Objetivo

O módulo de eSocial tem por objetivo orientar todos os profissionais que estão sendo formados como Analistas de Departamento Pessoal acerca das novas regras para implantação e prática do eSocial, de forma clara e objetiva, preparando para a correta aplicação das normas trabalhistas e previdenciárias; execução das rotinas desta obrigação, afim de evitar, inclusive, autuações da fiscalização do Ministério do Trabalho.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - O que é o eSocial
1.1 - Quem está obrigado ao eSocial
1.2 - Os prazos para implantação do eSocial

2. Objetivo do eSocial

3. eSocial – Informações e Transmissão
3.1 - Leiaute – Legislação
3.2 - Identificadores e Qualificação Cadastral
3.3 - Classificação dos eventos
3.4 - Sequência na Transmissão dos Eventos
3.5 – Registro de Eventos Trabalhistas - RET

4. Regras para Admissão de Empregados
4.1 - Exame Admissional
4.2 - Admissão Preliminar
4.3 - Efetivação da Admissão
4.5 - Jornada de Trabalho
4.6 - Horas Extras (Tabelas de Rubricas)
4.7 - Acordo de Compensação (Tabelas de Rubricas)
4.8 - Intervalo para Repouso e Alimentação

5. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
5.1 - Conceitos e regras Importantes
5.2 - Fechamento da Folha de Pagamento e o eSocial
5.3 - Recibo de Pagamento
5.4 - Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhado
5.5 - Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento)
5.6 - Salário Complessivo
5.7 - Transferência de Empregados

6. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional – NR 07 – MTE

7. Atestados Médicos – Afastamento Temporário
7.1 - Atestado Médico - Validade – Requisitos
7.2 - Atestado Médico - Soma – Possibilidade
7.3 - Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos
7.4 - Prazo para Informação dos Atestados Médicos no eSocial

8. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT

9. Férias

10. Décimo Terceiro Salário

11. Rescisão do Contrato de Trabalho
11.1 - Aviso Prévio
11.2 - Reintegração
11.3 - Desligamento

12. Exclusão de Eventos
13. Arquivos de Retorno com a Consolidação dos Valores Devidos de Previdência Social e FGTS sobre a Folha de Pagamento
14. Como gerar as guias de Recolhimento Previdenciário e de FGTS
15. Análise do leiaute – Principais aspectos
16. Demais obrigações acessórias da área de Departamento de Pessoal

Benefícios do Curso

Realizar o curso eSocial – Implantação e Prática no Departamento Pessoal das Empresas e demais obrigações acessórias traz inúmeros benefícios e é de suma importância para os profissionais da área de Departamento Pessoal. Com a crescente exigência do eSocial no dia a dia das empresas, é essencial que analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes estejam preparados para enfrentar os desafios impostos pelas novas normas trabalhistas e previdenciárias.

O curso tem como objetivo principal capacitar esses profissionais para a correta aplicação do eSocial, evitando autuações e garantindo que as obrigações acessórias sejam cumpridas com precisão. Através de uma programação detalhada, os participantes aprenderão desde o básico sobre o que é o eSocial, até tópicos específicos como o registro de eventos trabalhistas e a folha de pagamento.

Além disso, o curso proporciona um entendimento claro sobre os prazos de implantação, a importância da qualificação cadastral, e a correta comunicação de eventos como admissão, férias e rescisão. Este conhecimento é crucial para manter a conformidade legal e otimizar os processos internos das empresas, tornando o departamento pessoal mais eficiente e alinhado às exigências do Ministério do Trabalho.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial?
O eSocial é um sistema que unifica a prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dos empregadores ao governo, visando simplificar e tornar mais eficiente a comunicação entre as empresas e as autoridades.
Quem está obrigado a utilizar o eSocial?
Toda empresa que possui empregados, bem como os microempreendedores individuais (MEI) e empresas que efetivam um quadro de colaboradores, estão obrigados a utilizar o eSocial.
Quais são os prazos para a implantação do eSocial nas empresas?
Os prazos são específicos dependendo do porte da empresa, iniciando com os micro e pequenos negócios e finalizando com as grandes empresas, com datas que variam entre 2018 e 2021.
Qual é o principal objetivo do eSocial?
O principal objetivo do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, reduzindo a burocracia e promovendo mais transparência nas relações de trabalho.
O que é eSocial – Informações e Transmissão?
A seção de Informações e Transmissão abrange o leiaute e a legislação do eSocial, bem como orientações sobre identificadores, qualificação cadastral e a classificação dos eventos a serem transmitidos.
Quais os documentos necessários para a admissão de um empregado?
Os documentos incluem a carteira de trabalho, documentos pessoais, exame admissional e o preenchimento do cadastro no eSocial.
Quais cuidados devem ser tomados na hora de efetuar a folha de pagamento?
É essencial validar os dados dos empregados, conferir a correta aplicação das rubricas e aprovar a folha mensalmente, garantindo cumprimento das normas do eSocial.
Como funciona o registro de horas extras no eSocial?
As horas extras devem ser registradas conforme as tabelas de rubricas, e as informações precisam ser transmitidas mensalmente pelo eSocial, respeitando as normas vigentes.
Como é feito o monitoramento da saúde do trabalhador?
O monitoramento é realizado através do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) conforme a NR 07, devendo ser registrado no eSocial.
Qual a importância do Atestado Médico no eSocial?
O Atestado Médico é fundamental para justificar afastamentos temporários e para a correta contabilização de faltas e licenças no eSocial.
Como deve ser feito o registro da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)?
A CAT deve ser preenchida e enviada ao eSocial o mais rápido possível após o acidente, garantindo que todas as informações sejam lançadas corretamente.
Qual é o procedimento correto para o cálculo e pagamento do décimo terceiro salário?
O décimo terceiro deve ser calculado proporcionalmente aos meses trabalhados e as informações devem ser enviadas para o eSocial no fechamento da folha de pagamento de dezembro.
Como lidar com a rescisão de contrato de trabalho no eSocial?
É necessário seguir as etapas do aviso prévio, documentação necessária e ainda registrar a rescisão no eSocial, evitando erros e autuações.
O que fazer para excluir um evento no eSocial?
Para excluir um evento, deve-se seguir as orientações do eSocial e realizar a transmissão da retificação. A exclusão deve ser feita com atenção para não gerar inconsistências.
Como gerar as guias de Recolhimento Previdenciário e de FGTS?
As guias são geradas através do sistema eSocial, que compila os dados da folha de pagamento e fornece as guias necessárias para o recolhimento.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, teremos exercícios práticos para fixação do aprendizado em sala de aula. Exemplo: Cálculo de salário maternidade e médias; salário família; auxilio doença; auxilio acidente, entre outros.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá como apurar o valor respectivo do benefício a ser recebido eou do encargo a ser pago.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com a prática dos exercícios dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas e entenderá os valores calculados.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: Não se faz necessária a experiência para participar do curso, vez que neste treinamento serão dados os conceitos básicos necessários para compreensão do assunto.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

 Avaliação do Curso Ver Depoimentos
Curso eSocial – Implantação e Prática no Departamento Pessoal das Empresas e demais obrigações acessórias das empresas
Tags do Curso

e-social, demais obrigações, dia a dia das empresas e-social

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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