Objetivo

Formar profissionais capacitados que pretendam atuar na área de departamento de pessoal, por meio da aplicação da legislação trabalhista e previdenciária e as suas respectivas práticas de administração de pessoal,

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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OnClass

Exclusividade

Para cursos EADs Ao Vivo, você participa da aula que está acontecendo ao vivo aqui na Cursos Módulos pela sua Webcam!

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Multi-Tela

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Para cursos EADs, você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

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Para cursos Presenciais, você pode rever o seu curso Presencial no formato EAD/Online (à distância). Pois todos os cursos são gravados, e com recurso do Multi-Tela.

Comprometimento

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Formação de Gestor de Departamento Pessoal
Módulo I – Procedimentos Admissionais e Aspectos Trabalhistas (atualizado com a versão 2.0 do eSocial)

Parte I
- O que é Gestão de Pessoas
- Processos de Gestão de Pessoas
- Assédio Moral

Parte II
Aspectos Trabalhistas
- Tipos de Contratos
- Espécies de Trabalhadores
- Empregador
- Grupo Econômico

Parte III
Procedimentos da Empresa na Admissão de Empregados
- Recrutamento
- Seleção
- Admissão
- Exames Médicos
- Acúmulo de Funções
- Jornada de Trabalho
- Horas Extras
- Acordo de Compensação de Horas
- Intervalos
- Controle de Jornada
- Repouso Semanal Remunerado
- Verbas Salariais
- Adicionais (noturno, insalubre, periculoso e transferência)
- Décimo Terceiro Salário
- Férias
- Trabalho da Mulher
- Atestados Médicos

Parte IV
- Folha de Pagamento
- Fechamento
- Recibo de Pagamento
- Descontos
- Contribuição Sindical
- Contribuição Instituida pelos Sindicatos
- Vale Transporte

Módulo II – Procedimentos Rescisórios e Aspectos Previdenciários (principais benefícios – atualizados com as MP’s 664 e 665/14)

Parte V - Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- trabalhado e indenizado
- contagem correta
- cumprido em casa
- dispensa do cumprimento
- novo emprego
- cumprido parcialmente

- Rescisão do contrato de trabalho
- por Falecimento do Empregado
- por Justa Causa –
- rescisão fraudulenta - consequências
- rescisão Indireta
- prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias
- indenização em caso de atraso
- Homologação

- Seguro Desemprego
- novas regras
- empregador web
- formulário do seguro desemprego

Parte VI - Previdência Social
- Contribuições da Empresa
- INSS
- RAT – risco de acidente do trabalho
-FAP – fator acidentário de prevenção
- contribuição para outras entidades ou fundos

- Contribuição do Empregado
- valor que deve ser descontado
- empregado com múltiplos vínculos

- Salário Família
-como pagar e compensar o valor
- pai e mãe na mesma empresa
- afastamento por doença
-valores pagos na admissão e demissão

- Salário Maternidade
- parto e férias
- aborto não criminoso
- natimorto
- prorrogação da licença
- em caso de adoção
- morte da genitora
- estabilidade

- Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
- atestados médicos
- atestados médicos
- atestados médicos descontínuos
- acidente de Trabalho
- obrigações do empregador
- estabilidade
- valor do beneficio

- Aposentadoria por Tempo De Contribuição – Novas Regras
- não aplicação do fator previdenciário
- tempo mínimo de contribuição
- pontos exigidos
- majoração dos pontos

 Quem deve participar

A profissionais da área de pessoal/RH, analista, gestores, auxiliares, prepostos, contadores, advogados e demais interessados que desejam reciclar seus conhecimentos acerca da legislação e práticas pertinentes aos casos do dia a dia, relacionados a área trabalhista e previdenciária.

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Curso Desenvolvimento de Gestor de Departamento Pessoal
Tags do Curso

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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