Objetivo

Demonstrar de forma clara e objetiva as mudanças ocorridas com a publicação da Lei n° 13.429/2017 no dia a dia das empresas, no que tange a contratação de empresas terceirizadas para prestação de serviço na atividade fim e os impactos que essas mudanças terão nos direitos dos trabalhadores

Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 -Direito dos trabalhadores
1.1 - Empregado
1.2 - Autônomo

2 - Empresa prestadora de serviço
2.1 - Conceito de atividade fim e meio
2.2 - Regras para contratação
2.3 Caracterização de vínculo empregatício
2.4 - Requisitos para funcionamento da empresa prestadora de serviço
2.5 - Responsabilidade subsidiária
2.6 - Elaboração do contrato de prestação de serviço

3 - Trabalho temporário
3.1- Possibilidade de contratação
3.2 - Direitos dos trabalhadores temporários
3.3 - Prazo do contrato de trabalho

4 – Multas aplicáveis na contratação irregular de trabalhadores

Benefícios do Curso

Realizar o curso Terceirização de serviço – Novas regras de contratação para as empresas é essencial para empresários, advogados, gestores de Recursos Humanos e demais profissionais envolvidos na contratação de serviços terceirizados. Com a publicação da Lei n° 13.4292017, a contratação de empresas terceirizadas para a atividade fim passou por significativas mudanças, impactando tanto os direitos dos trabalhadores quanto as responsabilidades das empresas contratantes.

O curso oferece um entendimento aprofundado sobre os direitos dos trabalhadores, diferenciando entre empregados e autônomos, e esclarece conceitos cruciais como atividade fim e meio. Ele aborda as novas regras de contratação e a caracterização de vínculo empregatício, essenciais para evitar passivos trabalhistas. A responsabilidade subsidiária e a elaboração de contratos de prestação de serviço são temas centrais, garantindo que as contratações sejam realizadas de forma legal e segura.

Além disso, o curso explora as possibilidades e limitações do trabalho temporário, incluindo os direitos dos trabalhadores temporários e o prazo dos contratos. Com a crescente complexidade das normativas, entender as multas aplicáveis na contratação irregular de trabalhadores é vital para evitar penalidades.

Este curso é uma oportunidade valiosa para atualizar-se sobre as legislações vigentes, assegurar conformidade legal e proteger os interesses empresariais, garantindo um ambiente de trabalho justo e equilibrado.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é a principal mudança trazida pela Lei n° 13.4292017?
A principal mudança é a possibilidade de contratação de empresas terceirizadas para a prestação de serviços na atividade fim da empresa.
Quais são os direitos dos trabalhadores autônomos?
Os autônomos têm direitos como liberdade de escolha de seus horários, não se vinculam a uma empresa de forma exclusiva e não têm direito a benefícios trabalhistas que são reservados aos empregados.
O que caracteriza um vínculo empregatício com uma empresa prestadora de serviços?
O vínculo empregatício é caracterizado pela presença de subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade.
Quais os requisitos para o funcionamento legal de uma empresa prestadora de serviço?
Os requisitos incluem a regularidade fiscal, a inscrição nos órgãos competentes e a elaboração de contrato formal de prestação de serviços.
O que é responsabilidade subsidiária?
Responsabilidade subsidiária significa que, se a empresa contratante não cumprir com suas obrigações trabalhistas, poderá ser responsabilizada pelo pagamento de dívidas trabalhistas da empresa terceirizada.
Como elaborar um contrato de prestação de serviço adequado?
Um contrato de prestação de serviços deve ser claro, especificando o objeto do serviço, remuneração, prazos, responsabilidades e cláusulas de rescisão.
Quais são os direitos dos trabalhadores temporários?
Os trabalhadores temporários têm direito a salário proporcional, descanso semanal, férias proporcionais e 13º salário, assim como são assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Qual é o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário?
O prazo máximo para um contrato de trabalho temporário é de 180 dias, podendo ser prorrogado uma única vez, totalizando 270 dias.
Quais são as multas aplicáveis na contratação irregular de trabalhadores?
As multas podem incluir sanções administrativas, multas por não cumprimento da legislação trabalhista e o ressarcimento de custos ao trabalhador.
O que deve ser considerado na escolha de uma prestadora de serviços?
É importante verificar a regularidade fiscal, a experiência no setor, referências de outros clientes e a conformidade com as exigências legais.
Como a terceirização pode impactar os direitos dos trabalhadores?
A terceirização pode impactar negativamente os direitos dos trabalhadores, pois pode ser utilizada para reduzir custos e direitos trabalhistas, se não houver fiscalização adequada.
Quais são os riscos de não seguir a nova legislação de terceirização?
Os riscos incluem judicialização, multas, sanções administrativas e a possibilidade de ter que arcar com responsabilidades trabalhistas de forma subsidiária.
Como comprovar a regularidade trabalhista de uma prestadora de serviços?
Pode-se comprovar a regularidade através da apresentação de certidões negativas de débitos, contratos sociais e registros em órgãos competentes.
A empresa contratante pode exigir cláusulas específicas no contrato com a prestadora?
Sim, a empresa contratante pode exigir cláusulas específicas que garantam a conformidade legal e os direitos dos trabalhadores, desde que respeitadas as normas aplicáveis.
Qual a importância do curso sobre terceirização de serviços?
O curso é importante para capacitar profissionais sobre as novas regras de contratação, garantindo que as empresas estejam em conformidade e protejam os direitos dos trabalhadores.

 Quem deve participar

Empresários, advogados, gestores de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Administrativos, supervisores, encarregados, contadores e demais interessados na matéria

Instrutor(a)

Pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus (FDDJ). Mestrando em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento pela Fundação Universitária Iberoamaericana (Funiber). Consultor jurídico. Advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

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Curso Terceirização de serviço – Novas regras de contratação para as empresas

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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