Objetivo

Capacitar profissionais para atuação em Recrutamento e Seleção. O profissional deve ter como objetivo conhecer os principais processos, documentações e tendências deste subsistema fundamental para uma área de Gestão de Pessoas estratégica.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 – Introdução

1.1 O que é Recrutamento

1.2 O que é Seleção

1.3 Importância do Recrutamento e Seleção para o setor de RH e Empresa

2 – Recrutamento

2.1 – Processo de Recrutamento

2.1.1 Requisição de Pessoal

2.1.2 Tipos de Recrutamento

2.1.3 Fontes de Recrutamento

2.1.4 Formas de divulgação de vaga

3 – Seleção

3.1 O Processo de Seleção e Suas Etapas

3.1.1 Seleção de Currículos/Triagem e Hunting

3.1.2 Contato com candidatos

3.1.3 Testes Técnicos e Comportamentais

3.1.4 Dinâmicas

3.1.5 Introdução a Seleção por Competência

3.1.6 Elaboração de parecer sobre candidatos

3.1.7 Entrevistas

3.1.8 Retorno/Feedback
3.1.9 Processo seletivo online: o que muda?

3.1.10 Experiência do Candidato: o que é e como proporcionar a melhor experiência

3.1.11 Vagas com perfis específicos: como trabalhá-las?

3.1.12 Controle/Acompanhamento de processos seletivos

3.1.13 Contratação e Integração: Interface RH, DP e outras áreas

3.1.14 Avaliando a eficácia do processo de Seleção

4 – Fechamento

4.1 Como criar e implantar uma política de Recrutamento e Seleção

4.2 Indicadores de Recrutamento e Seleção

4.3 O Recrutamento e Seleção ideais

Benefícios do Curso

O curso de Recrutamento e Seleção (Aspectos teóricos e práticos) oferece uma capacitação essencial para profissionais que desejam atuar ou aprimorar suas habilidades na área de Recursos Humanos. Compreender os processos de Recrutamento e Seleção é crucial para garantir que as empresas atraiam e escolham os candidatos mais qualificados, tornando-se um diferencial competitivo no mercado atual.

A programação do curso abrange desde a introdução aos conceitos básicos de Recrutamento e Seleção até aspectos práticos, como a elaboração de pareceres sobre candidatos e a condução de entrevistas eficazes. Esse conhecimento teórico e prático permite que o profissional desenvolva uma visão estratégica, alinhando os processos de seleção às necessidades e cultura organizacional da empresa.

Além disso, o curso proporciona insights sobre as últimas tendências e práticas inovadoras do setor, como a seleção por competências e o gerenciamento da experiência do candidato. Com o mercado de trabalho em constante evolução, profissionais bem preparados são capazes de implementar políticas eficazes de Recrutamento e Seleção, contribuindo para o sucesso organizacional.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é Recrutamento?
Recrutamento é o processo de atração de candidatos qualificados para preencher vagas em uma organização.
Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção?
Recrutamento refere-se à atração de candidatos, enquanto Seleção envolve a avaliação e escolha dos candidatos mais adequados para a vaga.
Por que o Recrutamento e Seleção são importantes para o RH?
São fundamentais para garantir a contratação de profissionais que alinhem-se à cultura da empresa e contribuam para seus objetivos estratégicos.
Quais são os principais tipos de Recrutamento?
Os principais tipos são o recrutamento interno, onde se busca candidatos dentro da empresa, e o recrutamento externo, que busca talentos fora da organização.
Quais fontes de Recrutamento podem ser utilizadas?
As fontes podem incluir redes sociais, sites de emprego, universidades, consultorias de recrutamento e indicações de funcionários.
Como fazer uma boa divulgação de vagas?
Utilizando canais apropriados, escrevendo descrições claras e atraentes e destacando a cultura da empresa para atrair candidatos ideais.
O que é triagem de currículos?
Triagem de currículos é o processo de avaliar e selecionar os currículos recebidos para identificar candidatos que atendem os requisitos da vaga.
Qual a importância do contato com candidates?
O contato é crucial para manter os candidatos informados e engajados no processo, além de transmitir uma imagem profissional da empresa.
Por que realizar testes técnicos e comportamentais?
Esses testes ajudam a verificar se o candidato possui as habilidades técnicas necessárias e se seu comportamento é adequado à cultura da empresa.
Como funcionam as dinâmicas de grupo no processo de seleção?
As dinâmicas permitem observar como candidatos interagem uns com os outros e avaliam competências como trabalho em equipe e liderança.
O que envolve a Seleção por Competência?
A Seleção por Competência analisa habilidades específicas e comportamentos que são essenciais para o desempenho eficaz na função.
Como elaborar um parecer sobre candidatos?
O parecer deve incluir uma análise objetiva das habilidades, comportamentos e adequação do candidato, embasada por dados coletados durante o processo.
Qual a importância do feedback aos candidatos?
O feedback é essencial para manter uma relação positiva com os candidatos, mesmo aqueles não selecionados, e ajuda na reputação da empresa.
O que muda no processo seletivo online?
No processo online, há uma maior dependência de ferramentas digitais e pode haver maior flexibilidade e alcance, mas também desafios como a falta de interação pessoal.
Como proporcionar uma boa experiência para o candidato?
A boa experiência pode ser proporcionada com um processo claro, comunicação eficiente e feedbacks constantes durante todas as etapas do recrutamento e seleção.

 Quem deve participar

Profissionais que pretendem iniciar na área de Recursos Humanos; Profissionais iniciantes que buscam se aprimorar em Recrutamento e Seleção; Profissionais que atuam em Recrutamento e Seleção e que desejam se atualizar sobre esse subsistema dinâmico, que está sempre se atualizando.

Instrutor(a)

Graduada em Psicologia pelo Centro Universitário São Camilo, em Gestão de RH pelo Centro Universitário do Sul de Minas e Pós-graduada em Psicologia Organizacional pela Universidade José do Rosário Vellano. Atuou na área de RH por mais de 10 anos, tendo se especializado em Recrutamento e Seleção, além de seguir conectada às atualizações da área atuando como Consultora de Carreira.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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