Objetivo

Capacitar os participantes a gerenciar de forma estratégica os afastamentos, compreendendo seus impactos na folha de pagamento, nos custos da empresa e na produtividade, além de dominar os aspectos legais e previdenciários envolvidos.

Benefícios do Curso

Certificado Online

Certificado gerado quando completado 80% do curso, disponível no Portal do Aluno

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

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Exclusividade

Você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

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Comprometimento

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Módulo 1: O Profissional do Futuro e o Nexialismo
• Apresentação do conceito de nexialismo e sua importância para o profissional de RH.
• Como o nexialismo pode ser aplicado na gestão de afastamentos, integrando conhecimentos de diferentes áreas.

Módulo 2: Folha de Pagamento e Gestão de Afastamentos
• Definições e tipos de afastamentos (doença, acidente de trabalho, licença maternidade, etc.).
• Impactos dos afastamentos na folha de pagamento:
Custos diretos (benefícios, substituições).
Custos indiretos (perda de produtividade, retrabalho).
Impacto no 13º salário e férias.
• Benefícios: manutenção, suspensão e implicações legais (plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, etc.).
• Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e Seguro Acidente de Trabalho (SAT).
• Análise de custos e benefícios de programas de prevenção (estudo de caso).

Módulo 3: Aspectos Trabalhistas e Previdenciários dos Afastamentos
• Direitos e deveres do empregado afastado.
• Desligamento e pedido de demissão durante o afastamento.
• Absenteísmo, atrasos e faltas justificadas.
• Estabilidade provisória (acidente de trabalho, gestante, etc.).
• Limbo jurídico trabalhista-previdenciário (conceito, causas, implicações e soluções).

Módulo 4: Estratégias de Mitigação de Riscos e Promoção da Saúde
• Monitoramento de afastamentos e análise de indicadores.
• Gestão proativa de saúde e segurança do trabalho.
• Gestão do retorno ao trabalho (plano de retorno, acompanhamento).
• Comunicação e engajamento com o funcionário afastado.
• Programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde mental.
• Ergonomia e prevenção de doenças ocupacionais.

Módulo 5: Gestão de Afastados no eSocial
• Eventos de afastamento (S-2230).
• Prazos e regras para o envio de informações.
• Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
• Retificação e exclusão de eventos.
• Impactos na folha de pagamento e obrigações acessórias.

Módulo 6: Procedimentos de Afastamento e Nexo Causal
• Documentação necessária (atestado médico, CAT, etc.).
• Prorrogação e encerramento do afastamento.
• Conceito e tipos de nexo causal (técnico, previdenciário e legal).
• Perícias médicas e junta médica.

Módulo 7: Legislação e Regulamentações
• Lei nº 8.213/91 (Benefícios Previdenciários).
• Portaria nº 626/23 (Concessão de Auxílio-Doença e Auxílio-Acidente).
• Normas Regulamentadoras (NRs) relacionadas à saúde e segurança do trabalho.

Módulo 8: Casos Práticos e Estudos de Caso
• Exemplos de gestão de afastamentos em diferentes cenários.
• Análise de impactos financeiros e trabalhistas.
• Estratégias de sucesso para redução de afastamentos.
• Boas práticas de RH.

 Quem deve participar

Profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores, contadores e analistas de folha de pagamento.

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Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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