Objetivo

Capacitar os participantes a gerenciar de forma estratégica os afastamentos, compreendendo seus impactos na folha de pagamento, nos custos da empresa e na produtividade, além de dominar os aspectos legais e previdenciários envolvidos.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Módulo 1: O Profissional do Futuro e o Nexialismo
• Apresentação do conceito de nexialismo e sua importância para o profissional de RH.
• Como o nexialismo pode ser aplicado na gestão de afastamentos, integrando conhecimentos de diferentes áreas.

Módulo 2: Folha de Pagamento e Gestão de Afastamentos
• Definições e tipos de afastamentos (doença, acidente de trabalho, licença maternidade, etc.).
• Impactos dos afastamentos na folha de pagamento:
Custos diretos (benefícios, substituições).
Custos indiretos (perda de produtividade, retrabalho).
Impacto no 13º salário e férias.
• Benefícios: manutenção, suspensão e implicações legais (plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, etc.).
• Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e Seguro Acidente de Trabalho (SAT).
• Análise de custos e benefícios de programas de prevenção (estudo de caso).

Módulo 3: Aspectos Trabalhistas e Previdenciários dos Afastamentos
• Direitos e deveres do empregado afastado.
• Desligamento e pedido de demissão durante o afastamento.
• Absenteísmo, atrasos e faltas justificadas.
• Estabilidade provisória (acidente de trabalho, gestante, etc.).
• Limbo jurídico trabalhista-previdenciário (conceito, causas, implicações e soluções).

Módulo 4: Estratégias de Mitigação de Riscos e Promoção da Saúde
• Monitoramento de afastamentos e análise de indicadores.
• Gestão proativa de saúde e segurança do trabalho.
• Gestão do retorno ao trabalho (plano de retorno, acompanhamento).
• Comunicação e engajamento com o funcionário afastado.
• Programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde mental.
• Ergonomia e prevenção de doenças ocupacionais.

Módulo 5: Gestão de Afastados no eSocial
• Eventos de afastamento (S-2230).
• Prazos e regras para o envio de informações.
• Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
• Retificação e exclusão de eventos.
• Impactos na folha de pagamento e obrigações acessórias.

Módulo 6: Procedimentos de Afastamento e Nexo Causal
• Documentação necessária (atestado médico, CAT, etc.).
• Prorrogação e encerramento do afastamento.
• Conceito e tipos de nexo causal (técnico, previdenciário e legal).
• Perícias médicas e junta médica.

Módulo 7: Legislação e Regulamentações
• Lei nº 8.213/91 (Benefícios Previdenciários).
• Portaria nº 626/23 (Concessão de Auxílio-Doença e Auxílio-Acidente).
• Normas Regulamentadoras (NRs) relacionadas à saúde e segurança do trabalho.

Módulo 8: Casos Práticos e Estudos de Caso
• Exemplos de gestão de afastamentos em diferentes cenários.
• Análise de impactos financeiros e trabalhistas.
• Estratégias de sucesso para redução de afastamentos.
• Boas práticas de RH.

Benefícios do Curso

O curso Gestão Eficaz de Afastamentos: Desvendando Impactos e Otimizando o RH é uma oportunidade valiosa para profissionais de RH e gestores aprimorarem suas habilidades estratégicas no gerenciamento de afastamentos. Focado em otimizar a folha de pagamento, reduzir custos e aumentar a produtividade, o curso mergulha nos aspectos legais e previdenciários, garantindo que os participantes estejam bem informados sobre os direitos e deveres dos colaboradores afastados.

Com uma programação abrangente, o curso aborda desde o conceito de nexialismo, integrando conhecimentos de diferentes áreas, até estratégias de mitigação de riscos e promoção da saúde no ambiente de trabalho. Os módulos incluem discussões sobre a folha de pagamento, aspectos trabalhistas e previdenciários, gestão de afastados no eSocial, e legislação pertinente, equipando os participantes com as ferramentas necessárias para lidar com casos complexos e implementar práticas de sucesso para redução de afastamentos.

Ao final, o curso oferece estudos de caso práticos e estratégias comprovadas, permitindo que os profissionais apliquem o conhecimento adquirido para enfrentar os desafios do dia a dia no RH. Seja você um gestor, contador ou analista de folha de pagamento, este curso é essencial para aprimorar suas competências e garantir uma gestão eficaz e legal dos afastamentos.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é o principal objetivo do curso Gestão Eficaz de Afastamentos?
Capacitar os participantes a gerenciar de forma estratégica os afastamentos, compreendendo seus impactos na folha de pagamento, nos custos da empresa e na produtividade.
O que é nexialismo e como ele se aplica à gestão de afastamentos?
Nexialismo é a integração de conhecimentos de diferentes áreas; na gestão de afastamentos, ele ajuda os profissionais de RH a abordarem o tema de maneira holística, considerando aspectos legais, financeiros e de saúde.
Quais são os tipos de afastamentos abordados no curso?
O curso aborda afastamentos por doença, acidente de trabalho, licença maternidade, entre outros.
Quais os custos diretos relacionados aos afastamentos na folha de pagamento?
Os custos diretos incluem benefícios, substituições e pagamentos durante o afastamento, como auxílio-doença.
Como os afastamentos impactam a produtividade da empresa?
Afastamentos podem levar à perda de produtividade e retrabalho, afetando o desempenho geral da equipe e da empresa.
Qual é a importância do Fator Acidentário de Prevenção (FAP)?
O FAP determina a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) e está relacionado ao histórico de acidentes da empresa, impactando os custos com a folha de pagamento.
O que deve ser feito em caso de pedidos de demissão durante um afastamento?
É necessário avaliar os direitos e deveres do empregado afastado, garantindo que a rescisão seja feita de acordo com a legislação vigente.
Quais são algumas estratégias de mitigação de riscos na gestão de afastamentos?
Monitoramento de afastamentos, gestão proativa de saúde e segurança, e a gestão do retorno ao trabalho são algumas das estratégias eficazes.
Como se dá a comunicação com funcionários afastados?
A comunicação deve ser clara e empática, garantindo que o funcionário se sinta apoiado durante o afastamento e informado sobre o retorno ao trabalho.
Qual a função do eSocial na gestão de afastamentos?
O eSocial centraliza informações sobre afastamentos e obrigações trabalhistas, ajudando a garantir o correto cumprimento das legislações e prazos.
Que documentação é necessária para formalizar um afastamento?
É necessário apresentar atestado médico, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e outras documentações pertinentes ao tipo de afastamento.
Como a legislação brasileira aborda os benefícios previdenciários para afastados?
A legislação, como a Lei nº 8.21391, define os direitos dos trabalhadores em relação a benefícios como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, entre outros.
Quais as implicações do absenteísmo para as empresas?
O absenteísmo pode gerar altos custos para empresas, afetando a moral da equipe, a produtividade e levando a custos adicionais com contratação de temporários.
Como implementar programas de bem-estar no trabalho?
É fundamental envolver os funcionários nas decisões, oferecer atividades voltadas para a saúde mental, ergonomia e promoção de qualidade de vida.
Quais as boas práticas de RH para reduzir os afastamentos?
Implementar estratégias de prevenção, promover ambientes de trabalho saudáveis e engajar os colaboradores em programas de saúde são boas práticas recomendadas.

 Quem deve participar

Profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores, contadores e analistas de folha de pagamento.

Instrutor(a)

Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, Diretor do Portal HMarin, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, Pós-Graduando Departamento Pessoal, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, autor de vários artigos, professor há mais de 14 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social.
Com mais de 30 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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