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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
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O que será aprendido

- Importância do Recrutamento e Seleção para o setor de RH e Empresa

- Experiência do Candidato: o que é e como proporcionar a melhor experiência

- Avaliando a eficácia do processo de Seleção

- Política e indicadores de Recrutamento e Seleção

Benefícios do Curso

Realizar o curso WEBINAR - Como ter um processo de Recrutamento e Seleção estratégico é essencial para qualquer profissional interessado em aprimorar suas habilidades na área de Recursos Humanos. Com a crescente competição no mercado de trabalho, ter um processo de recrutamento e seleção bem estruturado e estratégico é crucial para atrair os melhores talentos e garantir o sucesso organizacional. Este curso aborda a importância do recrutamento e seleção não apenas para o RH, mas para toda a empresa, destacando como a experiência do candidato pode impactar a imagem corporativa e a eficácia do processo de seleção.

Além disso, os participantes aprenderão a avaliar a eficácia do processo de seleção e a implementar políticas e indicadores que asseguram a qualidade das contratações. O conhecimento adquirido permitirá a construção de processos mais eficazes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, resultando em um time mais competente e motivado. Este webinar é uma oportunidade valiosa para quem deseja transformar o recrutamento em uma vantagem competitiva.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual é a importância do Recrutamento e Seleção para a área de Recursos Humanos?
O Recrutamento e Seleção é fundamental para garantir que a empresa contrate os talentos certos, alinhados à cultura organizacional e às demandas do mercado, impactando diretamente na produtividade e no ambiente de trabalho.
Como garantir uma boa experiência ao candidato durante o processo seletivo?
É importante manter uma comunicação clara e transparente, fornecer feedbacks regulares e criar um ambiente acolhedor, onde o candidato se sinta valorizado desde o primeiro contato.
Quais são os principais indicadores a serem analisados para avaliar a eficácia do processo de Seleção?
Indicadores como tempo de preenchimento da vaga, taxa de retenção dos contratados e qualidade dos candidatos aprovados são cruciais para avaliar a eficácia do processo de seleção.
Qual o papel da política de Recrutamento e Seleção na estratégia da empresa?
A política de Recrutamento e Seleção define normas e diretrizes que orientam todo o processo, garantindo coerência e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Quais os erros mais comuns cometidos durante o Recrutamento e Seleção?
Erros comuns incluem falta de clareza na descrição da vaga, não considerar a cultura organizacional e não realizar uma triagem adequada dos currículos.
Como lidar com candidatos que não se encaixam no perfil desejado?
É importante dar feedback para os candidatos que não avançaram no processo, explicando as razões de forma construtiva, o que também ajuda a criar uma imagem positiva da empresa.
Como a tecnologia pode auxiliar no Recrutamento e Seleção?
Ferramentas de recrutamento online, ATS (Applicant Tracking Systems) e entrevistas virtuais podem aumentar a eficiência, permitindo uma triagem mais rápida e uma melhor organização do fluxo de trabalho.
O que deve ser considerado na elaboração da descrição da vaga?
A descrição da vaga deve incluir as responsabilidades, requisitos, benefícios e características da cultura da empresa, atraindo assim candidatos que realmente se alinhem com a posição.
Como engajar os gestores no processo de Recrutamento e Seleção?
Promover reuniões regulares para alinhamento de expectativas e oferecer treinamentos sobre a importância do processo de seleção ajuda a engajar gestores e a criar um processo mais colaborativo.
Quais são as melhores práticas para realizar entrevistas efetivas?
Utilizar perguntas comportamentais, garantir que o ambiente seja confortável e manter um padrão de perguntas para todos os candidatos são algumas das melhores práticas para entrevistas.
Como manter a diversidade e inclusão no processo de Recrutamento e Seleção?
Implementar políticas que promovam a diversidade, garantir que todas as vozes sejam ouvidas e considerar os vieses inconscientes durante a seleção são essenciais para promover um ambiente inclusivo.
De que forma o feedback dos candidatos pode melhorar o processo de Recrutamento?
Coletar e analisar o feedback dos candidatos ajuda a identificar pontos de melhoria no processo de seleção, possibilitando ajustes que podem aumentar a satisfação e a eficácia do recrutamento.
Como mensurar o sucesso de um novo contratado?
Acompanhar o desempenho do funcionário nos primeiros meses, através de avaliações regulares e feedbacks, ajuda a mensurar se a contratação foi bem-sucedida.
O que fazer quando a empresa enfrenta dificuldade para encontrar candidatos qualificados?
Rever a estratégia de recrutamento, ampliar as fontes de busca, investir em employer branding e ter parcerias com instituições de ensino podem ajudar a encontrar candidatos mais qualificados.

 Quem deve participar

Todos os interessados na matéria

Instrutor(a)

Graduada em Psicologia pelo Centro Universitário São Camilo, em Gestão de RH pelo Centro Universitário do Sul de Minas e Pós-graduada em Psicologia Organizacional pela Universidade José do Rosário Vellano. Atuou na área de RH por mais de 10 anos, tendo se especializado em Recrutamento e Seleção, além de seguir conectada às atualizações da área atuando como Consultora de Carreira.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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