Objetivo

Iremos orientar os participantes a cerca do processo de contratação e inclusão de PESSOAS e DIVERSIDADES: - Mulheres; - Pessoas Negras; - PCDs; - Pessoas LGBT+; - 50+; - Pessoas em situação de Vulnerabilidade/ Aprendizes; - Refugiados; - Adictos; - Egressos Prisionais.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

Veja nosso Certificado

Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Veja como funciona

Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

Veja nosso Material de Apoio

Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

Veja nosso Coffee

OnClass

Exclusividade

Você participa da aula que está acontecendo ao vivo aqui na Cursos Módulos pela sua Webcam!

Veja como funciona

Multi-Tela

Exclusividade

Você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

Veja como funciona

Comprometimento

Exclusividade

Nossa empresa é verificada e qualificada pelo ReclameAqui, com selo de Qualidade e Excelência em nossos serviços.

Saiba mais sobre a Empresa

Plataforma ModulosPlay R$109,90
Experimente também:
logo ModulosPlay ModulosPlay

A plataforma de assinatura de Cursos Online. Tenha acesso a mais de 2.000 horas de cursos a distância com certificado digital. Planos a partir de R$ 109,90. Confira e teste gratuitamente a plataforma:

Saiba Mais Acesse Já

Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

 Deseja Assistir o Curso agora mesmo?

Assista 10% do curso gratuitamente
Por exemplo: cursos de 8 horas, assista 1 hora gratuitamente.

Será disponibilizado para você, 10% do curso, já que todos os nossos cursos são gravados. Sinta-se em sala de aula.

Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

O que é inclusão e diversidade;
Por que minha empresa deve praticar;
Como deve ser este projeto dentro da organização,
Vantagens e desafios desta jornada.

Benefícios do Curso

O curso Webinar - Inclusão e Diversidade no Mundo Corporativo oferece uma oportunidade única para compreender e implementar práticas inclusivas nas organizações. Ao abordar a contratação e inclusão de diversos grupos, como mulheres, pessoas negras, PCDs, LGBT+, 50+, entre outros, o curso destaca a importância de um ambiente de trabalho diversificado. A programação cobre desde conceitos básicos de inclusão e diversidade até estratégias práticas para integrar essas iniciativas nas empresas.

A diversidade no ambiente corporativo não só promove a justiça social, mas também impulsiona a inovação, melhora a reputação da empresa e atrai talentos variados. Este curso é essencial para profissionais que desejam criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo. Além disso, a inclusão de grupos sub-representados pode trazer novas perspectivas e soluções criativas aos desafios empresariais. Em resumo, participar deste webinar é um passo crucial para qualquer organização que busca evoluir e se destacar no mercado atual.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é inclusão e diversidade no contexto corporativo?
Inclusão e diversidade referem-se à prática de criar um ambiente de trabalho onde diferentes identidades e experiências, como gênero, raça, orientação sexual, e habilidades, são valorizadas e integradas ao processo de tomada de decisão e cultura organizacional.
Por que a minha empresa deve praticar inclusão e diversidade?
Praticar inclusão e diversidade resulta em maior criatividade, inovação, e melhoria na satisfação dos colaboradores, além de refletir a diversidade da sociedade e atender melhor as necessidades de uma clientela diversa.
Quais são os principais desafios que as empresas enfrentam ao implementar políticas de inclusão?
Os principais desafios incluem resistência à mudança, falta de entendimento sobre o assunto, e a necessidade de reavaliação de processos de recrutamento e gestão de talentos.
Como posso começar a criar um projeto de inclusão na minha empresa?
Inicie realizando uma análise diagnóstica da diversidade atual da sua equipe, compreenda as necessidades de grupos sub-representados, e trabalhe em conjunto com esses grupos para elaborar políticas que promovam inclusão.
Quais são algumas vantagens de ter uma equipe diversa?
Uma equipe diversa melhora a capacidade de resolução de problemas, promove criatividade e inovação, e pode aumentar a atração e retenção de talentos, além de criar produtos e serviços que atendem a um público mais amplo.
Como a contratação de mulheres pode impactar a cultura organizacional?
A inclusão de mulheres em ambientes de trabalho frequentemente leva a uma maior empatia nas interações, mudança nas dinâmicas de poder e, em muitos casos, a uma melhora na comunicação e colaboração entre a equipe.
Por que é importante incluir pessoas negras na força de trabalho?
Incluir pessoas negras ajuda a combater a desigualdade racial, enriquece as perspectivas e experiências na empresa e promove um reflexo mais positivo da diversidade da sociedade, o que pode aprimorar a reputação da marca.
Que medidas podem ser tomadas para incluir PCDs em um ambiente de trabalho?
Ofereça acessibilidade física e digital, revise descrições de cargos para eliminar barreiras, e implemente treinamentos sobre inclusão para todos os colaboradores.
Como posso apoiar pessoas LGBT+ na minha empresa?
Promova um ambiente seguro e acolhedor, adote políticas que proíbam discriminação, e ofereça treinamentos sobre diversidade sexual e identidade de gênero.
Quais são as melhores práticas para integrar pessoas com mais de 50 anos na força de trabalho?
Foque na valorização da experiência e conhecimento, crie programas de mentoria e ofereça treinamento contínuo para garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade, tenham igualdade de oportunidades.
Como contratar e apoiar aprendizes em situação de vulnerabilidade?
Estabeleça parcerias com ONGs e instituições que trabalham com jovens em situação de vulnerabilidade, oferecendo oportunidades de estágio, programas de capacitação e suporte emocional.
De que maneira a inclusão de refugiados pode beneficiar uma empresa?
Incluir refugiados traz novas habilidades, perspectivas culturais e linguísticas, além de fortalecer o compromisso da empresa com a responsabilidade social e ampliar o acesso a novos mercados.
Quais estratégias podem ajudar a reintegrar egressos prisionais ao mercado de trabalho?
Forneça capacitação específica, crie um ambiente de trabalho inclusivo que promova a compreensão e aceitação, além de parcerias com programas de reintegração social.
Quais são os erros mais comuns em iniciativas de diversidade?
Alguns erros incluem tratar diversidade como uma obrigação, não envolver todos os níveis da organização no processo, e falhar em medir e avaliar o progresso das iniciativas.
Como medir a eficácia das iniciativas de diversidade e inclusão?
Utilize métricas como a diversidade na contratação, retenção de talentos, feedbacks de clima organizacional, e avalie o progresso em relação aos objetivos estabelecidos.

 Quem deve participar

Todos os interessados na matéria

Instrutor(a)

Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles internos.

Revisões especiais nos controles e práticas utilizadas na contratação de terceirizados.
Habilidade em Gestão, e Demandas relacionadas a Recursos Humanos, em suas diversas segmentações. Atuou em empresas como IOB Informações Objetivas, como consultor de empresas, e Terco Auditoria (atualmente Ernst Young & Terco), nesta última como auditor trabalhista.

Possui sete livros escritos.

• Retenção da Mão de Obra na Previdência Social (Folhamatic Sistemas)
• As Novas Regras para a Aposentadoria (Editora LTr)
• Benefícios Previdenciários (Editora Síntese)
• Terceirização de Mão de Obra (Editora LTr)
• Dicionários de Procedimentos Trabalhistas e Previdenciários (Editora LTr)
• Auditoria Trabalhista (Editora LTr)
• Auditoria Trabalhista (IOB Editora)
• Auditoria Trabalhista com Ênfase no eSocial (IOB Editora)

Há 4 anos, dirige o PROJETO EGALAS (www.egalas.com.br) redirecionou sua carreira, migrando para um sonho antigo, qual seja, trabalhar com pessoas, via orientação e sensibilização de empresas, no sentido de torná-las aderentes às práticas de inclusão e diversidade.

Tags do Curso

contratação diversidade, contratação lgbtqia+, diversidade, inclusão, contratação inclusiva

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

Newsletter

Receba nossa Agenda Mensal

Ao concordar com a política de privacidade você aceita receber e-mails da Cursos Módulos com informativos de cursos, agendas e promoções.

Nossos Contatos

Av. Brigadeiro Luís Antônio, nº 2729
Torre Brigadeiro - Conjuntos 1301 a 1307
São Paulo - SP

2025 © Copyright - Todos os direitos reservados
M&D CURSOS E TREINAMENTOS, CONSULTA, ARMAZENAMENTOS E PROCESSOS DE DADOS LTDA - EPP
CNPJ 20.666.918/0001-81 / D-U-N-S® Number 903422386