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O que será aprendido

A pandemia do Covid-19 é considerada "justo motivo" para dispensa de empregado?
O que é "fato de príncipe"?
As empresas que reduziram salários ou suspenderam contratos podem dispensar seus empregados?
Caso a empresa não tenha condições de quitar as verbas rescisórias, quais são as alternativas previstas?

Benefícios do Curso

O curso Webinar - Rescisões do Contrato de Trabalho durante a pandemia oferece uma oportunidade única para esclarecer dúvidas e entender os complexos aspectos das rescisões contratuais em tempos de Covid-19. Durante a pandemia, as relações trabalhistas enfrentaram desafios inéditos, tornando essencial que empregados e empregadores compreendam seus direitos e deveres. Este curso se propõe a abordar questões cruciais, como a aplicação de justo motivo para demissões, o conceito de fato de príncipe e as implicações de reduções salariais ou suspensões de contratos. Além disso, explora soluções para empresas incapazes de quitar verbas rescisórias. Com um público-alvo abrangente, o curso é uma fonte valiosa de conhecimento para todos interessados em manter-se atualizados sobre as mudanças nas normas trabalhistas. Assim, este webinar não apenas promove a segurança jurídica, mas também contribui para decisões mais informadas em um cenário laboral em constante transformação devido à pandemia.

Perguntas e Respostas sobre o tema
A pandemia do Covid-19 é considerada 'justo motivo' para dispensa de empregado?
Sim, a pandemia pode ser considerada um 'justo motivo' para a dispensa, especialmente em casos onde a continuidade do trabalho torna-se inviável.
O que é 'fato de príncipe'?
'Fato de príncipe' é um conceito que se refere a eventos ou decisões de autoridades públicas que afetam a atividade econômica, podendo justificar a rescisão do contrato de trabalho.
As empresas que reduziram salários ou suspenderam contratos podem dispensar seus empregados?
Sim, as empresas podem dispensar empregados mesmo após a redução de salários ou suspensão de contratos, desde que sigam as normas estabelecidas na legislação trabalhista.
Caso a empresa não tenha condições de quitar as verbas rescisórias, quais são as alternativas previstas?
Se a empresa não puder quitar as verbas rescisórias, pode negociar com o empregado um parcelamento ou utilizar a possibilidade de acordo judicial ou extrajudicial.
Quais são os direitos dos empregados durante a pandemia em caso de rescisão?
Os empregados têm direito ao aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e ao FGTS acumulado, mesmo durante a pandemia.
O que deve ser considerado ao demitir um empregado por motivos relacionados à pandemia?
É fundamental avaliar as justificativas da demissão, garantindo que estejam de acordo com as normativas legais e que não caracterizem discriminação ou prática abusiva.
Como as empresas devem lidar com a comunicação das rescisões durante a pandemia?
A comunicação deve ser feita de forma clara e transparente, preferencialmente de maneira digital, considerando as medidas de distanciamento social.
Há mudança nas regras de aviso prévio durante a pandemia?
As regras de aviso prévio permanecem em vigor, mas a forma de comunicação pode ser ajustada para atender às circunstâncias da pandemia.
Quais os cuidados que a empresa deve ter ao dispensar um funcionário?
A empresa deve assegurar que a demissão é legal, que todas as obrigações trabalhistas serão cumpridas e que não haverá violação de direitos.
É possível rescindir um contrato de trabalho por justa causa durante a pandemia?
Sim, a justa causa ainda pode ser aplicada, porém as razões precisam ser bem fundamentadas e comprovadas para evitar litígios.
Como fica a situação do empregado que foi afastado por Covid-19?
O empregado afastado por Covid-19 continua com seus direitos garantidos, e a rescisão deve considerar as regras específicas para casos de doença.
Quais são as consequências legais de uma demissão sem justa causa durante a pandemia?
A demissão sem justa causa pode acarretar ações trabalhistas, além da necessidade da empresa de pagar todas as verbas rescisórias devidas ao empregado.
Os acordos coletivos têm alguma influência sobre rescisões laborais durante a pandemia?
Sim, acordos coletivos podem estabelecer condições específicas para rescisões e poderão trazer garantias ou flexibilizações em determinados casos.
Como a demissão em massa deve ser tratada durante a pandemia?
A demissão em massa deve ser precedida por negociação com os sindicatos e respeitar as normas legais para evitar futuros litígios.
A empresa precisa justificar a demissão durante a pandemia?
Sim, a empresa deve documentar a justificativa da demissão, especialmente se for o caso de cortes motivados pela crise gerada pela pandemia.

 Quem deve participar

Todos os interessados na matéria

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

Tags do Curso

pandemia , covid19, corona virus, rescisão, rescisão do contrato de trabalho, contrato de trabalho

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