Objetivo

O módulo de capacitação em direito previdenciário e regras previdenciárias aplicáveis ao departamento pessoal tem por finalidade demonstrar todos os procedimentos práticos que envolvem o departamento pessoal, no que tange ao direito previdenciário, uma vez que, pelo desconhecimento específico da legislação previdenciária, muitas empresas acabam recolhendo o INSS de forma equivocada, gerando prejuízos desnecessários. Também serão demonstrados como são calculados os benefícios previdenciários.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

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Material de apoio

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - Noções Constitucionais das regras de custeio da Previdência Social

2 - Contribuição Previdenciária Patronal (CPP)
2.1- Instituição Financeira
2.2 - Grau de Incidência e Incapacidade Laborativa do Risco Ambiental do Trabalho (GIIL-RAT)
2.2.1 - Regras de enquadramento para recolhimento do RAT
2.2.2 – Empregados expostos a agentes insalubres
2.3 - Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
2.3.1 – Regras para contestação do FAP
2.4 – Recolhimento para “Outras Entidades”
2.4.1 – Formas de enquadramento
2.5 – Exercícios com demonstração de cálculos

3 – Contribuição Previdenciária Patronal recolhida de forma substituída
3.1 – Desoneração da folha de pagamento – Lei n° 12.546/2011
3.1.1 – Formas de enquadramento
3.1.2 – Regras aplicáveis para opção em seguir ou não a Lei n° 12.546/2011
3.2 – Simples Nacional
3.3 – Entidades Beneficentes de Assistência Social (EBAS)
3.4 – Produtor Rural pessoa jurídica e pessoa física
3.5 – Times de futebol

4 – Contribuição Previdenciária de empregados
4.1 – Alíquotas aplicáveis
4.2 – Salário de contribuição – Definição
4.2.1 – Parcelas Integrantes e não Integrantes do salário de contribuição
4.3 – Múltiplus vínculos empregatícios
4.4 – Desconto do INSS nas férias do trabalhador
4.5 – Desconto do INSS no pagamento da 2ª parcela do 13° salário
4.6 - Exercícios com demonstração de cálculos

5 – Contribuição Previdenciária do Contribuinte Individual
5.1 – Alíquotas aplicáveis
5.2 – Salário de contribuição – Definição
5.3 – Serviços prestados para mais de uma empresa
5.4 – Emissão do Recibo de Prestação de Serviço Autônomo (RPA)

6 – Noções Constitucionais das regras de benefícios previdenciários

7 – Salário-maternidade
7.1 – Prorrogação da licença
7.1.1 – Atestado de amamentação
7.1.2 – Empresa cidadã
7.2 – Morte da mãe
7.3 – Desconto previdenciário
7.4 – Exercícios com demonstração de cálculos

8 – Salário-família
8.1 – Direito
8.2 – Composição dos valores
8.3 – Perda do direito
8.4 - Exercícios com demonstração de cálculos

9 – Auxílio-doença
9.1 – Valor do benefício
9.2 – Prorrogação
9.3 – Soma de atestados médicos
9.4 - Exercícios com demonstração de cálculos

10 – Acidente do trabalho
10.1 – Valor do benefício
10.2 – Conceito de acidente do trabalho
10.3 – Emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)
10.4 - Exercícios com demonstração de cálculos

11 – Aposentadoria por invalidez
11.1 – Valor do benefício
11.2 - Carência
11.3 – Suspensão contratual
11.4 – Retorno a atividade
11.5 - Exercícios com demonstração de cálculos

12 – Aposentadoria por idade
12.1 – Valor do benefício
12.2 – Carência
12.3 – Aposentadoria compulsória
12.4 – Continuidade no trabalho – Permissão
12.5 - Exercícios com demonstração de cálculos

13 – Aposentadoria especial
13.1 – Caracterização da aposentadoria
13.2 – Carência
13.3 – Tempo de contribuição
13.4 – Valor do benefício
13.5 – Conversão do Tempo de contribuição especial em tempo comum
13.6 - Exercícios com demonstração de cálculos

14 – Aposentadoria por tempo de contribuição
14.1 – Tempo mínimo de contribuição
14.2 – Regras para aplicação do fator previdenciário
14.3 – Valor do benefício
14.4 – Desaposentação
14.5 - Exercícios com demonstração de cálculos

15 – Pensão por morte
15.1 – Dependentes
15.2 – Período de recebimento do benefício
15.3 – Morte dos dependentes
15.4 – Valor do benefício
15.5 - Exercícios com demonstração de cálculos

Benefícios do Curso

Realizar o curso de Capacitação em Direito Previdenciário e Regras Previdenciárias Aplicáveis ao Departamento Pessoal é fundamental para profissionais que atuam ou desejam atuar nesta área. Com o objetivo de fornecer uma compreensão prática e detalhada das normas previdenciárias, o curso aborda desde noções constitucionais até cálculos de benefícios, garantindo que os participantes possam aplicar corretamente as regras previdenciárias no dia a dia das empresas.

Um dos principais benefícios do curso é a atualização previdenciária. As leis e regulamentos são complexos e frequentemente alterados, e desconhecê-los pode levar a recolhimentos incorretos do INSS, gerando prejuízos financeiros às empresas. Ao participar deste curso, analistas, auxiliares, assistentes e técnicos em contabilidade terão a oportunidade de se atualizar sobre as regras vigentes, evitando erros e otimizando a gestão de recursos humanos e financeiros.

Além disso, a programação abrangente do curso, que inclui exercícios práticos, permite que os participantes desenvolvam habilidades para calcular corretamente contribuições e benefícios previdenciários, tornando-se profissionais mais competentes e preparados para os desafios do mercado.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as principais consequências de um recolhimento equivocado do INSS?
As principais consequências incluem multas, juros sobre o valor não recolhido e a potencial perda de benefícios previdenciários para o trabalhador.
O que é a Contribuição Previdenciária Patronal (CPP)?
A CPP é a contribuição que os empregadores devem pagar ao INSS com base na remuneração dos empregados e varia de acordo com a atividade da empresa.
Como é calculado o Fator Acidentário de Prevenção (FAP)?
O FAP é calculado com base no número de acidentes de trabalho e seus custos ao longo de um período de referência, comparado à média do setor.
Quais são os requisitos para o empregado ter direito ao salário-maternidade?
O empregado deve ter contribuído para o INSS e o benefício é garantido durante o período de licença, podendo ser prorrogado em certas condições.
Como é calculado o valor do auxílio-doença?
O valor do auxílio-doença é calculado com base na média das contribuições do trabalhador nos últimos 12 meses, respeitando o teto do INSS.
Quais os principais requisitos para a concessão da aposentadoria por invalidez?
Para a concessão da aposentadoria por invalidez, o trabalhador deve ter qualidade de segurado e tempo de contribuição mínimo, além de comprovar a incapacidade para o trabalho.
Como o departamento pessoal deve proceder em caso de acidente do trabalho?
O departamento pessoal deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e garantir que o trabalhador receba o devido atendimento e benefícios.
Os empregados expostos a agentes insalubres têm direito a aposentadoria especial?
Sim, os empregados expostos a agentes insalubres podem ter direito à aposentadoria especial, que possui regras diferenciadas de tempo de contribuição.
Qual é o impacto da desoneração da folha de pagamento para os empregadores?
A desoneração da folha pode reduzir os custos de encargos sociais, permitindo uma maior competitividade no mercado, mas exige atenção às suas regras específicas.
O que deve ser considerado para o cálculo das alíquotas de contribuição previdenciária?
As alíquotas de contribuição previdenciária devem considerar o tipo de atividade da empresa e a faixa salarial dos empregados.
O que é necessário para que um trabalhador tenha direito ao salário-família?
O trabalhador deve comprovar que tem dependentes, e o benefício é concedido conforme a faixa de renda, respeitando os limites estabelecidos pelo INSS.
Como é feita a desaposentação e quais os seus requisitos?
A desaposentação é o processo pelo qual o aposentado renuncia a sua aposentadoria para obter um novo cálculo de benefício. Requisitos incluem ter contribuído após a aposentadoria e não estar mais em gozo do benefício.
Qual a diferença entre salário de contribuição e salário mínimo?
O salário de contribuição é a base de cálculo para contribuição previdenciária e pode ser superior ao salário mínimo, que é o valor mínimo que um trabalhador pode receber pelo seu trabalho.
Como o departamento pessoal deve lidar com múltiplos vínculos empregatícios?
O departamento pessoal deve calcular as contribuições de forma a garantir que o trabalhador não ultrapasse o teto do INSS, além de informar corretamente cada vínculo.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, teremos exercícios práticos para fixação do aprendizado em sala de aula. Exemplo: Serão dados exemplos de situações práticas vividas no dia a dia das empresas para melhor assimilação de todo o conteúdo do treinamento. Também serão dados exemplos de cálculos de benefícios previdenciários e encargos, para melhor fixação.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá o que o sistema adotado pela sua empresa deve ter parametrizado.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com a prática dos exercícios dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: Não se faz necessária a experiência para participar do curso, vez que ele é apropriado para iniciantes também, vez que os conceitos serão dados de forma aprofundada, auxiliando na fixação do aprendizado.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

 Avaliação do Curso Ver Depoimentos
Curso Capacitação em Direito Previdenciário e Regras Previdenciárias Aplicáveis ao Departamento Pessoal - Online
Tags do Curso

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