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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
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O que será aprendido

Apresentação do Conteúdo
• Especificidades do Novo eSocial 2021 - alterações dos leiautes
• Competências necessárias para resguardar a qualidade da geração de cada arquivo do eSocial
• Informações de outros estabelecimentos ou de prestadores de serviço – Necessidade de agilidade e integração das informações
• Processos críticos para gestão do Projeto eSocial (maior potencial de dificuldade por parte das empresas)

Informações Iniciais
• Informações do empregador/contribuinte – Atividade da empresa e as alíquotas de contribuição – Possíveis divergências entre as informações do contrato social e do cadastro do CNPJ
• Conjunto de informações que serão exigidas dos trabalhadores, informações obrigatórias
• Qualificação Cadastral: cruzamento PIS/data de nascimento/nome/CPF
• Trabalhadores afastados (doença, invalidez, serviço militar, prisão etc) no momento de vigência do eSocial.
• Prestadores de serviço: cadastramento das lotações tributárias de seus tomadores se serviço. Cruzamento direto com as regras da folha de pagamento
• Rubricas da folha de pagamento: cadastramento de todos os eventos da folha da empresa com a sua classificação tributária e a relação com os códigos da tabela 3 do eSocial.

Admissão de Empregados
• Processo de admissão de empregados: prazo para o envio do arquivo de admissão ao eSocial
• Admissão Preliminar: alternativa que exigirá uma gestão de riscos.
• Trabalhadores que desistem das vagas e os prazos para ajustar essas informações no eSocial
• Empresa do mesmo grupo econômico: trabalhadores transferidos para outra empresa do mesmo grupo
• Trabalhadores com mais de um contrato de trabalho na mesma empresa: regras para a aceitação do arquivo de admissão
• Novidade da versão atualizada dos leiautes

Afastamentos
• Quais os afastamentos serão informados obrigatoriamente no eSocial e aqueles que serão mera opção da empresa?
• Afastamentos por doença e acidente do trabalho: prazos para a informação exigidas.
• Alteração dos motivos de afastamentos: como proceder nesses casos, especialmente nas conversões de afastamento por doença em acidente do trabalho por parte da perícia médica do INSS
• Férias: leituras que o eSocial fará sobre os fracionamentos de férias, férias “no papel”, férias antecipadas, férias coletivas e abono pecuniário de férias

Segurança e Medicina do Trabalho
• Impactos e desafios das empresas simples nacional
• Atestados de Saúde Ocupacionais: quais exames serão informados?
• Exame médico de retorno ao trabalho: cruzamento com os arquivos de afastamento do trabalhador
• Exame médico de mudança da função: processo adequado para a alteração da função do trabalhador e em quais situações esse exame será exigido
• Periodicidade dos exames médicos: observância dos prazos conforme a idade dos colaboradores e os agentes nocivos
• Prazo para transmissão das informações dos exames médicos
• Insalubridade e Periculosidade: trabalhador exposto aos dois agentes. Como informar no eSocial e qual é a visão do Judiciário Trabalhista
• Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP digital: descrição detalhada das atividades desempenhadas pelos trabalhadores e demais informações
• Trabalhadores lotados em estabelecimento de tomadores de serviço

Folha de Pagamento no eSocial
• Prazo para o envio dos arquivos da folha de pagamento
• Regime de competência e regime de caixa: hipóteses para a transmissão dos arquivos S-1200 e S-1210 ou apenas do arquivo S-1200
• Horas extras, atrasos, faltas injustificadas: como tratar os eventos ocorridos após o fechamento da folha de pagamento da empresa?
• Trabalhadores autônomos e demais contribuintes individuais: informações complementares da folha de pagamento do eSocial

Benefícios do Curso

O curso Novo eSocial para empresas do Simples Nacional é essencial para profissionais que buscam otimizar os processos internos de suas empresas, assegurando a correta adaptação às mudanças introduzidas pelo sistema eSocial. Com foco em pontos críticos e dificuldades comuns enfrentadas durante a implantação do eSocial, o curso oferece uma abordagem prática e detalhada das especificidades do novo layout de 2021, garantindo que cada arquivo gerado esteja em conformidade com as exigências legais.

Além de abordar as competências necessárias para resguardar a qualidade das informações, o curso destaca a importância da agilidade e integração das informações de prestadores de serviço, fundamentais para a eficiência na gestão do Projeto eSocial. A programação inclui também tópicos como qualificação cadastral, processo de admissão, gestão de afastamentos, segurança e medicina do trabalho, e a correta transmissão da folha de pagamento.

Destinado a profissionais das áreas de contabilidade, recursos humanos, segurança do trabalho e áreas afins, o curso é uma oportunidade valiosa para alinhar conhecimentos e práticas, assegurando conformidade e eficiência na gestão das obrigações fiscais e trabalhistas.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as principais alterações dos leiautes do Novo eSocial 2021?
As principais alterações envolvem mudanças nos padrões de arquivo e nas informações obrigatórias, adaptando-se às novas exigências da legislação e melhorando a integração entre os dados.
Como posso garantir a qualidade na geração dos arquivos do eSocial?
É necessário realizar um mapeamento detalhado dos processos internos, realizar treinamentos regulares e implementar verificações constantes das informações antes do envio.
Quais informações são obrigatórias para os trabalhadores no eSocial?
As informações obrigatórias incluem dados pessoais como PIS, nome, CPF, data de nascimento, além de dados relacionados ao contrato de trabalho.
O que devo fazer se houver divergências entre o contrato social e o CNPJ da empresa?
É fundamental regularizar o cadastro no CNPJ para evitar problemas de validação no eSocial e garantir a correta contribuição tributária.
Quais são os prazos para o envio do arquivo de admissão ao eSocial?
O arquivo de admissão deve ser enviado até o primeiro dia do trabalho do empregado ou antes, garantindo que o registro ocorra de forma adequada.
Como tratar um trabalhador que desiste da vaga após a admissão?
Se um trabalhador desistir, a empresa deve ajustar essa informação no eSocial dentro do prazo estipulado para evitar penalidades.
Quais afastamentos devem ser informados obrigatoriamente no eSocial?
Os afastamentos por doença, acidente de trabalho, serviço militar e outros motivos legalmente previstos devem ser informados obrigatoriamente.
Como proceder diante de conversões de afastamento de doença em acidente de trabalho?
Em caso de conversão, a empresa deve atualizar as informações no eSocial imediatamente e acompanhar as orientações da perícia médica.
Quais exames são exigidos para o atestado de saúde ocupacional?
Os exames exigidos incluem avaliações médicas de rotina e específicas, dependendo da função e das condições de trabalho do colaborador.
Como informar a insalubridade e periculosidade no eSocial?
A empresa deve registrar no eSocial as condições em que o trabalhador está exposto, detalhando as características do ambiente de trabalho.
Qual é o prazo para o envio dos arquivos da folha de pagamento?
Os arquivos da folha de pagamento devem ser enviados até o dia 7 do mês subsequente ao da competência.
O que fazer em caso de horas extras e faltas injustificadas após o fechamento da folha?
As horas extras e faltas devem ser tratadas em notas de ajuste, que devem ser enviadas no próximo fechamento da folha de pagamento.
Como realizar o cruzamento de informações no eSocial?
O cruzamento é feito automaticamente pelo sistema do eSocial ao enviar dados, e há necessidade de monitoramento para corrigir eventuais inconsistências.
Quais são os desafios das empresas do Simples Nacional com o eSocial?
Os desafios incluem a adequação dos processos internos, a falta de conhecimento sobre a legislação e a necessidade de implementação de sistemas de informação adequados.

 Quem deve participar

Aos profissionais das áreas de Contabilidade e Departamento Fiscal, Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Segurança e Medicina do Trabalho, área Jurídica e a todos os interessados e atuantes no tema.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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