Objetivo

Possibilitar a reciclagem de conhecimentos e manter os profissionais da área de Departamento Pessoal / Administração de Pessoal – Recursos humanos atualizados com as alterações da legislação trabalhista e previdenciária.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1. Aspectos Trabalhistas
1.1- Espécies de Trabalhadores
1.2- Empregadores
1.3- Grupo Econômico
1.4- Tipos de Contratos

2. Procedimentos para Admissão de Empregados
2.1- Recrutamento
2.2- Seleção
2.3- Admissão
2.4- Exames Médicos
2.5- Acúmulo de Funções
2.6- Jornada de Trabalho
2.7- Horas Extras
2.8- Acordo de Compensação de Horas
2.9- Intervalos
2.10- Controle de Jornada

3. Folha de Pagamento
3.1- Verbas Salariais
3.2- Repouso Semanal Remunerado
3.3- Adicionais (horas extras, noturno, insalubre, periculoso e transferência)
3.4- Décimo Terceiro Salário
3.5- Férias (individuais e coletivas)
3.6- Atestados Médicos
3.7- Descontos
3.8- Contribuição Sindical e demais instituídas pelo Sindicato – Quando será obrigatória
3.9- Vale Transporte
3.10- Recibo de Pagamento
3.11- Fechamento

4. Previdência Social
4.1- Contribuição da Empresa
4.2- Contribuição do empregado

5. FGTS
5.l- Depósitos mensais – Incidências.

6. Assédio Moral
6.1- Caracterização e medidas preventivas
6.2- Nas reclamatórias trabalhistas – Mensuração de indenização

7. Rescisão do Contrato de Trabalho
7.1- Estabilidades
7.2- Aviso prévio
7.3- Falecimento do Empregado
7.4- Aposentadoria por invalidez – Não possibilidade
7.5- Justa Causa

Benefícios do Curso

O curso Departamento Pessoal para Analistas – Aspectos Práticos e Teóricos é uma oportunidade valiosa para profissionais que desejam se manter atualizados e aprimorar suas competências em administração de pessoal e recursos humanos. Este curso é essencial para analistas de departamento pessoal e gestores de recursos humanos que buscam entender as nuances das legislações trabalhista e previdenciária, além de se familiarizarem com o eSocial.

Ao abordar tópicos como aspectos trabalhistas, procedimentos de admissão, folha de pagamento, previdência social, FGTS, assédio moral e rescisão de contrato, o curso garante uma formação abrangente. Ele capacita os participantes a lidar com diferentes tipos de contratos, realizar corretamente a admissão e seleção de empregados, gerir a folha de pagamento e compreender as contribuições previdenciárias e sindicais.

Além disso, o curso oferece diretrizes sobre como prevenir e lidar com casos de assédio moral e esclarecer procedimentos de rescisão, assegurando que os profissionais estejam preparados para enfrentar desafios complexos do dia a dia corporativo. Atualizar-se com essas práticas é fundamental para garantir conformidade legal e promover um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as principais espécies de trabalhadores que um analista de departamento pessoal deve conhecer?
Um analista deve conhecer trabalhadores normais, temporários, estagiários e afastados.
Como deve ser o processo de admissão de um empregado?
O processo de admissão deve incluir recrutamento, seleção, admissão formal e exames médicos.
Quais são os tipos de contratos de trabalho existentes?
Os tipos de contratos incluem contrato por tempo indeterminado, determinado, de experiência e trabalho intermitente.
O que é necessário para o controle de jornada do empregado?
É necessário um registro da jornada de trabalho, incluindo horas extras, intervalos e acordos de compensação de horas.
Quais são as verbas salariais que compõem a folha de pagamento?
As verbas incluem salário base, adicionais, horas extras, bônus e outros benefícios.
Como deve ser calculado o décimo terceiro salário?
O décimo terceiro deve ser calculado com base na média dos salários do ano, dividido em 12 parcelas.
Quais são as obrigações da empresa em relação à contribuição previdenciária?
A empresa deve realizar a contribuição para o INSS, considerando a alíquota de contribuição sobre a folha de pagamento.
O que é o FGTS e como deve ser realizado o depósito?
O FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e os depósitos devem ser feitos mensalmente, correspondendo a 8% do salário do empregado.
Quais as principais características do assédio moral no ambiente de trabalho?
Assédio moral é caracterizado por comportamentos repetidos que humilham e constrangem o trabalhador, afetando sua dignidade.
Como proceder em caso de rescisão do contrato de trabalho?
É necessário seguir procedimentos administrativos, como aviso prévio, quitação de valores e emissão do comprovante de rescisão.
Qual a importância do controle de horas extras?
O controle de horas extras é importante para garantir o pagamento correto e evitar passivos trabalhistas.
Quais são os principais descontos permitidos na folha de pagamento?
Os principais descontos incluem inss, imposto de renda, pensões alimentícias e contribuições sindicais.
O que deve ser documentado para evitar problemas com a Justiça do Trabalho?
É importante documentar todas as contratações, demissões e composição de horários, além dos termos de acordo.
Qual o prazo de aviso prévio em caso de demissão?
O prazo de aviso prévio é de no mínimo 30 dias, podendo ser maior dependendo do tempo de serviço do empregado.
Como o curso pode ajudar analistas a se manterem atualizados com a legislação?
O curso proporciona reciclagem de conhecimentos sobre legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que os analistas estejam sempre atualizados.

 Quem deve participar

Analistas de Departamento Pessoal, Gestores de Recursos Humanos e demais interessados.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

 Avaliação do Curso Ver Depoimentos
Curso Departamento Pessoal para Analistas – Aspectos práticos e teóricos.
Tags do Curso

administração de pessoal, recursos humanos, folha de pagamento, esocial, e-social

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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