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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1- Contratação de trabalhadores (empregados e trabalhadores autônomos)
1.1 - Contratação de empregado home Office
1.2 - Diferenças entre empregado e trabalhador autônomo
1.3 – Posicionamento dos tribunais acerca da contratação irregular dos trabalhadores

2 - Contato de trabalho
2.1 - Contrato por prazo indeterminado e determinado
2.2 - Contrato de estagiário
2.3 – Estabilidade de trabalho para o empregado contratado por prazo determinado
2.4 - Cláusulas contratuais
2.5 – Regras para alteração contratual

3 - Cumprimento das exigências legais
3.1 - Contratação de portadores de necessidades especiais
3.2 - Contratação de trabalhador aprendiz

4 - Jornada de trabalho
4.1 - Acordo de compensação
4.2 - Banco de horas
4.3 - Jornada de trabalho flexível – permissão e vedação

5 – Remuneração e salário
5.1 – Salário substituição
5.2 – Salário complessivo - vedação
5.3 – Equiparação salarial
5.4 – Posicionamento dos Tribunais

6 – Regras para pagamento
6.1 – Vale transporte
6.2 – Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

7 - Descontos salariais
7.1 – Faltas para levar filho ao médico
7.2 - Descontos legais
7.3 - Empréstimo consignado
7.4 - Danos causados pelo trabalhador

8 - Vedação de dispensa de trabalhador com estabilidade
8.1 - Gestante
8.2 - Acidente do trabalho
8.3 - Membros da CIPA
8.4 - Empregado portador de HIV (Aids)

9. eSocial
9.1 Regras de substituição
9.2 Vigência

10 - Procedimento rescisório
10.1 - Aviso prévio – contagem correta
10.2 – motivos de rescisão contratual
10.3 – Reintegração

11 - Posicionamento dos Tribunais acerca do assédio moral no trabalho

12 - Encargos sociais da empresa
12.1 - Riscos Ambientais do Trabalho (RAT) e Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
12.2 - Contribuições destinadas a terceiros (outras entidades e fundos)

Benefícios do Curso

Realizar o curso Regras e procedimentos para evitar multas e processos trabalhistas e previdenciários é crucial para profissionais e empresas que buscam estar em conformidade com a legislação vigente, evitando assim complicações judiciais e financeiras. Este curso proporciona uma compreensão detalhada e prática das normas que regem as relações de trabalho, desde a contratação até a rescisão, passando por aspectos como jornada de trabalho, remuneração e estabilidade.

Com uma programação abrangente, os participantes aprenderão a distinguir entre diferentes tipos de contratos, entenderão as nuances do home office, e conhecerão as regras para a contratação de estagiários e trabalhadores especiais. Além disso, o curso aborda questões sensíveis como assédio moral e as exigências do eSocial, oferecendo um panorama completo e atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.

Destinado a profissionais de recursos humanos, advogados, contadores e demais interessados, o curso é uma ferramenta indispensável para minimizar riscos e assegurar que as práticas da empresa estejam alinhadas com as exigências legais.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são os principais riscos na contratação de trabalhadores autônomos?
Os principais riscos incluem a possibilidade da caracterização de vínculo empregatício, o que pode gerar multas e reclam ações trabalhistas.
Como eu posso evitar problemas ao contratar empregados para trabalho remoto?
É importante formalizar o contrato de trabalho e incluir cláusulas específicas sobre horário, jornada e responsabilidades para evitar mal-entendidos.
Qual é a diferença entre um empregado e um trabalhador autônomo?
O empregado tem um vínculo de subordinação e recebe salário, enquanto o trabalhador autônomo presta serviços de forma independente, sem subordinação.
Quais cuidados devo ter ao elaborar um contrato de trabalho?
O contrato deve conter informações claras sobre função, jornada, remuneração e cláusulas de rescisão, respeitando a legislação vigente.
O que é um contrato de trabalho por prazo determinado?
É um contrato que tem um início e um término previamente estabelecidos, no qual o empregado deve ser tratado de forma equivalente ao empregado de prazo indeterminado durante sua contratação.
Quais são as exigências legais para a contratação de portadores de necessidades especiais?
As empresas devem cumprir a cota de 2% a 5% de trabalhadores com deficiência, dependendo do número total de empregados e garantir adaptação razoável das funções.
Como funciona a jornada de trabalho flexível?
A jornada de trabalho flexível permite que o empregado escolha seus horários, porém, deve ser respeitado o limite diário de trabalho e a necessidade de controle da carga horária.
Quais são as regras para pagamento de vale transporte?
O vale transporte deve ser fornecido quando solicitado pelo empregado, e a empresa pode descontar até 6% do salário para esse fim.
O que posso descontar do salário do trabalhador em caso de faltas?
É permitido descontar faltas não justificadas, mas é importante respeitar as orientações do sindicato e convenções coletivas.
Quais trabalhadores possuem estabilidade e não podem ser dispensados?
Além de gestantes e membros da CIPA, trabalhadores que sofreram acidente de trabalho e empregados portadores de HIV são protegidos contra dispensa arbitrária.
O que o eSocial exige das empresas?
O eSocial requer que as empresas informem dados sobre trabalhadores, folha de pagamento e obrigações fiscais em um único sistema integrado.
Como abordar o assédio moral no ambiente de trabalho?
As empresas devem ter políticas claras e promover treinamentos sobre assédio, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Quais são as consequências de não observar as regras de rescisão contratual?
O não cumprimento pode resultar em processos judiciais e a obrigação de indenizações aos funcionários dispensados de forma inadequada.
Como calcular corretamente o adicional de insalubridade?
Deve-se determinar o grau de insalubridade por meio de laudo técnico, e o valor do adicional varia de acordo com a classificação do ambiente de trabalho.
Quais as implicações de um erro no pagamento da PLR?
Erros no pagamento da Participação nos Lucros e Resultados podem gerAR ações trabalhistas e responsabilizar a empresa, além de impactos financeiros.

 Quem deve participar

Profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal, advogados, contadores, auditores, e demais interessados.

Instrutor(a)

Pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus (FDDJ). Mestrando em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento pela Fundação Universitária Iberoamaericana (Funiber). Consultor jurídico. Advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

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Curso Regras e procedimentos para evitar multas e processos trabalhistas e previdenciários - Online

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