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Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Empregador
Empregado e demais modalidades de trabalhadores.
Admissão do empregado
Exame médico admissional;
Registro;
Documentos necessários.

Contrato de Trabalho
Contrato de experiência;
Diferença entre Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.

Jornada de trabalho
Normal;
Horas extras;
Acordo de compensação e prorrogação
Suspensão e interrupção do contrato;
Cartão de ponto;
Intervalo para descanso;
Turno de revezamento;
Trabalho noturno.

Vale-Transporte.

Transferência do empregado.
Férias;
Individuais;
Coletivas.

Décimo terceiro salário e remuneração.
Pagamento da 1ª Parcela;
Pagamento da 2ª Parcela;
Pagamento em Parcela Única;
Afastamento Durante o Ano por Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho;
Faltas Injustificadas – Redução do Direito;

Licença-Maternidade.
Férias em sequência à Licença – possibilidades;
Amamentação;
Creche.
Licença-paternidade.

Adicionais de Periculosidade.
Valores;
Direito ao adicional.
Atividades ou operações perigosas;
Cessação da periculosidade;
Integração no salário.

Adicional de Insalubridade.
Atividades insalubres;
Caracterização e classificação da insalubridade;
Valor do adicional;
Eliminação ou neutralização da insalubridade.

Contribuição sindical.

Rescisão do contrato de trabalho.
Aviso prévio;
Motivos para extinção de contrato;
Prazo para pagamento das verbas;
Homologação;
Seguro-desemprego.

Encargos Sociais da Folha.

INSS – Contribuição previdenciárias.
Contribuição da empresa;
Segurados;
Salário de contribuição;
Salário-família;
Salário-maternidade.
FGTS.
E-Social e as obrigações acessórias ao Departamento de Administração de Pessoal.

Benefícios do Curso

O curso Iniciação em Departamento Pessoal é uma oportunidade essencial para aqueles que desejam ingressar ou aprimorar seus conhecimentos na área de Administração de Pessoal. Com uma abordagem abrangente, o curso capacita os participantes ao explorar conceitos básicos e rotinas essenciais, incluindo as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista. Com um conteúdo programático detalhado, o participante aprenderá desde a admissão de empregados, contratos de trabalho, até questões complexas como adicionais de periculosidade e insalubridade.

Ao compreender as nuances do vale-transporte, FGTS e os encargos sociais, os alunos estarão melhor equipados para lidar com as demandas do dia a dia no departamento pessoal. Além disso, o curso é uma excelente escolha para estudantes de Gestão Administrativa, Contabilidade, Direito e RH, bem como para profissionais que buscam expandir suas habilidades. Ao finalizar, os participantes estarão preparados para contribuir de forma significativa para o sucesso organizacional, garantindo conformidade e eficiência no gerenciamento de pessoal.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual a importância da admissão correta do empregado?
A admissão correta do empregado é fundamental para garantir que todos os registros estejam de acordo com a legislação trabalhista, evitando problemas futuros, como ações trabalhistas e multas.
O que é necessário para fazer a admissão de um empregado?
É necessário realizar o exame médico admissional, registrar o empregado na empresa e coletar os documentos necessários, como RG, CPF, comprovante de residência e carteira de trabalho.
Qual é a diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho?
A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado para de trabalhar temporariamente, sem que haja rescisão do contrato, enquanto a interrupção é quando o empregado não trabalha, mas o contrato continua em vigor, como durante a licença-maternidade.
Como calcular as horas extras do empregado?
As horas extras devem ser calculadas a partir do valor da hora normal, acrescidas do adicional de horas extras, que geralmente é de 50% sobre o valor da hora normal, podendo ser maior em algumas situações.
O que é o vale-transporte e qual sua finalidade?
O vale-transporte é um benefício destinado a cobrir as despesas de deslocamento do trabalhador entre sua casa e o trabalho, sendo uma obrigação do empregador fornecer esse benefício.
Como são divididas as férias dos empregados?
As férias podem ser concedidas de forma individual ou coletiva, conforme a necessidade da empresa e respeitando a legislação trabalhista, que permite o fracionamento das férias em até três períodos.
Como funciona o pagamento do décimo terceiro salário?
O décimo terceiro salário é pago em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Caso o empregado fique afastado, o cálculo do décimo terceiro deve ser proporcional ao tempo trabalhado.
Qual é a duração da licença-maternidade?
A licença-maternidade tem duração de 120 dias, podendo ser estendida para até 180 dias em algumas empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidadã.
Quais são os direitos do trabalhador em relação ao adicional de periculosidade?
O trabalhador que exerce atividades consideradas perigosas tem direito a um adicional de 30% sobre o salário, além de ter essa periculosidade caracterizada por laudo técnico.
Como é caracterizada a insalubridade no ambiente de trabalho?
A insalubridade é caracterizada por condições de trabalho que podem trazer riscos à saúde do trabalhador, devendo ser avaliada por meio de laudos técnicos que comprovem a exposição a agentes nocivos.
O que é e qual a função da contribuição sindical?
A contribuição sindical é uma taxa paga anualmente pelos trabalhadores e empregadores destinada a custear as atividades dos sindicatos, sendo filiação voluntária.
Como deve ser feita a rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão deve seguir os procedimentos legais, que incluem o aviso prévio, a quitação das verbas rescisórias e, dependendo do caso, a homologação do término do contrato.
O que são encargos sociais da folha de pagamento?
Encargos sociais são os valores que o empregador deve pagar além do salário do empregado, como contribuições ao INSS, FGTS e impostos relacionados aos empregados.
Como funciona a contribuição ao INSS?
A contribuição ao INSS é obrigatória tanto para empregadores quanto para empregados, sendo calculada sobre o salário de contribuição do trabalhador, garantindo acesso a benefícios previdenciários.
O que é o E-Social e qual sua importância para o departamento pessoal?
O E-Social é um sistema que unifica a prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, facilitando a vida do departamento pessoal e diminuindo a burocracia.

 Quem deve participar

Estudantes dos cursos de Gestão Administrativa, Contabilidade, Direito e Recursos Humanos. Pessoas que desejam atuar no departamento, ou ampliar o conhecimento.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, teremos exercícios práticos para fixação do aprendizado em sala de aula. Exemplo: Cálculo de férias, 13º salário, médias de horas extras, Rescisões Contratuais.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá o que o sistema adotado pela sua empresa deve ter parametrizado.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com a prática dos exercícios dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: Não se faz necessária a experiência para participar do curso, vez que ele é apropriado para iniciantes.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

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Curso Iniciação em Departamento Pessoal - Online
Tags do Curso

iniciante, departamento pessoal, fgts, vale transporte, básico

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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