otimizar processos e melhorar a eficiência na gestão de recursos humanos.
Quais são as tendências tecnológicas atuais no Departamento Pessoal?
As tendências incluem a automação de processos, uso de softwares de gestão, inteligência artificial e estratégias de análise de dados, que visam aumentar a eficiência operacional e a personalização da experiência do colaborador.
Como a transformação digital impacta o Departamento Pessoal?
A transformação digital traz eficiência, agilidade e maior precisão nos processos do Departamento Pessoal, permitindo uma gestão mais estratégica e voltada para a experiência do colaborador.
Quais ferramentas podem ser utilizadas para melhorar a gestão de RH?
Softwares de gestão de RH, sistemas de informação em recursos humanos (SIRH) e ferramentas de automação são algumas das opções que podem ser implementadas para otimizar a gestão de vulnerabilidades e processos do departamento.
Qual o papel da inteligência artificial no Departamento Pessoal?
A inteligência artificial pode ser aplicada para automatizar processos de recrutamento, análise de desempenho, personalização da experiência do colaborador e na tomada de decisões estratégicas com base em dados.
Como a análise de dados pode ajudar na tomada de decisão no DP?
Big data e analytics permitem identificar padrões, prever tendências e proporcionar insights que ajudam os gestores a tomar decisões mais informadas e estratégicas.
Quais são os desafios do trabalho remoto para o Departamento Pessoal?
Os desafios incluem a necessidade de garantir a produtividade, a comunicação eficaz das equipes, o gerenciamento do engajamento dos colaboradores e a manutenção da cultura organizacional à distância.
Como o Departamento Pessoal pode se preparar para mudanças futuras?
É fundamental que o Departamento Pessoal desenvolva planos de capacitação, adote novas tecnologias e mantenha comunicação contínua com os colaboradores para se adaptar às transformações no ambiente de trabalho.
Quais são as normas e regulamentos relevantes para segurança da informação no DP?
O cumprimento da LGPD, eSocial e regulamentos relacionados à proteção de dados e privacidade é essencial para garantir a conformidade no Departamento Pessoal.
Como gerenciar riscos relacionados à segurança da informação?
As estratégias incluem implementar políticas de proteção de dados, realizar treinamentos contínuos para a equipe, e utilizar ferramentas de segurança cibernética para proteger informações sensíveis.
Quais são algumas estratégias para implementar novas tecnologias no DP?
É importante envolver as equipes desde o início, realizar um mapeamento de processos, e fornecer treinamentos adequados para maximizar a adoção das tecnologias.
Como avaliar o impacto de novas tecnologias no DP?
A avaliação pode ser feita por meio de métricas de desempenho, retorno sobre o investimento (ROI) e feedback dos colaboradores sobre a eficácia das novas soluções implementadas.
Por que a capacitação de equipes é essencial na gestão da mudança?
Capacitar as equipes ajuda a reduzir resistências, aumenta a aceitação das novas tecnologias e garante que todos estejam alinhados com os novos processos e ferramentas.
O que é um SIRH e como ele beneficia o Departamento Pessoal?
Um Sistema de Informação em Recursos Humanos (SIRH) é uma plataforma que integra todas as informações e processos de RH, otimizando a gestão, melhorando a eficiência e facilitando a tomada de decisões.
Como a personalização da experiência do colaborador pode ser alcançada?
A personalização pode ser alcançada por meio do uso de dados para entender as preferências dos colaboradores, oferecendo benefícios e experiências adaptados às suas necessidades e expectativas.

 Quem deve participar

Profissionais de Departamento Pessoal, RH, gestores e qualquer pessoa interessada em compreender como a tecnologia está moldando o futuro do trabalho e do gerenciamento de pessoal.

Instrutor(a)

Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, Diretor do Portal HMarin, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, Pós-Graduando Departamento Pessoal, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, autor de vários artigos, professor há mais de 14 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social.
Com mais de 30 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos.

Tags do Curso

gestão de recursos humanos, transformação digital do departamento pessoal, processos do departamento pessoal, gestão de dp

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