Administração e Mediação de Conflitos - Online

Área Trabalhista Trabalhista/RH   Código Curso: CDPU697

Objetivo

Capacitar administradores e administrados a agirem de maneira efetiva quando o conflito já está instalado e adotar posturas preventivas para evitar que “pequenos desconfortos” se tornem conflitos de difícil solução. Sabe aquela visão de que “conflitos são essenciais para a formação e o desenvolvimento de uma instituição” ? Depois deste curso, essa frase vai mudar este sentido.

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12
Dias
:
01
Horas
:
52
Minutos
:
52
Segundos

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Perguntas após o Curso

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O que será aprendido

1 - Administração de Conflitos
Dos objetivos da Administração de Conflitos
Problemas X Conflitos
Tipos de Problemas
Definições Gerais de Conflitos
Conceitos históricos sobre Conflitos
Visão correta do Conflito
A fábula do vaso chinês
Evolução
Relacionamentos
Agentes Humanos de Conflito
Conflitos Pessoal e Interpessoal
Inteligência Emocional – Definições e Pilares
Conflito Organizacional
Elementos e Composição
Efeitos na Organização
Efeitos individuais / pessoais
Efeitos funcionais
Níveis de gravidade dos conflitos
O que acontece em cada nível
A influência da sinceridade
Administrar conflitos é negociar?
As bases de uma administração organizada
Etica
Prevenção
Benefícios e Utilidades
A lenda do bode na sala
TKI – Uma ferramenta de análise de conflitos
Assertividade X Cooperação
Postura 1: Competição
Postura 2: Concessão,
Postura 3: Evasão
Postura 4: Conciliação
Postura 5: Colaboração
TKI – Quadro Comparativo
Administrador – Ações
Administrador – Análises
Exemplo prático e testemunho
Planejamento
Posturas Extremas e seus Efeitos – O Fogo no barco
O papel do Otimismo

Mediação de Conflitos
Visão Geral
Profissionalização
Mediação e Conciliação no Brasil
Comunicação Não Violenta – Conceitos
CNV – Benefícios
CNV - Características
Rapport – Noções
Rapport – Elementos
Conciliação – Definições
Mediação X Conciliação
Mediação & Conciliação – Exemplos
Mediação & Conciliação – Regras Áureas
TKI – Teste, Gabarito e Resultado
Estudo de Caso

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