Objetivo

Orientar os participantes a cerca do Comitê da Diversidade, sua constituição, funcionamento, estrutura, estratégias, pautas e implantação

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

O que é
Constituição
Funcionamento
Comitê como fator de melhoria no Ambiente de Trabalho
Como deve ser estruturado
A presença estratégica de um sponsor
O comitê pode trabalhar pautas específicas?
Comitê como melhoria na Imagem da Empresa

Benefícios do Curso

O curso Webinar - Comitê da Diversidade oferece uma oportunidade valiosa para profissionais de RH, líderes e todos interessados em promover a diversidade no ambiente corporativo. Com uma programação abrangente, o curso abrange desde a constituição e funcionamento de um Comitê da Diversidade até suas estratégias e pautas específicas, essenciais para a implantação eficaz. A formação de um comitê bem estruturado não apenas melhora o ambiente de trabalho, promovendo inclusão e respeito, mas também fortalece a imagem da empresa, demonstrando seu compromisso com a diversidade. A presença estratégica de um sponsor é destacada como um fator crucial para o sucesso das iniciativas do comitê. Além disso, o curso aborda como essas ações podem impactar positivamente a cultura organizacional, tornando-a mais inclusiva e inovadora. Participe deste webinar e contribua para a construção de um ambiente corporativo mais diverso e acolhedor.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é um Comitê da Diversidade?
Um Comitê da Diversidade é um grupo formado por membros de diferentes áreas da empresa, destinado a promover e gerir a diversidade no ambiente de trabalho, visando a inclusão e equidade de todos os colaboradores.
Como um Comitê da Diversidade é constituído?
O Comitê da Diversidade é constituído por representantes de diversas áreas da empresa, incluindo liderança, recursos humanos e funcionários de diferentes perfis, garantindo diversidade de opiniões e experiências.
Qual a importância do funcionamento do Comitê da Diversidade?
O funcionamento do Comitê é essencial para implementar políticas de inclusão, realizar eventos educativos e criar um ambiente de trabalho que respeite e valorize as diferenças.
Como o Comitê da Diversidade pode melhorar o ambiente de trabalho?
Ele pode promover uma cultura de respeito e inclusão, reduzir conflitos, melhorar o relacionamento entre os colaboradores e aumentar a satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.
Qual deve ser a estrutura ideal do Comitê da Diversidade?
A estrutura ideal deve incluir uma liderança clara, um número representativo de membros, subcomitês para áreas específicas e recursos adequados para a implementação das estratégias planejadas.
Qual é o papel de um sponsor no Comitê da Diversidade?
O sponsor atua como um defensor do Comitê dentro da alta gestão, ajuda a garantir recursos e apoio estratégico, e promove a importância da diversidade na cultura organizacional.
O Comitê pode trabalhar pautas específicas?
Sim, o Comitê pode focar em pautas específicas como equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade racial e LGBTQIA+, abordando questões que impactam diretamente esses grupos.
De que forma o Comitê da Diversidade pode melhorar a imagem da empresa?
Um Comitê ativo e bem estruturado pode melhorar a imagem da empresa ao demonstrar compromisso com a inclusão, atrair talentos diversos e aumentar a fidelização de clientes que valorizam práticas éticas.
Quais são os desafios comuns enfrentados por um Comitê da Diversidade?
Os desafios incluem resistência cultural, falta de recursos, dificuldade em mensurar resultados e a necessidade de engajamento contínuo dos colaboradores.
Como medir o sucesso de um Comitê da Diversidade?
O sucesso pode ser medido através de indicadores como a diversidade de contratações, clima organizacional, taxas de retenção de funcionários diversos e feedbacks dos colaboradores.
Quais estratégias podem ser implementadas pelo Comitê da Diversidade?
Estratégias incluem treinamentos sobre diversidade, campanhas de conscientização, análises de dados demográficos da empresa e parcerias com organizações externas.
Qual o papel dos líderes na iniciativa do Comitê da Diversidade?
Os líderes são essenciais para impulsionar iniciativas de diversidade, agindo como exemplo, apoiando a implementação de políticas e incentivando uma cultura inclusiva entre os colaboradores.
Como engajar todos os funcionários em questões de diversidade?
Promovendo treinamentos inclusivos, eventos que celebrem a diversidade e comunicando claramente os benefícios de um ambiente mais inclusivo para todos os colaboradores.
O Comitê da Diversidade pode influenciar a política de contratação da empresa?
Sim, o Comitê pode recomendar práticas de contratação mais inclusivas e auditáveis, garantindo que a diversidade seja priorizada em todos os níveis da organização.
Quais são as boas práticas recomendadas para o funcionamento do Comitê?
Boas práticas incluem definir uma agenda clara, reuniões regulares, comunicação transparente, relatórios periódicos sobre progresso e abertura para feedback contínuo dos colaboradores.

 Quem deve participar

Profissionais de RH, profissionais que atuam como líderes e demais interessados na matéria

Instrutor(a)

Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles internos.

Revisões especiais nos controles e práticas utilizadas na contratação de terceirizados.
Habilidade em Gestão, e Demandas relacionadas a Recursos Humanos, em suas diversas segmentações. Atuou em empresas como IOB Informações Objetivas, como consultor de empresas, e Terco Auditoria (atualmente Ernst Young & Terco), nesta última como auditor trabalhista.

Possui sete livros escritos.

• Retenção da Mão de Obra na Previdência Social (Folhamatic Sistemas)
• As Novas Regras para a Aposentadoria (Editora LTr)
• Benefícios Previdenciários (Editora Síntese)
• Terceirização de Mão de Obra (Editora LTr)
• Dicionários de Procedimentos Trabalhistas e Previdenciários (Editora LTr)
• Auditoria Trabalhista (Editora LTr)
• Auditoria Trabalhista (IOB Editora)
• Auditoria Trabalhista com Ênfase no eSocial (IOB Editora)

Há 4 anos, dirige o PROJETO EGALAS (www.egalas.com.br) redirecionou sua carreira, migrando para um sonho antigo, qual seja, trabalhar com pessoas, via orientação e sensibilização de empresas, no sentido de torná-las aderentes às práticas de inclusão e diversidade.

Tags do Curso

diversidade , comite da diversidade

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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