Aprimore sua Gestão Trabalhista com José Hamilton Marin, referência nacional em DP/RH

Objetivo
Treinamento desenhado para atender necessidades reais da empresa, com foco em aplicação prática, padronização de procedimentos e prevenção de passivo trabalhista. Base de adaptação do conteúdo: • Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) aplicável e regras específicas (quando houver). • Políticas internas, normas e procedimentos (ex.: jornada, ponto, banco de horas, escalas, condutas, afastamentos, advertências). • Rotina de DP/RH e realidade operacional das áreas (casos, exemplos e simulações). Observação metodológica: • Aplicação de sondagem rápida (prévia ou no início do curso) para mapear dúvidas e situações recorrentes. • Ajuste de exemplos e ênfases por setor, mantendo o conteúdo atualizado e aderente à legislação vigente.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

O que será aprendido

MÓDULO 1 — Direito do Trabalho aplicado à prática (4h)

Objetivo: traduzir o Direito do Trabalho para decisões e rotinas reais, com foco em documentação, coerência e redução de riscos.
Conteúdos:
• Fontes do Direito do Trabalho na prática: Constituição, CLT, Acordos/CCT, políticas internas e como resolver conflitos entre regras.
• Contrato de trabalho e pontos críticos: alterações contratuais, função, salário, local, transferência, benefícios e acordos informais.
• Poder diretivo e disciplinar: orientações, advertência, suspensão, critérios de proporcionalidade e registro.
• Principais riscos de passivo no dia a dia: jornada, intervalos, controle de ponto, metas e prova documental.
• CCT na prática: leitura orientada de cláusulas que impactam DP e gestão (piso, jornada, adicionais, banco de horas, feriados, benefícios).
• eSocial e principais pontos de Atenção
• Adaptação da Legislação com as Convenções coletivas


MÓDULO 2 — Jornada de Trabalho, Escalas e a escala 5x2 (2h)

Objetivo: orientar montagem e gestão de escalas com segurança jurídica, respeitando CCT, legislação e política interna.
Conteúdos:
• Conceitos essenciais: jornada, horário, escala, compensação, banco de horas, intervalos, DSR e feriados.
• Escala 5x2: estrutura, cuidados, erros mais comuns e como padronizar com segurança (inclui intervalos e descanso semanal).
• Critérios para montagem de escala: necessidade operacional x limites legais x regras da CCT.
• Pontos de risco: trocas de turno, prorrogação habitual, convocação em folga e intervalos apenas formais.
• Atualidades 2026: panorama das discussões sobre mudanças na jornada e impactos práticos para políticas e controles internos.

MÓDULO 3 — Consignado pela CTPS Digital (1h)

Objetivo: orientar DP/RH sobre impactos operacionais, cuidados e fluxo de atendimento ao empregado.
Conteúdos:
• Visão geral do consignado para trabalhadores CLT via CTPS Digital: funcionamento e pontos de atenção.
• Rotina prática: solicitações, conferências, registros e comunicação com o empregado.
• Cuidados para reduzir ruídos e riscos: política interna (se houver), padronização do atendimento e evidências.
• Perguntas e respostas com base em situações reais da empresa.

MÓDULO 4 — Escalas de Trabalho (1 hora)
• Elaboração de escala de trabalho adaptada

 Quem deve participar

Interessados na matéria

Instrutor(a)

Administrador de Empresas com formação em Recursos Humanos, Técnico em Contabilidade, consultor, palestrante e professor, com mais de 30 anos de experiência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Administração de Empresas.

É Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Diretor do Portal HMarin, além de pós-graduando em Direito do Trabalho e Departamento Pessoal, mantendo constante atualização frente às mudanças da legislação trabalhista e previdenciária.

Ao longo de sua carreira, atuou diretamente na supervisão e gestão de Administração de Pessoal e Recursos Humanos em empresas de diversos segmentos, acumulando sólida experiência prática em folha de pagamento, eSocial, encargos trabalhistas e previdenciários, relações de trabalho, compliance trabalhista e gestão de pessoas. Também possui conhecimentos nas áreas de faturamento, fiscal, contábil, comercial, informática e suprimentos, proporcionando uma visão integrada dos processos empresariais.

Professor há mais de 14 anos, ministra cursos, treinamentos e palestras em todo o Brasil sobre Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, eSocial e legislação trabalhista, sendo reconhecido pela didática prática e pela capacidade de traduzir temas complexos em soluções aplicáveis ao dia a dia das empresas.

É coautor da obra "Auditoria Trabalhista com Ênfase no eSocial" e autor de diversos artigos técnicos voltados às áreas trabalhista, previdenciária e de gestão de pessoas.

Sua atuação reúne sólida experiência operacional, visão estratégica e profundo conhecimento da legislação, contribuindo para a formação de profissionais e para o fortalecimento da conformidade trabalhista nas organizações.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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