Domine os benefícios previdenciários com enfoque prático com o Prof. Paulo Eduardo de Faria Jacob

Objetivo
O objetivo de curso é de apresentar aos participantes os conceitos dos Benefícios Previdenciário, mais especificamente os benefícios por incapacidasde e orientá-los sobre sua aplicabilidade na rotina do Departamento Pessoal de forma prática e objetiva.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

O que será aprendido

Noções Constitucionais das regras de benefícios previdenciários

1 - Salário-maternidade
1.1. Carência
1.2 Segurado desempregado - Direito
1.3 Período de graça
1.4 Requerimento e pagamento do benefício
1.5 - Prazo de duração
1.6 - Adoção (ou guarda judicial para fins de adoção)
1.7 - Morte do(a) segurado(a) - Extensão ao(à) cônjuge ou companheiro(a)
1.8 - Prorrogação por mais 60 dias
1.9 - Contrato de trabalho por prazo determinado
1.10 - Internação hospitalar (mãe ou recém-nascido) - Início dos 120 dias após a alta
1.11- Atestado de amamentação
1.12- Morte da mãe
1.13 - Desconto previdenciário

2 - Auxílio-doença (Auxílio por Incapacidade Temporária)
2.1 -Direito - Requisitos
2.2- Carência
2.3- Requerimento
2.4- Avaliação do segurado
2.5 - Valor do benefício
2.6 - Prorrogação
2.7 - Soma de atestados médicos
2.8 – cessação do benefício

3 - Acidente do trabalho
3.1 - Direito- Requisitos
3.1 - Doenças profissionais e do trabalho
3.2 - Doenças não consideradas
3.3 - Estabilidade provisória do acidentado
3.4 - Contrato de experiência
3.5 - Acidente do trabalho no curso do aviso-prévio
3.6 - Valor do benefício
3.7 - Emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)

4 - Aposentadoria por invalidez (Aposentadoria por Incapacidade Permanente)
4.1 - Direito – Requisitos
4.2 - Carência
4.3 - Requerimento
4.4 - Início e manutenção do benefício
4.5 - Segurado portador de doença anterior à inscrição no RGPS
4.6 - Valor do benefício
4.7 - Suspensão contratual
4.8 - Retorno a atividade
4.9 - Contratos de trabalho – Efeitos
4.10 - Recuperação da capacidade de trabalho
4.11- Recuperação total em até 5 anos
4.12- Recuperação parcial ou após 5 anos
4.9.1 - Planos de saúde - Manutenção para empregados aposentados por incapacidade permanente

Benefícios do Curso

Realizar o curso sobre Benefícios Previdenciários, focando nos afastamentos por incapacidade temporária, permanente e maternidade, é essencial para profissionais do departamento pessoal e áreas afins. Este treinamento oferece uma compreensão detalhada dos conceitos jurídicos e práticos dos benefícios previdenciários, garantindo uma aplicação eficaz no cotidiano profissional.

Com uma programação abrangente, o curso aborda desde noções constitucionais até detalhes específicos como salário-maternidade, auxílio-doença, acidentes de trabalho e aposentadoria por invalidez. Os participantes aprenderão sobre requisitos, carência, valores de benefícios, e nuances como prorrogações, estabilidade provisória e recuperação da capacidade de trabalho.

Ao final, os profissionais estarão aptos a lidar com situações complexas e a aplicar regras de forma objetiva, assegurando o cumprimento das obrigações legais e o apoio necessário aos segurados. Este conhecimento é crucial para garantir direitos, prevenir litígios e promover um ambiente de trabalho mais seguro e justo.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais os requisitos para o recebimento do salário-maternidade?
Para ter direito ao salário-maternidade, a segurada deve ter cumprido a carência exigida, que é de 10 meses de contribuição, e o requerimento deve ser feito dentro do prazo estipulado pelo INSS.
O que é carência e como ela se aplica ao auxílio-doença?
Carência é o número mínimo de contribuições que o segurado deve ter feito ao INSS para ter direito ao benefício. Para o auxílio-doença, a carência é de 12 contribuições mensais, salvo em casos de acidente de trabalho.
Como deve ser feito o requerimento do auxílio-doença?
O requerimento do auxílio-doença deve ser realizado por meio do site do INSS ou nas agências da Previdência Social, apresentando atestado médico que comprove a incapacidade temporal.
Qual é a duração do salário-maternidade?
O salário-maternidade tem a duração de 120 dias, podendo ser prorrogado por mais 60 dias, totalizando até 180 dias em algumas situações.
O que acontece em caso de morte da mãe segurada?
Em caso de morte da mãe segurada, o salário-maternidade pode ser transferido ao cônjuge ou companheiro, desde que comprovado o vínculo.
Quais são os requisitos para o recebimento de aposentadoria por invalidez?
Para receber aposentadoria por invalidez, o segurado deve comprovar a incapacidade permanente para o trabalho e ter cumprido a carência, que geralmente é de 12 meses.
Como é calculado o valor do auxílio-doença?
O valor do auxílio-doença é calculado com base na média dos salários de contribuição do segurado, considerando as 12 últimas contribuições.
O que é a estabilidade provisória do acidentado?
A estabilidade provisória é um direito do trabalhador acidentado, que garante a sua manutenção no emprego por um período de 12 meses após a cessação do auxílio-acidente.
O que é o período de graça e como ele se aplica ao salário-maternidade?
O período de graça é o tempo em que o segurado mantém a qualidade de segurado mesmo sem contribuir. Para o salário-maternidade, a segurada pode solicitar o benefício mesmo que esteja desempregada, desde que esteja dentro desse período.
É possível acumular o salário-maternidade e outro benefício?
Não, o salário-maternidade não pode ser acumulado com outros benefícios, como auxílio-doença, sendo necessário optar por um deles.
Como funciona o desconto previdenciário no salário-maternidade?
O salário-maternidade é isento de desconto previdenciário, pois é considerado um benefício sem natureza salarial.
Se a incapacidade for temporária mas retornar ao trabalho, o que ocorre com o benefício?
Se a incapacidade do segurado for temporária e ele retornar ao trabalho, o auxílio-doença será cessado e o benefício não será mais pago.
Quais são os direitos de um trabalhador acidentado durante o aviso-prévio?
O trabalhador que sofrer um acidente de trabalho durante o aviso-prévio mantém o direito ao auxílio-doença acidentário, e sua estabilidade é garantida.
O que deve ser feito em caso de prorrogação do auxílio-doença?
Para prorrogar o auxílio-doença, o segurado deve apresentar um novo atestado médico que comprove a continuidade da incapacidade e solicitar a prorrogação no INSS dentro do prazo de 15 dias antes do término do benefício.
Quais são as implicações de um seguro com doença pré-existente para aposentadoria?
O segurado que possui uma doença pré-existente poderá ter o direito à aposentadoria por invalidez desde que comprove a incapacidade que foi agravada após a inscrição no RGPS.

 Quem deve participar

Profissionais do departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado, consultor jurídico e empresarial, palestrante e professor, com sólida atuação nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, assessorando empresas e profissionais na correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.

Advogado atuante no Estado de São Paulo, é pós-graduado em Direito Previdenciário, reunindo conhecimento jurídico especializado e ampla experiência na consultoria preventiva, gestão de riscos e orientação estratégica para organizações de diversos segmentos.

Ao longo de sua carreira, desenvolveu expertise em relações trabalhistas, legislação previdenciária, compliance, auditoria trabalhista, obrigações legais e gestão de passivos, contribuindo para que empresas atuem com maior segurança jurídica e conformidade com a legislação vigente.

Como consultor, auxilia empresas na interpretação das constantes mudanças da legislação, oferecendo soluções práticas e estratégicas voltadas à prevenção de contingências e à otimização dos processos trabalhistas e previdenciários.

É instrutor de cursos, palestras e treinamentos empresariais, sendo reconhecido pela didática clara, abordagem prática e capacidade de transformar temas jurídicos complexos em conteúdos objetivos, aplicáveis à rotina das organizações e dos profissionais das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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