Objetivo

Mostrar para a empresa, os caminhos e as vantagens de trabalhar com a diversidade, desmistificando o tema, de modo a que a empresa torne-se um ambiente de respeito, apoio e oportunidade, para que a diversidade possa desempenhar suas competências. Desta forma, ao mostrar-se acolhedora, automaticamente a empresa gera representatividade, perante os grupos que se vêem representados na empresa.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Inclusão e Diversidade;
Parceiros da Empresa
Diversidade nas Empresas
A Inclusão da Diversidade como Fator de Melhoria na Imagem Empresarial
Empresa Social via Diversidade e Inclusão
Diversidade - Sua Empresa como Referência
Os ganhos da empresa, ao respeitar a Diversidade

Benefícios do Curso

Realizar o curso Diversidade - Sua Empresa como Referência oferece benefícios valiosos para qualquer organização que busca se destacar no mercado contemporâneo. Ao capacitar diretores, gestores, profissionais de RH e demais envolvidos na gestão de pessoas sobre os caminhos e vantagens de trabalhar com a diversidade, a empresa se posiciona como um ambiente inclusivo, de respeito e oportunidades igualitárias. Este curso desmistifica o tema da diversidade e demonstra como sua inclusão pode melhorar a imagem empresarial, tornando-a mais atraente para talentos diversos e parceiros de negócios.

Além de fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso, a diversidade contribui para a inovação e criatividade, elementos essenciais para o crescimento sustentável. Uma empresa que acolhe e valoriza a diversidade não só atrai e retém talentos, mas também amplia sua representatividade no mercado, refletindo uma sociedade plural e dinâmica. Apostar na diversidade é, portanto, um passo estratégico para qualquer organização que aspire ser referência em seu setor.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é diversidade no contexto empresarial?
Diversidade no contexto empresarial refere-se à presença de diferentes grupos de pessoas com diferentes características, como raça, gênero, orientação sexual, idade, deficiência e cultura, contribuindo para um ambiente de trabalho enriquecido.
Quais são os benefícios da diversidade em uma empresa?
Os benefícios incluem maior inovação, melhor resolução de problemas, aumento de competitividade, atração e retenção de talentos, e melhoria na imagem e reputação da empresa.
Como a diversidade pode impactar a imagem da empresa?
Uma empresa que abraça a diversidade se posiciona como uma organização inclusiva e responsável socialmente, o que pode atrair clientes e talentos que valorizam essas práticas, melhorando sua imagem no mercado.
Quais são as barreiras comuns à diversidade nas empresas?
Barreiras comuns incluem preconceitos inconscientes, falta de políticas inclusivas, resistência à mudança por parte da liderança e uma cultura organizacional que não valoriza a diversidade.
Como desmistificar o conceito de diversidade na empresa?
Desmistificar a diversidade envolve educar funcionários sobre seus benefícios, compartilhar dados e criar espaços de diálogo que ajudem a entender as diferentes perspectivas e experiências.
Qual o papel de líderes na promoção da diversidade?
Líderes desempenham um papel crucial ao criar políticas inclusivas, modelar comportamentos de respeito e promover uma cultura organizacional que valoriza a diversidade.
Como implementar um programa de diversidade e inclusão?
Para implementar um programa de diversidade, é necessário realizar um diagnóstico da situação atual, definir metas específicas, desenvolver treinamentos e workshops, promover a divulgação e revisão contínua das práticas.
Como a diversidade afeta a inovação dentro das equipes?
A diversidade traz diferentes perspectivas e experiências, o que resulta em um maior pensamento criativo e soluções inovadoras para problemas complexos.
Quais são exemplos de parceiros que podem ajudar uma empresa a promover a diversidade?
Exemplos de parceiros incluem organizações não governamentais (ONGs), instituições acadêmicas, grupos comunitários e consultores especializados em diversidade e inclusão.
Como medir o sucesso de iniciativas de diversidade?
O sucesso pode ser medido através de pesquisas de clima organizacional, análises de diversidade demográfica, feedback dos colaboradores e acompanhamento de métricas de desempenho relacionadas à inclusão.
A diversidade pode contribuir para a retenção de talentos?
Sim, um ambiente diverso e inclusivo tende a reter talentos, pois promove um clima organizacional positivo onde os colaboradores se sentem valorizados e respeitados.
Como envolver todos os colaboradores nas iniciativas de diversidade?
Envolver todos os colaboradores pode ser feito através da educação, treinamentos, criação de grupos de afinidade e incentivando a participação em discussões abertas sobre diversidade.
Quais práticas podem ajudar a melhorar a inclusão na empresa?
Práticas incluem treinamento de conscientização sobre preconceitos inconscientes, revisão de processos de recrutamento, e a criação de políticas claras em relação à diversidade e inclusão.
Como a diversidade pode impactar a relação com os clientes?
Ter uma força de trabalho diversificada pode melhorar a compreensão das necessidades de diversos grupos de clientes, resultando em melhores produtos e serviços para um público mais amplo.
Que papel a equipe de RH desempenha na promoção da diversidade?
O RH tem um papel fundamental, sendo responsável por desenvolver e implementar políticas de diversidade, garantir um recrutamento justo, e criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.

 Quem deve participar

Diretores, Gestores, Administradores, Profissionais Liberais, equipe do DP, e especialmente RH, bem como todos aqueles que direta ou indiretamente atuem na gestão de pessoas.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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