Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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OnClass

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Para cursos EADs Ao Vivo, você participa da aula que está acontecendo ao vivo aqui na Cursos Módulos pela sua Webcam!

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Para cursos EADs, você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

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Exclusividade

Para cursos Presenciais, você pode rever o seu curso Presencial no formato EAD/Online (à distância). Pois todos os cursos são gravados, e com recurso do Multi-Tela.

Comprometimento

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1- Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos
1.1 -Função da Área
1.2 Missão da Área
1.3 Visão da Área
1.4 Valores
Profissionais de Rh
Estrutura de Rh
Qual o Perfil desse profissional
Qual a formação Necessária
Principais Atividades

2- Recrutamento e seleção
Tipos de Recrutamento
Recrutamento e seleção
Recrutamento Interno /Externo
Fontes de Recrutamento
Requisição de Pessoal
Testes e Dinâmicas
3-Desenvolvimento de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Formas de Treinamento
Planejamento de Treinamento
Programa de Treinamentos
Avaliações de Desempenho
4- Cargos e Salário
Administração de Cargos e salário
Como fazer um plano de Cargo

5-Gestão de Talentos
Conceito
Estratégia

6- Clima Organizacional
Desenvolvimento Humano e Organizacional

7- Liderança
Liderança e Trabalho em Equipe
Competências de Líder
Ética Profissional

8 – Departamento Pessoal

9 - Empresa e Trabalhadores
Empregado
Empregador
Autônomo
Temporário
Estagiário
Menor Aprendiz
Portadores de deficiência

10 – Admissão de Empregados – preenchimento de formulários e documentos

Documentos que devem ser solicitados
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
PIS - Programa de Integração Social
Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS
Anotações no Livro de Registros
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Recibo de entrega e devolução da CTPS

11 – Contratos de Trabalho
Contrato por prazo determinado
Contrato por prazo Indeterminado
Contrato de Experiência
Modelos de Contratos

12 – Folha de Pagamento

Abertura e Fechamento de Folha
Como fazer folha de Pagamento
Salário e Remuneração
Salário utilidade ou “in natura”
Benefícios concedidos pelo empregador (refeição, saúde, educação)
Vale Transporte
RSR – Repouso Semanal Remunerado
Descontos permitidos da Remuneração
Equiparação salarial
Encargos previdenciários sobre folha de pagamento

13 – Jornada de Trabalho
Limite diário
Horas Extras e Adicional de Horas Extras
Jornada Noturna e Adicional Noturno
Registro da jornada – cartão de ponto
Intervalo para repouso e Alimentação
Intervalo entre jornadas

14 – 13º Salário
Empregados que têm direito
Pagamento da primeira e segunda parcelas
Remuneração de 13º salário (salário fixo e variável)

15 – Férias
Férias Individuais
Férias Coletivas
Fracionamento de férias
Remuneração de férias
Pagamento em dobro
Abono Pecuniário
Perda do direito às férias
Empregados contratados há menos de 12 meses

16 – Obrigações Mensais e Anuais do Empregador

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social
RAIS - Relação Anual de Informações
eSocial - sistema de escrituração fiscal digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas

17 – Rescisão Contratual
Aviso prévio trabalhado e indenizado
Contagem correta para o inicio do aviso
Acréscimo de 3 dias a cada ano trabalhado
Rescisão sem justa causa
Pedido de demissão
Rescisão por justa causa
Rescisão Fraudulenta
Pagamento das verbas Rescisórias
Homologação

 Quem deve participar

Profissionais da área de Recursos Humanos, de departamento pessoal, profissionais iniciantes ou com pouco conhecimento, profissionais que queiram se reciclar ou se preparar para chegada do eSocial.

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Curso Recursos Humanos e Rotinas de Departamento Pessoal
Tags do Curso

curso de folha de pagamento e encargos, rotinas dp, rotinas depto pessoal

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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