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O que será aprendido

Módulo 1- Capacitação em direito do trabalho e regras práticas de aplicação do direito no departamento pessoal

1 - Noções gerais e Conceitos (empregado e empregador)
1.1 Hierarquia das Leis e Direitos Constitucionais trabalhistas
2 - Admissão de empregados
2.1 - Regras para prestação de serviço em casa (Home Office)
2.2 - Contratação de estagiários
2.3 - Contratação de trabalhador aprendiz
2.4 - Contratação de trabalhadores deficientes físicos
2.5 - Contratação de trabalhador autônomo
2.5.1 - Regras para não caracterização do vínculo empregatício- Autônomo x Empregado
3 - Procedimentos admissionais e Documentação Obrigatória
3.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
3.2 - Documentação necessária para admissão
3.3 - Exames admissionais
4 - Prestação de serviços por empresas – Terceirização de mão de obra
5 - Contrato de trabalho
5.1 - Contrato de trabalho por prazo indeterminado
5.2 - Contrato de trabalho por prazo determinado
5.2.1 - Contrato de experiência
5.2.2 – Contrato de trabalho temporário
5.2.3 - Contrato de trabalho do trabalhador aprendiz
5.2.4 - Contrato de estágio
5.3.2 - Regras para alteração contratual
6 - Jornada de trabalho
6.1 - Normal
6.2 - Jornadas especiais
6.3 - Horas extras
6.4 - Compensação de jornada de trabalho
6.5 - Banco de horas
6.5.1 - Regras de formulação de banco de horas
6.6 - Controle de jornada
6.6.1 - Marcação de ponto eletrônico
6.7 - Intervalos
7 - Remuneração e salário
7.1 - Distinção
7.2 - Pagamento de bônus e prêmios aos empregados
7.3 - Salário in natura
7.4 - Alimentação
7.5 - Assistência médica e odontológica
7.6 - Salário substituição
7.9 - Adicional de periculosidade
7.10 - Adicional de insalubridade
7.10.1 - Base de cálculo do adicional de insalubridade
7.11. - Conceito de transferência para fins de pagamento do adicional
7.12 – Trabalho Noturno e Adicional noturno
7.13 - Equiparação salarial
7.14 - Cálculos relacionados à remuneração/adicionais insalubre , periculosidade, noturno, horas extras.
8 - Descontos salariais
8.1 - Descontos legais
8.2 - Faltas justificadas e injustificadas
8.3 - Dano causado pelo empregado
8.4 - Empréstimo consignado
9 – Benefícios - Vale-transporte/Vale Refeição/Assistência Médica
9.1 - Disponibilização de vale-transporte pelo empregador
9.2 - Utilização do vale-transporte de maneira diversa - Consequências
9.3 - Distância mínima e máxima para concessão
9.4 - Concessão em dinheiro – Possibilidades
9.5 – Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)- Modalidades -Regras (vale Refeição, Alimentação e Cesta Básica)
9.6 – Assistência Médica fornecida pela empresa
10 - Descanso Semanal Remunerado (DSR)
10.1 - Trabalho aos domingos
10.2 - Escala de revezamento
10.3 - Valor do DSR e Cálculos relacionados ao DSR
10.4 - Faltas e atrasos - Reflexos no DSR
10. 5 Pagamento em dobro do DSR trabalhado e não usufruido
11 – Férias Individuais e Coletivas
11.1 - Comunicação de férias
11.2 - Recibo de férias
11.3 - Período aquisitivo
11.4 - Período concessivo
11.5 - Faltas injustificadas
11.6 - Afastamento do trabalhador dentro do período concessivo- Procedimentos
11.7 - Valor das férias
11.8 - Terço constitucional
11.9 - Abono pecuniário
11.10 - Pagamento em dobro
11.11 - Cálculos relacionados às Férias e Incidências
12 - 13° salário
12.1 - Primeira parcela
12.2 - Segunda parcela
12.3 - Prazo de pagamento
12.4 - Pagamento junto com as férias
12.5 - faltas desconto no 13° salário
12.6 – Cálculos relacionados ao 13º salário e Incidências
13 - Estabilidades
13.1 - Gestante
13.2 - Dirigente sindical
13.3 - Acidente do trabalho
13.4 - Membros da CIPA
13.5 - Empregado portador de HIV (Aids)
13.6 - Estabilidades convencionadas
14 - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
14.1 - Depósito
14.2 - Prazo de pagamento
14.3 - Hipóteses de saque
15 - Aviso-prévio
15.1 - Aviso-prévio Indenizado
15.2 - Aviso-prévio trabalhado
15.3 - Acréscimo de três dias
15.4 - Anotação na CTPS
16 - Rescisão contratual - Direitos
16.1 - Rescisão do contrato de trabalho por pedido de demissão
16.1.1 - Verbas rescisórias
16.1.2 - Prazo de pagamento
16.2 - Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado
16.2.1 - Verbas rescisórias
16.2.2 - Prazo de pagamento
16.3 - Rescisão do contrato de trabalho sem justa causa
16.3.1 - Verbas rescisórias
16.3.2 - Prazo de pagamento
16.4 - Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
16.4.1 - Verbas rescisórias
16.4.2 - Regras aplicáveis
16.4.3 - Prazo de pagamento

Módulo 2 - Capacitação em direito previdenciário e as regras previdenciárias aplicáveis ao departamento pessoal com cálculos de contribuições previdenciárias e benefícios:

1 - Noções Constitucionais das regras de custeio da Previdência Social
2 - Contribuição Previdenciária Patronal (CPP)
2.1 - Grau de Incidência e Incapacidade Laborativa do Risco Ambiental do Trabalho (GIIL-RAT)
2.2. - Regras de enquadramento para recolhimento do RAT (CNAE Preponderante)
2.2.2 - Empregados expostos a agentes insalubres
2.3 - Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
2.3.1 - Regras para contestação do FAP
2.4 - Recolhimento para “Outras Entidades”
2.4.1 - Formas de enquadramento
2.5 - Regime de Competência x Regime Caixa
3 - Contribuição Previdenciária de empregados
3.1 - Alíquotas aplicáveis
3.2 - Salário de contribuição - Definição
3.2.1 - Parcelas Integrantes e não Integrantes do salário de contribuição
3.3 - Múltiplos vínculos empregatícios
3.4 - Desconto do INSS nas férias do trabalhador
3.5 - Desconto do INSS no pagamento da 2ª parcela do 13°salário
3.6 – Exemplos de cálculos
4 - Contribuição Previdenciária do Contribuinte Individual
4.1 - Alíquotas aplicáveis
4.2 - Salário de contribuição - Definição
4.3 - Serviços prestados para mais de uma empresa
4.4 - Emissão do Recibo de Prestação de Serviço Autônomo (RPA)
5 - Noções Constitucionais das regras de benefícios previdenciários
6 - Salário-maternidade
6.1 - Prorrogação da licença
6.1.1 - Atestado de amamentação
6.1.2 - Empresa cidadã
6.2 - Morte da mãe
6.3 - Desconto previdenciário
6.4 - Exercícios de cálculos
7 - Salário-família
7.1 - Direito
7.2 - Composição dos valores
7.3 - Perda do direito
7.4 - Exemplos de cálculos
8 - Auxílio-doença (Auxílio por Incapacidade Temporária)
8.1 - Valor do benefício
8.2 - Prorrogação
8.3 - Soma de atestados médicos
9 - Acidente do trabalho
9.1 - Valor do benefício
9.2 - Conceito de acidente do trabalho
9.3 - Emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)
10- Obrigações Acessórias mensais
10.1 CAGED
10.2 GFIP/ SEFIP
10.3 eSocial
11 -Obrigações Acessórias Anuais
11.1 – RAIS
12- IRRF sobre Salário do Empregado
12.1 – Tabela atualmente utilizada para IRRF
12.2 – Deduções – Previdência Social e Dependentes
12.3 – Exemplo simples de Cálculo de IRRF de Empregado

Benefícios do Curso

A Formação e Desenvolvimento de Analista em Departamento Pessoal na Cia de Saneamento de Sergipe (DESO) traz diversos benefícios e destaca-se pela sua importância no contexto organizacional. Este curso é projetado para fornecer uma compreensão abrangente das leis trabalhistas e previdenciárias, fundamentais para assegurar a conformidade legal e a gestão eficiente de recursos humanos. Com módulos detalhados, a programação abrange tópicos cruciais como direitos constitucionais trabalhistas, contratação e admissão, jornada de trabalho, remuneração, benefícios, estabilidades, FGTS, e rescisão contratual. Além disso, o curso aborda as contribuições previdenciárias e benefícios, capacitando os participantes a realizarem cálculos precisos e cumprirem obrigações acessórias, como o eSocial. A formação de analistas bem-informados é essencial para garantir que as operações de pessoal funcionem sem contratempos, promovendo um ambiente de trabalho justo e produtivo e mitigando riscos legais para a empresa.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é o objetivo do curso Formação e Desenvolvimento de Analista em Departamento Pessoal?
O objetivo do curso é capacitar profissionais para atuar de forma eficaz nas atividades do departamento pessoal, com foco no cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias.
Quais são as principais regras para a contratação de estagiários?
As principais regras incluem a necessidade de um termo de compromisso, a carga horária máxima de 6 horas diárias e a observação do período de duração do estágio.
Como é caracterizado o vínculo entre um trabalhador autônomo e um empregado?
O vínculo é caracterizado pela autonomia do autônomo na execução do trabalho, sem subordinação e sem a obrigação de cumprimento de horário, diferente do empregado que deve seguir ordens e horários do empregador.
O que é a jornada de trabalho normal e como ela se distingue de jornadas especiais?
A jornada normal é de até 44 horas semanais, enquanto as jornadas especiais são aquelas que têm regulamentações específicas, como a jornada do trabalho em regime de turnos.
Quais são os direitos relacionados ao adicional de insalubridade?
Os trabalhadores que atuam em ambientes insalubres têm direito ao adicional de insalubridade, que é calculado sobre o salário mínimo ou o salário base, dependendo da classificação do ambiente.
Como deve ser tratado o pagamento de horas extras?
As horas extras devem ser pagas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, podendo ser 100% em feriados ou outros casos previstos na legislação.
Quais são os procedimentos necessários para a admissão de um empregado?
Os procedimentos incluem a apresentação de documentos pessoais, a realização de exames admissionais e o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Qual é a diferença entre férias individuais e férias coletivas?
Férias individuais são aquelas concedidas a um único empregado, enquanto férias coletivas são concedidas a todos os empregados da empresa ou a um grupo específico em um mesmo período.
Quando deve ser realizado o pagamento do 13º salário?
O 13º salário deve ser pago em duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro de cada ano.
Quais são os direitos de um trabalhador gestante em relação à estabilidade?
A trabalhadora gestante tem direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o nascimento, não podendo ser demitida sem justa causa durante este período.
Como calcular o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR)?
O DSR deve ser calculado com base na soma dos salários pagos durante a semana, divididos pelo número de dias úteis, considerando também as faltas e os horários trabalhados aos domingos.
O que acontece quando um empregado falta injustificadamente?
As faltas injustificadas podem levar a descontos salariais e impactos no cálculo do DSR e também influenciar na contagem de férias e no 13º salário.
Quais documentos são obrigatórios para a admissão de um empregado?
Os documentos incluem CPF, RG, comprovante de residência, carteira de trabalho e exames admissionais, conforme previsto na legislação.
Quais são as principais obrigações acessórias mensais para o departamento pessoal?
As principais obrigações incluem o envio do CAGED, GFIPSEFIP e o cumprimento das normas do eSocial.

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