Objetivo

O curso tem como objetivo abordar de forma clara e didática a melhor forma de contratação de um empregado, trabalhador autônomo ou pessoa jurídica, possibilitando ao aluno a verificação dos custos em cada tipo de contratação. Assim, o aluno poderá verificar de forma criteriosa todos os tipos de contratação de uma empresa e como esse tipo de admissão estão sendo tratadas nos Tribunais, possibilitando aplicação na empresa para evitar riscos de autuações ou passivos trabalhistas.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1. Contratação de pessoa jurídica
1.1 – Formas de contratação
1.1.1 – Atividade meio e atividade fim – Como caracterizar
1.1.2 – Contratação de Microempreendedor Individual - MEI
1.2 – Documentação necessária
1.3 – Riscos de responsabilidade solidária trabalhista e previdenciária
1.3.1 – Retenção previdenciária sobre cessão de mão de obra ou empreitada
1.4 – Como elaborar um contrato de prestação de serviço de pessoa jurídica
1.4 – Custo nesse tipo de contratação

2. Contratação de empregado
2.1 – Modalidade de contratos
2.1.1 – Contrato de trabalho por prazo determinado
2.1.2 – Contrato de aprendizagem
2.1.3 – Contratação de pessoas com deficiência
2.2 – Elaboração do contrato de trabalho
2.1 – Cláusulas Contratuais obrigatórias e acessórias – Quando utilizar?
2.2 – Direitos dos trabalhadores
2.3 – Custo nesse tipo de contratação

3. Contratação de trabalhador autônomo
3.1 – Como evitar vínculo trabalhista
3.2 – Elaboração de Contrato de prestação de serviço autônomo
3.3 – Custo nesse tipo de contratação

Benefícios do Curso

Realizar o curso Elaboração de Contrato de Trabalho é essencial para profissionais que buscam excelência na administração de contratos dentro das empresas. Este curso oferece uma compreensão aprofundada sobre a melhor forma de contratar empregados, trabalhadores autônomos ou pessoas jurídicas, permitindo a análise dos custos e benefícios de cada tipo de contratação. Com um enfoque didático, o curso capacita o aluno a interpretar critérios legais e aplicar esse conhecimento em casos práticos, minimizando riscos de autuações e passivos trabalhistas.

A programação inclui tópicos cruciais como a contratação de pessoa jurídica, empregado e trabalhador autônomo, abordando as formas de contratação, documentação necessária e os riscos associados. Além disso, o curso ensina a elaborar contratos que respeitam as obrigações legais e otimizam os custos para a empresa.

Indicado para trabalhadores de departamento pessoal, diretores e advogados, este curso é uma ferramenta valiosa para assegurar conformidade legal e eficiência na gestão de recursos humanos.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as principais formas de contratação de pessoa jurídica?
As principais formas de contratação de pessoa jurídica incluem a prestação de serviços, cessão de mão de obra e contratos de empreitada.
Como caracterizar atividade meio e atividade fim na contratação?
Atividade meio refere-se a funções auxiliares que suportam a atividade principal da empresa, enquanto atividade fim diz respeito à produção direta do serviço ou produto que a empresa oferece.
O que é e como funciona a contratação de Microempreendedor Individual (MEI)?
A contratação de MEI envolve a formalização de um contrato de prestação de serviços sem a responsabilidade trabalhista, permitindo que o MEI atue como uma empresa, simplificando o processo de contratação.
Quais documentos são necessários para a contratação de um trabalhador autônomo?
Os documentos necessários incluem CPF, CNPJ (se houver), comprovante de endereço, contrato de prestação de serviços e documentos que comprovem a regularidade fiscal e previdenciária do prestador.
Quais são os riscos de responsabilidade solidária trabalhista e previdenciária?
A responsabilidade solidária ocorre quando a empresa contratante é responsabilizada junto ao prestador de serviço por eventuais dívidas trabalhistas ou previdenciárias que o prestador não honrar.
O que é a retenção previdenciária sobre cessão de mão de obra?
É a obrigação de reter o valor do INSS sobre os serviços prestados pela empresa contratada, garantindo que os tributos sejam recolhidos corretamente.
Como elaborar um contrato de prestação de serviço de pessoa jurídica?
O contrato deve incluir identificação das partes, objeto do contrato, prazo de vigência, valor e forma de pagamento, e cláusulas sobre rescisão e garantias.
Quais são os custos associados à contratação de pessoa jurídica?
Os custos incluem valores de honorários, eventuais taxas de inatividade, impostos e outros encargos que podem ser específicos para cada tipo de contrato.
Qual a diferença entre contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado?
O contrato de trabalho por prazo determinado é celebrado por um período específico e se extingue automaticamente, enquanto o contrato indeterminado não possui prazo para término.
Quais são as características do contrato de aprendizagem?
O contrato de aprendizagem é um tipo específico de contrato que visa inserir jovens no mercado de trabalho, combinando formação teórica e prática, limitando a duração e oferecendo direitos especiais.
Como deve ser elaborado um contrato de trabalho para pessoas com deficiência?
O contrato deve assegurar condições especiais de trabalho, respeitando a legislação que garante a inclusão e os direitos do trabalhador com deficiência.
Quais são as cláusulas contratuais obrigatórias em um contrato de trabalho?
As cláusulas obrigatórias incluem a identificação das partes, descrição do cargo, jornada de trabalho, salário, e direitos e deveres de ambas as partes.
Como posso evitar o vínculo trabalhista na contratação de um trabalhador autônomo?
Para evitar o vínculo trabalhista, é importante estabelecer um contrato bem elaborado com cláusulas que garantam a autonomia do trabalhador e não a subordinação direta à empresa.
Quais são os custos na contratação de trabalhador autônomo?
Os custos podem incluir a remuneração acordada, taxas de serviços, e, eventualmente, o pagamento de tributos relacionados à contratação, dependendo da formalização.
Como os Tribunal têm tratado os contratos de trabalho na prática?
Os Tribunais têm se mostrado rigorosos na análise da relação trabalhista, considerando fatores como subordinação, continuidade da prestação de serviços, e modalidades de contrato, impactando na aceitação dos mesmos.

 Quem deve participar

Trabalhadores de departamento pessoal e compliance das empresas, diretores e decisores que necessitam saber formas de evitar passivos trabalhistas ou prejuízos, advogados.

Instrutor(a)

Pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus (FDDJ). Mestrando em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento pela Fundação Universitária Iberoamaericana (Funiber). Consultor jurídico. Advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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