Objetivo

Atuar com Responsabilidade Social (RS), já há algum tempo é razão de estudos, campanhas internas de conscientização e de envolvimento em diversas causas por parte das empresas, como a questão da Sustentabilidade. Na mesma esteira da RS, surgiu uma vertente, talvez pouco mais recente, mas que trata também de cuidados, porém não com o ambiente, mas sim com as pessoas. A Nova Economia Inclusiva exige das empresas, uma posição de adoção de práticas de acolhimento, na forma de contratação tidas historicamente como pertencentes a grupos socialmente minoritários. O público consumidor está cada dia mais atento às empresas, não bastando apenas bons produtos, e serviços, mas também, boas práticas de inclusão desses grupos. Este evento tem como objetivo responder a 4 perguntas essenciais. São elas: o que é inclusão e diversidade; por que minha empresa deve praticar; como deve ser este projeto dentro da organização, e por fim, vantagens e desafios desta jornada.

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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O que será aprendido

Conceitos Gerais - Caminhos e Desafios para que a Empresa torne-se praticante da inclusão de PESSOAS e DIVERSIDADE.

Nenhuma mudança na cultura organizacional – e sim, propor a adoção das pautas de inclusão e diversidade no mundo corporativo é uma importante mudança na cultura da empresa – ocorrerá, sem que a empresa entenda as razões e a necessidade desta mudança. Para tanto, serão propostas, e respondidas, quatro questões essenciais:
- O que é Inclusão e Diversidade?
- Por que devemos praticar?
- Como praticar? e
- Quais os principais desafios (e benefícios) desta jornada?

Principais Pilares da Inclusão e Diversidade
Apresentação dos Diversos Pilares da Diversidade e Inclusão:
- Mulheres;
- Pessoas Negras;
- PCDs;
- Pessoas LGBT+;
- 50+;
- Pessoas em situação de Vulnerabilidade/ Aprendizes;
- Refugiados;
- Adictos;
- Egressos Prisionais.

Estratégias e Informações Fundamentais para o sucesso do projeto
- Vieses Inconscientes;
- Comitê de Diversidade,
- Lideranças Inclusivas
- Contratação às Cegas.

Cases, Pesquisas e Pessoas em lugar de fala e a validação da importância de se tornar uma empresa praticante da inclusão e diversidade
A importância do Lugar de Fala;
Por que empresas que praticam são melhores, em ambiente, resultados e visibilidade?
O descolamento da marca, e do nome da empresa, das atitudes de preconceito.
Cases
O tamanho da empresa, e o cargo do funcionário não importam mais!

Benefícios do Curso

Realizar o curso Inclusão e Diversidade no Mundo Corporativo é essencial para empresas que buscam não apenas sobreviver, mas prosperar na Nova Economia Inclusiva. Adotar práticas inclusivas e diversas é mais do que uma tendência; é uma necessidade diante de um público consumidor cada vez mais consciente e exigente. Este curso oferece uma compreensão aprofundada sobre o que realmente significam inclusão e diversidade, por que são cruciais para o sucesso organizacional, e como implementá-las de forma eficaz.

Através de um programa abrangente, os participantes exploram desde os conceitos gerais até estratégias específicas, como a contratação às cegas e a formação de comitês de diversidade. Discutem-se os desafios, como vieses inconscientes, e avaliam-se os benefícios tangíveis, como a melhoria do ambiente de trabalho, resultados e visibilidade da marca.

Além disso, com a participação de pessoas em lugar de fala e cases de sucesso, o curso reforça a importância de descolar a imagem da empresa de atitudes preconceituosas, consolidando-a como uma líder inclusiva e responsável socialmente. Ideal para profissionais de RH, líderes e empresários, este curso é o primeiro passo para transformar a cultura organizacional em direção a um futuro mais justo e igualitário.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é inclusão e diversidade no contexto corporativo?
Inclusão e diversidade se referem à prática de garantir que todos os indivíduos, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, deficiência ou outras características, tenham oportunidades iguais e se sintam acolhidos no ambiente de trabalho.
Por que minha empresa deve praticar inclusão e diversidade?
Praticar inclusão e diversidade não apenas melhora a imagem da empresa perante o público consumidor, mas também enriquece o ambiente de trabalho, fomentando criatividade, inovação e aumentando a satisfação dos funcionários.
Quais são os principais desafios ao implementar um projeto de inclusão e diversidade?
Os principais desafios incluem preconceitos e vieses inconscientes, resistência cultural à mudança, falta de recursos e ferramentas adequadas, e a necessidade de treinamento adequado para todos os colaboradores.
Como pode ser feito um projeto de inclusão e diversidade dentro da organização?
Um projeto deve incluir um comitê de diversidade, treinamentos para conscientização dos funcionários, contratação de grupos minoritários e a adoção de práticas como contratações às cegas.
Quais são os pilares da diversidade que uma empresa deve considerar?
Os principais pilares incluem: Mulheres, Pessoas Negras, PCDs (Pessoas com Deficiência), Pessoas LGBT+, cidadãos com mais de 50 anos, Pessoas em situação de vulnerabilidade, Refugiados, Adictos e Egressos prisionais.
O que são vieses inconscientes?
Vieses inconscientes são julgamentos automáticos e preconceituosos que fazemos sobre pessoas com base em estereótipos, sem perceber. Eles podem impactar decisões de contratação e promoção.
Qual a importância de ter um comitê de diversidade?
Um comitê de diversidade é crucial para promover e monitorar iniciativas de inclusão, além de servir como um canal de comunicação para os colaboradores expressarem suas preocupações e sugestões.
Como as lideranças podem ser inclusivas?
Lideranças inclusivas devem ouvir ativamente seus colaboradores, valorizar a diversidade de opiniões e criar um ambiente seguro onde todos se sintam respeitados e acolhidos.
O que é contratação às cegas?
Contratação às cegas é um método onde informações que possam levar a preconceitos, como nome ou gênero, são omitidas do processo de seleção, focando apenas nas habilidades e qualificações dos candidatos.
Quais os benefícios de se tornar uma empresa praticante da inclusão?
Os benefícios incluem melhoria na moral dos funcionários, aumento da produtividade, acesso a um mercado consumidor mais amplo e uma reputação fortalecida no mercado.
Como o público consumidor verifica as práticas de inclusão de uma empresa?
O público consumidor pode verificar as práticas de inclusão por meio de relatórios de responsabilidade social, feedback de funcionários, transparência em iniciativas e presença em campanhas sociais.
Quais são as consequências para empresas que não praticam inclusão?
Empresas que não praticam inclusão podem enfrentar dificuldades em attract talentos, danos à reputação, perda de clientes e, em alguns casos, ações legais por discriminação.
Qual é o papel do lugar de fala na inclusão?
O lugar de fala destaca a importância de escutar e valorizar pessoas que pertencem a grupos marginalizados, garantindo que suas experiências e perspectivas sejam consideradas nas decisões.
Como empresas que praticam inclusão se destacam no mercado?
Empresas inclusivas tendem a ter um ambiente positivo, resultando em maior retenção de talentos, inovação superior e forte lealdade dos consumidores, o que as torna mais competitivas.
O tamanho da empresa influencia na aplicação de práticas inclusivas?
Não, o tamanho da empresa não deve importar; práticas inclusivas podem e devem ser implementadas em organizações de qualquer porte para promover um ambiente mais justo e saudável.

 Quem deve participar

Profissionais de Recurso Humanos, Departamento Pessoal, líderes em geral, empresários e demais interessados na matéria

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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