Objetivo

Orientar empresários, líderes e liderados, sobre as prevenções e decisões a serem adotadas, no preparo e desenvolvimento de uma liderança empresarial efetiva (eficiente e eficaz). Abordar os erros e acertos no caminho da formação de uma liderança consciente, e a grande influência que ela exerce na administração de qualquer empresa.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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OnClass

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Eficiência
Eficácia
Efetividade
Organograma
Anarquia
Liderança - Expectativas das empresas
Liderados - Expectativas das empresas
Liderança, Liderados e Empresas - Expectativas mútuas
Liderança de Direito & Liderança de Fato
Liderança Inata & Liderança Formada – Definições
O estilo ideal de Liderança
O estilo adequado de Liderança
Posturas de Liderança
Subordinação - Definição & Elementos
Liderança & Subordinação
Perfil Comportamental - Definição
Perfil Comportamental - Metodologia DISC
Temperamentos & Posturas - Influências
Definição
Primeiro componente: Conhecimento
Conhecimentos Essenciais da Liderança
C. H. A. - Segundo componente: Habilidade
Habilidades Essenciais da Liderança
C. H. A. - Terceiro componente: Atitude
Atitudes Essenciais da Liderança
C. H. A. – Estudo de caso
C. H. A. – Análise do Estudo de caso
C. H. A. - Fórmulas
Erros - Causas e Prevenções
Erros - Quais “pesam mais”?
Liderados - O que fazer quando eles errarem
Líder - O que fazer quando você errar
Aprendizado & Maturidade
Postura - Definição
Posturas essenciais na Liderança
Liderança e Recursos Humanos
Observações Finais
Referências e Bibliografia
Teste D.I.S.C.
Resumão - Os sete aspectos da liderança

Benefícios do Curso

O curso Liderança Efetiva é essencial para empresários e líderes que desejam aprimorar suas habilidades e influenciar positivamente suas equipes. A liderança eficaz é fundamental para a administração bem-sucedida de qualquer empresa, e este curso aborda de forma abrangente os erros e acertos na formação de líderes conscientes. Com uma programação rica que inclui conceitos como eficiência, eficácia, organograma, e liderança inata versus formada, o curso oferece um panorama completo sobre o que significa liderar de forma eficaz.

Aprender a lidar com expectativas mútuas entre liderança e liderados, entender diferentes estilos de liderança e a importância da postura são apenas alguns dos benefícios proporcionados. A metodologia DISC e o estudo de caso C.H.A. fornecem ferramentas práticas para aplicar no dia a dia. Além disso, o curso ajuda a prevenir e corrigir erros, promovendo maturidade e aprendizado contínuo. Investir em liderança efetiva é investir no futuro da sua organização.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é liderança efetiva?
Liderança efetiva é a capacidade de um líder de influenciar e guiar sua equipe para alcançar objetivos organizacionais, garantindo eficiência e eficácia nas ações.
Quais são os principais componentes da liderança segundo o curso?
Os principais componentes são Conhecimento, Habilidade e Atitude (C.H.A.).
Como a eficácia se diferencia da eficiência em liderança?
A eficácia refere-se à capacidade de alcançar os resultados desejados, enquanto a eficiência se refere à utilização ótima de recursos para alcançar esses resultados.
Quais são as expectativas de uma empresa em relação à sua liderança?
As expectativas incluem promover um ambiente de trabalho positivo, conduzir a equipe a resultados e agir como um modelo de comportamento ético e responsável.
Como os erros podem impactar a eficácia de um líder?
Erros de liderança podem gerar falta de confiança, desmotivação na equipe e, consequentemente, diminuir a produtividade e o moral organizacional.
O que fazer quando um liderado comete um erro?
É importante abordar o erro com empatia, oferecer suporte para aprendizado e corrigir a situação com foco no desenvolvimento do colaborador.
Qual a importância do perfil comportamental na liderança?
O perfil comportamental ajuda a entender as dinâmicas pessoais e profissionais dentro da equipe, facilitando uma gestão mais adaptada às necessidades individuais.
O que caracteriza a liderança de direito e a liderança de fato?
A liderança de direito refere-se à autoridade formal que um líder possui, enquanto a liderança de fato se relaciona ao respeito e influência que o líder exerce sobre sua equipe.
Quais são os estilos de liderança que podem ser aplicados segundo o curso?
Os estilos incluem autoritário, democrático, laissez-faire, transformacional, e situacional, entre outros, e a escolha deve considerar o contexto e a equipe.
O que é a metodologia DISC e como ela se aplica à liderança?
A metodologia DISC é uma ferramenta de análise comportamental que classifica os comportamentos humanos em quatro perfis e auxilia líderes a compreender melhor suas equipes e adaptar sua liderança.
Como desenvolver habilidades essenciais de liderança?
O desenvolvimento de habilidades pode ocorrer através de treinamentos, feedbacks, mentorias e prática contínua em contextos de liderança.
Qual é a relação entre liderança e recursos humanos?
A liderança eficaz é crucial para os recursos humanos, pois impacta diretamente na gestão de talentos, motivação e engajamento dos colaboradores.
Como é feito um estudo de caso em liderança?
Um estudo de caso envolve analisar situações reais de liderança, identificando desafios e soluções aplicadas, o que ajuda a entender as nuances da prática de liderança.
Que postura um líder deve adotar em momentos de crise?
Um líder em crise deve ser transparente, manter a calma, se comunicar de forma eficaz e demonstrar resiliência, guiando a equipe para soluções.
O que caracteriza a maturidade no aprendizado de liderança?
A maturidade no aprendizado de liderança envolve a capacidade de autoavaliação, reflexão sobre experiências passadas e adaptação contínua ao feedback recebido.

Instrutor(a)

Pós-graduando em Mediação de Conflitos
Pós-graduação em Administração de Projetos
Pós-graduação em Psicologia Organizacional
Bacharel em Administração de Empresas – Ênfase em Recursos Humanos
Ramo varejista: multiplicador diplomado – APAS / ABRAS
Educador Corporativo autônomo desde 2006
Implantações: Departamento Pessoal - Setor de Recursos Humanos.
Cursos - Palestras - Pesquisas e Treinamentos na área de Gestão de Pessoas

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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