Objetivo

Esclarecer os principais pontos que impactaram a legislação trabalhista e tributária com a COVID 19, e que afetam diretamente a rotina e as finanças das empresas e dos empregados.

Benefícios do Curso

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Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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O que será aprendido

Mudanças com a COVID 19:
* relações de trabalho e emprego
* mudanças tributárias

Benefícios do Curso

Participar do curso Webinar - Os impactos da COVID 19 para as Empresas (Aspectos Trabalhistas e Fiscais) traz inúmeros benefícios para profissionais e empresas. Com a pandemia, a legislação trabalhista e tributária sofreu alterações significativas, afetando diretamente a rotina corporativa e a saúde financeira das organizações. Este curso tem como objetivo esclarecer esses principais pontos, oferecendo uma compreensão clara das mudanças nas relações de trabalho, como a MP 9362020, que introduziu medidas como a suspensão do trabalho, e das adaptações tributárias necessárias para se adequar ao cenário atual.

Ao entender essas mudanças, os participantes poderão garantir que suas empresas estejam em conformidade, evitando penalidades e otimizando seus recursos. Além disso, o curso é uma oportunidade para todos os interessados no tema, proporcionando um espaço para troca de experiências e atualização sobre as medidas trabalhistas em tempos de COVID-19. Compreender esses aspectos é crucial para a sustentabilidade e competitividade das empresas no cenário pós-pandêmico.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais foram as principais mudanças nas relações de trabalho devido à COVID-19?
As principais mudanças incluem a implementação do trabalho remoto, a flexibilização de jornadas e o aumento de acordos individuais entre empregadores e empregados.
O que é a MP 9362020 e quais seus impactos para as empresas?
A MP 9362020 permitiu a suspensão de contratos de trabalho e a redução de jornada e salário, ajudando as empresas a manterem seus funcionários durante a crise.
Como a suspensão do trabalho afeta os direitos dos funcionários?
Durante a suspensão do trabalho, os funcionários têm direito ao seguro-desemprego e as empresas ficam isentas de pagar salários, mas devem garantir a estabilidade no emprego após o retorno.
Quais são os cuidados que as empresas devem ter ao adotar o teletrabalho?
As empresas devem garantir a adequação do ambiente de trabalho, a legislação sobre saúde e segurança, e formalizar os acordos de teletrabalho com os funcionários.
Quais tipos de medidas trabalhistas podem ser adotados em tempos de pandemia?
Medidas como redução de jornada e salário, suspensão de contratos de trabalho e adoção de férias coletivas são algumas opções que podem ser implementadas.
O que as empresas devem considerar em relação às mudanças tributárias ocasionadas pela COVID-19?
As empresas devem se atentar à suspensão de tributos, prazos de pagamento e possíveis isenções ou reduções em impostos que foram estabelecidas durante a pandemia.
Como a pandemia afetou a arrecadação de impostos?
A pandemia causou uma redução significativa na arrecadação de impostos devido à queda na atividade econômica e às medidas de incentivo estabelecidas pelo governo.
Qual a importância do planejamento financeiro em tempos de COVID-19?
O planejamento financeiro é crucial para que as empresas consigam gerenciar crises, manter liquidez e garantir a continuidade das operações durante períodos de incerteza.
Quais são os principais desafios enfrentados pelas empresas com a nova legislação trabalhista durante a pandemia?
Os principais desafios incluem adaptações ao teletrabalho, a gestão de mudanças na jornada de trabalho e a necessidade de comunicação clara com os funcionários sobre seus direitos.
Como as empresas podem aproveitar as medidas de apoio do governo durante a pandemia?
As empresas podem se inscrever em programas de financiamento, acessar linhas de crédito e utilizar incentivos fiscais disponíveis para apoiar a recuperação econômica.
Que cuidados as empresas devem ter ao implementar a redução de jornada?
As empresas devem seguir as normas legais, comunicar adequadamente os empregados e garantir a documentação necessária para formalizar a redução de jornada.
Como os acordos individuais de trabalho devem ser formalizados?
Os acordos devem ser formalizados por escrito, com a assinatura do empregador e do empregado, e devem respeitar a legislação vigente.
Quais são os possíveis impactos da COVID-19 na saúde mental dos trabalhadores?
A pandemia pode provocar estresse, ansiedade e outras condições de saúde mental nos trabalhadores devido à insegurança financeira e mudanças nas rotinas de trabalho.
As empresas estão obrigadas a fornecer equipamentos de trabalho para o home office?
Sim, é responsabilidade do empregador fornecer os equipamentos necessários para que o empregado possa realizar suas atividades remotamente de forma adequada.
Qual é o papel da consultoria jurídica durante a implementação das mudanças trabalhistas?
A consultoria jurídica pode ajudar as empresas a entender a legislação, elaborar contratos adequados e evitar passivos trabalhistas decorrentes de decisões inadequadas.

 Quem deve participar

Todos os interessados no tema

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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