Domine o eSocial com o Prof. Paulo Eduardo de Faria Jacob – Especialista em Direito Previdenciário

Objetivo
Orientar os participantes sobre as aplicações práticas acerca do envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dentro através do eSocial.
Pontos CRC
CRC: SP-34192 / CFC: SP-34192 / CMN: 8 / SUSEP: 8 / PROGP: 8 / AUD: 8 / PREVIC AUD: 8 / PER: 8 / PREVIC: 8 / PRORT: 8

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

Certificado Online

Certificado gerado quando completado 80% do curso, disponível no Portal do Aluno

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

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Exclusividade

Você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

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Relatório do CRC

Exclusividade

Clientes com CRC, poderão gerar PDF do Relatório de Atividades para entregar em seu CRC

Pontuação CRC em até 14 dias

Exclusividade

Entrega da Pontuação do curso realizado em até 14 dias (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

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Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

O que será aprendido

1 - O que é o eSocial
1.1 - Quem está obrigado ao eSocial
1.2 – Impactos do eSocial na empresas

2. Objetivo do eSocial
3. eSocial - Informações e Transmissão
3.1 - Leiaute - Legislação
3.2 - Identificadores e Qualificação Cadastral
3.3 - Classificação dos eventos
3.4 - Sequência na Transmissão dos Eventos
3.5 - Registro de Eventos Trabalhistas - RET

4. Regras para Admissão de Empregados
4.1 - Exame Admissional
4.2 - Admissão Preliminar
4.3 - Efetivação da Admissão
4.5 - Jornada de Trabalho
4.6 - Horas Extras (Tabelas de Rubricas)

5. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
5.1 - Conceitos e regras Importantes
5.2 - Fechamento da Folha de Pagamento e o e-Social
5.3 - Recibo de Pagamento
5.4 - Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador
5.5 - Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento)
5.6 - Salário Complessivo
5.7 - Transferência de Empregados

6. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional - ASOS

7. Atestados Médicos – Afastamento Temporário
7.1 - Atestado Médico - Validade – Requisitos
7.2 - Atestado Médico - Soma – Possibilidade
7.3 - Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos
7.4 - Prazo para Informação dos Atestados Médicos no e-Social

8. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT

9. Afastamentos – Doença , Acidente , Maternidade e Férias

10. Décimo Terceiro Salário

11. Rescisão do Contrato de Trabalho
11.1 - Aviso Prévio
11.2 - Reintegração
11.3 - Desligamento

12. Exclusão de Eventos

13. Arquivos de Retorno com a Consolidação dos Valores Devidos de Previdência Social e FGTS sobre a Folha de Pagamento

14. Como gerar as guias de Recolhimento Previdenciário e de FGTS

15. Análise do leiaute – Principais aspectos

16. Apresentação dos Arquivos do sistema eSocial de Reclamatória trabalhista
16.1. S-2500 - Processo Trabalhista
16.2. S-2501 – Informações dos Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
16.3. S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista
16.4. Tabela 29 - Códigos de Receita - Reclamatória Trabalhista

Benefícios do Curso

O curso eSocial – Orientações Técnicas e Aplicações Práticas é essencial para profissionais que desejam dominar o sistema de envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais no Brasil. Com o eSocial se consolidando como uma obrigatoriedade para empresas, entender sua aplicação prática é vital para garantir conformidade e evitar penalidades. Este curso oferece uma programação abrangente que explica desde os conceitos básicos até as complexidades do sistema, incluindo a transmissão de eventos, folha de pagamento, monitoramento da saúde do trabalhador, e gestão de atestados médicos. As aulas são direcionadas a analistas, auxiliares, assistentes de departamento pessoal, técnicos em contabilidade e outros interessados. Aprender a gerar guias de recolhimento e analisar leiautes são habilidades que podem melhorar a eficiência e precisão das operações de RH. Ao concluir o curso, os participantes estarão mais preparados para lidar com as demandas do eSocial, promovendo uma gestão mais eficaz e segura dos dados trabalhistas.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial?
O eSocial é um sistema de escrituração digital que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais do empregador para o governo.
Quem está obrigado a utilizar o eSocial?
Estão obrigadas a utilizar o eSocial todas as empresas, independentemente do porte, que possuem funcionários registrados, além de algumas categorias específicas como órgãos públicos e produtor rural.
Quais são os impactos do eSocial nas empresas?
Os impactos incluem a simplificação do envio de informações, necessidade de adaptação nos procedimentos internos, aumento na responsabilidade sobre a veracidade das informações e possíveis penalizações por erros.
Qual é o objetivo do eSocial?
O objetivo do eSocial é facilitar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, proporcionando um fluxo único de informações.
Como são classificados os eventos no eSocial?
Os eventos no eSocial são classificados em eventos não periódicos e periódicos, e tratam de admissões, rescisões, férias, entre outros.
Quais são as regras para a admissão de empregados no eSocial?
As regras incluem a realização do exame admissional, a definição da jornada de trabalho e o registro adequado no eSocial.
Quais informações são necessárias para o fechamento da folha de pagamento no eSocial?
São necessárias informações sobre salários, horas extras, férias e outros eventos que afetem a remuneração dos empregados.
Como deve ser informado o atestado médico no eSocial?
O atestado médico deve ser informado dentro do prazo estipulado pela legislação, com a inclusão do código correto e a duração do afastamento.
Qual a importância da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no eSocial?
A CAT é fundamental para registro oficial de acidentes e garante que o trabalhador tenha acesso a direitos trabalhistas e previdenciários, incluindo benefícios.
Como é calculado o décimo terceiro salário no eSocial?
O décimo terceiro salário é calculado com base na remuneração do empregado, somando-se os salários recebidos durante o ano e considerando o número de meses trabalhados.
Qual é o procedimento para a rescisão do contrato de trabalho?
O procedimento inclui a notificação do empregado, o registro da rescisão no eSocial, a elaboração do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e o pagamento das verbas rescisórias.
Como realizar a exclusão de eventos no eSocial?
A exclusão de eventos no eSocial deve ser feita através de um novo envio que contenha a informação de exclusão, respeitando os prazos e procedimentos definidos pela legislação.
Como gerar as guias de recolhimento de previdência social e FGTS?
As guias de recolhimento podem ser geradas através do sistema eSocial, que disponibiliza os valores devidos após o fechamento da folha de pagamento.
Quais são os principais aspectos do leiaute do eSocial?
Os principais aspectos incluem a estrutura dos arquivos, a identificação dos eventos, os códigos de receita e as informações a serem prestadas de forma detalhada.
Como os eventos de um processo trabalhista são tratados no eSocial?
Os eventos relacionados a processos trabalhistas são geridos através de códigos específicos, que possibilitam a inclusão de informações sobre os tributos e a exclusão de eventos conforme necessário.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado, consultor jurídico e empresarial, palestrante e professor, com sólida atuação nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, assessorando empresas e profissionais na correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.

Advogado atuante no Estado de São Paulo, é pós-graduado em Direito Previdenciário, reunindo conhecimento jurídico especializado e ampla experiência na consultoria preventiva, gestão de riscos e orientação estratégica para organizações de diversos segmentos.

Ao longo de sua carreira, desenvolveu expertise em relações trabalhistas, legislação previdenciária, compliance, auditoria trabalhista, obrigações legais e gestão de passivos, contribuindo para que empresas atuem com maior segurança jurídica e conformidade com a legislação vigente.

Como consultor, auxilia empresas na interpretação das constantes mudanças da legislação, oferecendo soluções práticas e estratégicas voltadas à prevenção de contingências e à otimização dos processos trabalhistas e previdenciários.

É instrutor de cursos, palestras e treinamentos empresariais, sendo reconhecido pela didática clara, abordagem prática e capacidade de transformar temas jurídicos complexos em conteúdos objetivos, aplicáveis à rotina das organizações e dos profissionais das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso

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Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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