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O que será aprendido

1 - Conceitos Gerais - Incluir viéses inconscientes e crenças limitantes
1.2 Pilares da Inclusão e diversidade
- PCDs
- Pessoas LGBTQIA+
- Pessoas Negras
- Mulheres
- Pessoas em Situação de Vulnerabilidade Social
- Refugiados
- 50+
- Adictos
- Egressos Prisionais

2 - Comportamental
Informações que complementam os conceitos estruturais, e que devem apoiar, e sustentar as práticas inclusivas.  
Body Positive
Diversidade Como Propósito
Intencionalidade e Ações Afirmativas
Inteligência Emocional
Lideranças Inclusivas
Lugar de Fala x Lugar de Privilégio
Representatividade x Responsabilidade (das Pessoas Brancas)
Vieses Inconscientes e Crenças Limitantes no Mundo Corporativo (abordagem mais prática, que na etapa introdutória)

2.1 - CULTURA (MISSÃO/ VISÃO/ VALORES)
Todas empresas possuem em sua descrição institucional, sua missão, visão e valores. Mas quando se entra realmente no mundo da diversidade e da inclusão, estas 3 palavras passam a ter muito mais sentido.
Diversidade em Todas as Pautas
Empresa, Agente Social de Mudanças (o alcance das ações no entrono do colaborador)
Mulheres (Mercado de Trabalho, Equiparação, Assédio)
Pertencimento
Sororidade & Dororidade
Trabalho Análogo ao Escravo

2.2 ESTRATÉGICOS
Todas as informações são importantes, quando falamos de mundo corporativo, porém algumas vão além, tornando-se estratégicas, permitindo que sejam abertas novas possibilidades, novos horizontes, bem como a superação de desafios até então de difícil transposição, quando não, até mesmo, desconhecidos, visto estarem ocultos.
Cláusula Antidiscriminatória
Comitê de Diversidade
Contratação às Escuras
Educação Andragógica
Escutas Difíceis
Millennials e Sua Importância nas Pautas de Inclusão e Diversidade
(Política) Top Down ou Bottom Up?
Vídeo & Áudio Descrição – Redes Inclusivas

2.3 MINORIAS SOCIAIS – QUESTÕES RELEVANTES
Quando falamos sobre as pautas que compõem as minorias sociais, alguns aspectos e algumas informações podem passar de maneira desapercebida, não por serem de menor importância, mas sim, pela variedade de informações que habitam no universo da diversidade. Peculiaridades, e características de determinados assuntos, são também questões relevantes a serem compreendidas.  
A Causa LGBT+ e o Fake Respeito
Apadrinhamento Afetivo e/ ou Financeiro
Como Ajudar um PCD?
Diversidade Geracional
Diversidade Religiosa
Libras
PCDS - não Apenas como Cotas
Refugiados Como Pauta Inclusiva Especial
Trainees Inclusivos

2.4 MUNDO CORPORATIVO
Ter a consciência da importância das ações afirmativas que envolvam a Inclusão de pessoas em situação de Diversidade, no mundo corporativo, é um passo importante para a construção de uma nova cultura inclusiva. Neste módulo, serão apresentados temas, e informações relevantes, que poderão encorpar ainda mais esta jornada.
Emprego Apoiado
Employer Branding
Inclusão e Diversidade como Ponto de Equilíbrio, de Imagem e Financeiro
Nasdaq e Bolsa de Valores no apoio às pautas de D&I
Nova Cultura (Economia) Inclusiva
Terceirização no Âmbito da Inclusão e Diversidade

2.5 O QUE SÃO?
Palavras, expressões e frases que habitem no universo da Diversidade, que nem sempre são suficientemente conhecidas, mas necessitam do conhecimento. Este é o objetivo deste módulo.
Diversitywashing
Escalabilidade em D&I
Interseccionalidade
Passabilidade
Serendipidade em D&I

2.6 POLÊMICAS
Quais são as principais discussões e pautas, que podem gerar polêmicas, divergências e resistências. Importante entender, até para poder divergir! 
Banheiros Neutros
Cancelamento
Cases Que "Deram Ruim"
Linguagem Neutra x Inclusiva
Não sou Racista, Tenho Até Amigos Negros
O Caso Sonza
O Mundo Anda Muito Chato

2.7 SAÚDE
De que maneira o item saúde conversa com diversidade? Totalmente! A saúde mental, especialmente das pessoas em situação de diversidade, é constantemente colocada em teste, e o não cuidado, ou o valor não dado a estas questões, poderá desencadear em diversos problemas físicos, psicossomáticos e mentais. 
Capacitismo & Psicofobia (Saúde Mental)
Gordofobia ou Saúde?
Neurodiversidade no Ambiente Corporativo
Saúde da Mulher

Benefícios do Curso

Realizar o curso Diversidade e Inclusão no Mundo Corporativo é um passo essencial para quem busca promover um ambiente mais justo e equitativo nas organizações. Com um conteúdo abrangente, o curso não só esclarece conceitos fundamentais de inclusão e diversidade, mas também desafia os participantes a confrontar vieses inconscientes e crenças limitantes. A importância de integrar pessoas de diferentes grupos, como PCDs, LGBTQIA+, negros, mulheres e outros, é destacada como um pilar para inovar e enriquecer o ambiente de trabalho.

Além dos ganhos pessoais, as empresas que adotam práticas inclusivas observam benefícios estruturais significativos, aumentando a criatividade, a retenção de talentos e a reputação organizacional. O curso também aborda a criação de políticas estratégicas, como cláusulas antidiscriminatórias e comitês de diversidade, essenciais para um verdadeiro compromisso com a inclusão.

Em um mundo corporativo em constante transformação, ter lideranças inclusivas e a inteligência emocional necessária para lidar com escutas difíceis e ações afirmativas torna-se não apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade ética. Ao final do curso, profissionais e empresas estarão mais bem preparados para atuar como agentes de mudança, promovendo um futuro mais inclusivo e diverso.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é diversidade no mundo corporativo?
Diversidade no mundo corporativo refere-se à inclusão de diferentes grupos de pessoas, com variações em termos de raça, gênero, orientação sexual, idade, habilidades, entre outros, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e representativo.
Quais são os principais pilares da inclusão e diversidade?
Os principais pilares da inclusão e diversidade incluem: PCDs (pessoas com deficiência), pessoas LGBTQIA+, pessoas negras, mulheres, pessoas em situação de vulnerabilidade social, refugiados, pessoas com mais de 50 anos, adictos e egressos prisionais.
Como os vieses inconscientes afetam a contratação?
Vieses inconscientes podem levar a julgamentos precipitados e à discriminação involuntária durante o processo de contratação, resultando em menos diversidade nas equipes.
Quais ações afirmativas podem ser implementadas para promover a diversidade?
Ações afirmativas incluem a criação de comitês de diversidade, programas de conscientização, treinamentos sobre vieses inconscientes e políticas de contratação inclusivas.
Qual é a importância do lugar de fala no ambiente corporativo?
O lugar de fala é importante para garantir que vozes de grupos sub-representados sejam ouvidas e valorizadas, promovendo um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.
O que é 'diversitywashing'?
'Diversitywashing' é um termo que se refere a práticas superficiais de inclusão e diversidade, onde as empresas adotam a retórica inclusiva sem implementar mudanças significativas.
Como a saúde mental se relaciona com a diversidade?
A saúde mental é profundamente afetada pela diversidade, e a discriminação ou a falta de apoio pode levar a problemas de saúde mental, especialmente entre grupos marginalizados.
O que é uma cláusula antidiscriminatória?
Uma cláusula antidiscriminatória é uma política que proíbe quaisquer ações discriminatórias dentro do ambiente de trabalho, garantindo um espaço seguro e inclusivo para todos os colaboradores.
Como a cultura empresarial pode promover a diversidade?
A cultura empresarial pode promover a diversidade ao integrar valores inclusivos em sua missão, visão e práticas cotidianas, sustentando um compromisso contínuo com a diversidade.
Quais são os desafios enfrentados por pessoas em situação de vulnerabilidade social no ambiente de trabalho?
Desafios incluem preconceitos, falta de oportunidades iguais, acesso limitado a recursos e suporte, além de barreiras culturais e educacionais.
O que significa inclusão na prática?
Inclusão na prática significa criar condições que permitam que todos os colaboradores, independentemente de suas características, tenham acesso às mesmas oportunidades, voz e representação.
Qual o papel dos millennials nas pautas de diversidade e inclusão?
Os millennials são fundamentais nas pautas de diversidade e inclusão, pois tendem a valorizar ambientes de trabalho inclusivos e socialmente responsáveis, pressionando as empresas a adotarem práticas mais justas.
Como os líderes podem promover um ambiente inclusivo?
Líderes podem promover um ambiente inclusivo ao demonstrar comportamentos inclusivos, apoiar ações afirmativas, ouvir diferentes perspectivas e educar suas equipes sobre a importância da diversidade.
O que é a interseccionalidade e como se aplica à diversidade?
Interseccionalidade é um conceito que reconhece que as diversas identidades de uma pessoa (raça, gênero, classe, etc.) se intersectam, resultando em experiências únicas de discriminação ou privilégio.

 Quem deve participar

gestores em geral, mas especialmente aqueles que cuidam da gestão de pessoas e equipes

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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