Objetivo

Apresentar o que é Inclusão e Diversidade, bem como as razões pelas quais pessoas e empresas devem aderir e respeitar suas pautas, além dos ganhos pessoais, e estruturais que as empresas que venham a aderir irão usufruir

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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Coffee-break

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - Conceitos Gerais - Incluir viéses inconscientes e crenças limitantes - 2 horas
1.2 Pilares da Inclusão e diversidade - 6 horas
- PCDs
- Pessoas LGBTQIA+
- Pessoas Negras
- Mulheres
- Pessoas em Situação de Vulnerabilidade Social
- Refugiados
- 50+
- Adictos
- Egressos Prisionais

2 - Comportamental - 8 horas
Informações que complementam os conceitos estruturais, e que devem apoiar, e sustentar as práticas inclusivas.  
Body Positive
Diversidade Como Propósito
Intencionalidade e Ações Afirmativas
Inteligência Emocional
Lideranças Inclusivas
Lugar de Fala x Lugar de Privilégio
Representatividade x Responsabilidade (das Pessoas Brancas)
Vieses Inconscientes e Crenças Limitantes no Mundo Corporativo (abordagem mais prática, que na etapa introdutória)

2.1 - CULTURA (MISSÃO/ VISÃO/ VALORES) - 4 horas
Todas empresas possuem em sua descrição institucional, sua missão, visão e valores. Mas quando se entra realmente no mundo da diversidade e da inclusão, estas 3 palavras passam a ter muito mais sentido.
Diversidade em Todas as Pautas
Empresa, Agente Social de Mudanças (o alcance das ações no entrono do colaborador)
Mulheres (Mercado de Trabalho, Equiparação, Assédio)
Pertencimento
Sororidade & Dororidade
Trabalho Análogo ao Escravo

2.2 ESTRATÉGICOS - 6 horas
Todas as informações são importantes, quando falamos de mundo corporativo, porém algumas vão além, tornando-se estratégicas, permitindo que sejam abertas novas possibilidades, novos horizontes, bem como a superação de desafios até então de difícil transposição, quando não, até mesmo, desconhecidos, visto estarem ocultos.
Cláusula Antidiscriminatória
Comitê de Diversidade
Contratação às Escuras
Educação Andragógica
Escutas Difíceis
Millennials e Sua Importância nas Pautas de Inclusão e Diversidade
(Política) Top Down ou Bottom Up?
Vídeo & Áudio Descrição – Redes Inclusivas

2.3 MINORIAS SOCIAIS – QUESTÕES RELEVANTES - 6 horas
Quando falamos sobre as pautas que compõem as minorias sociais, alguns aspectos e algumas informações podem passar de maneira desapercebida, não por serem de menor importância, mas sim, pela variedade de informações que habitam no universo da diversidade. Peculiaridades, e características de determinados assuntos, são também questões relevantes a serem compreendidas.  
A Causa LGBT+ e o Fake Respeito
Apadrinhamento Afetivo e/ ou Financeiro
Como Ajudar um PCD?
Diversidade Geracional
Diversidade Religiosa
Libras
PCDS - não Apenas como Cotas
Refugiados Como Pauta Inclusiva Especial
Trainees Inclusivos

2.4 MUNDO CORPORATIVO - 5 horas
Ter a consciência da importância das ações afirmativas que envolvam a Inclusão de pessoas em situação de Diversidade, no mundo corporativo, é um passo importante para a construção de uma nova cultura inclusiva. Neste módulo, serão apresentados temas, e informações relevantes, que poderão encorpar ainda mais esta jornada.
Emprego Apoiado
Employer Branding
Inclusão e Diversidade como Ponto de Equilíbrio, de Imagem e Financeiro
Nasdaq e Bolsa de Valores no apoio às pautas de D&I
Nova Cultura (Economia) Inclusiva
Terceirização no Âmbito da Inclusão e Diversidade

2.5 O QUE SÃO? 02:30
Palavras, expressões e frases que habitem no universo da Diversidade, que nem sempre são suficientemente conhecidas, mas necessitam do conhecimento. Este é o objetivo deste módulo.
Diversitywashing
Escalabilidade em D&I
Interseccionalidade
Passabilidade
Serendipidade em D&I

2.6 POLÊMICAS - 05:30
Quais são as principais discussões e pautas, que podem gerar polêmicas, divergências e resistências. Importante entender, até para poder divergir! 
Banheiros Neutros
Cancelamento
Cases Que "Deram Ruim"
Linguagem Neutra x Inclusiva
Não sou Racista, Tenho Até Amigos Negros
O Caso Sonza
O Mundo Anda Muito Chato

2.7 SAÚDE NA DIVERSIDADE- 03:00
De que maneira o item saúde conversa com diversidade? Totalmente! A saúde mental, especialmente das pessoas em situação de diversidade, é constantemente colocada em teste, e o não cuidado, ou o valor não dado a estas questões, poderá desencadear em diversos problemas físicos, psicossomáticos e mentais. 
Capacitismo & Psicofobia (Saúde Mental)
Gordofobia ou Saúde?
Neurodiversidade no Ambiente Corporativo
Saúde da Mulher

 Quem deve participar

gestores em geral, mas especialmente aqueles que cuidam da gestão de pessoas e equipes

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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