Objetivo

Apresentar aos participantes, de forma clara e objetiva, atuantes nas áreas de Administração de Pessoal (DP); TI e todas as áreas que trabalham em conjunto, ou que, indiretamente, influenciam nos resultados, acerca das novas regras de envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais a que todas as empresas estão sujeitas, preparando o profissional para a correta aplicação das normas e utilização da nova ferramenta, evitando, inclusive, autuações da fiscalização do Ministério do Trabalho e demais órgãos federais.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1.Cenário Atual

2. O que é o eSocial

Quem está obrigado ao eSocial:

Os prazos para implantação do eSocial.

3. Objetivo do eSocial

4. eSocial – Informações e Transmissão

Leiaute – Legislação;

Identificadores e Qualificação Cadastral;

Classificação dos eventos;

Sequência na Transmissão dos Eventos;

Registro de Eventos Trabalhistas – RET

5. Regras para Admissão de Empregados

Exame Admissional;

Admissão Preliminar;

Efetivação da Admissão;

Jornada de Trabalho;

Horas Extras (Tabelas de Rubricas);

Acordo de Compensação (Tabelas de Rubricas);

Intervalo para Repouso e Alimentação.

6. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais

Conceitos e regras Importantes;

Fechamento da Folha de Pagamento e o eSocial;

Recibo de Pagamento;

Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador;

Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento);

Salário Complessivo;

Transferência de Empregados;




7. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional – NR 07 – MTE;

8. Atestados Médicos – Afastamento Temporário

Atestado Médico - Validade – Requisitos;

Atestado Médico - Soma – Possibilidade;

Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos;

Prazo para Informação dos Atestados Médicos no eSocial;

9. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT

10. Férias

11. Décimo Terceiro Salário

12. Rescisão do Contrato de Trabalho

Aviso Prévio;

Reintegração;

Desligamento;

13. Exclusão de Eventos.

14. Eventos de Retorno.

15. Análise do leiaute – Principais aspectos.

Benefícios do Curso

O curso e-Social: Implantação e prática no Departamento Pessoal das Empresas é essencial para profissionais que atuam na administração de pessoal, TI e áreas correlatas. Com a crescente digitalização dos processos trabalhistas, entender o uso correto do e-Social é fundamental para garantir a conformidade legal e evitar autuações de órgãos como o Ministério do Trabalho. O curso abrange desde o cenário atual e prazos de implantação até a análise detalhada do leiaute, preparando os participantes para a transmissão eficaz das informações obrigatórias. Além disso, aborda aspectos críticos como admissão de empregados, folha de pagamento, saúde do trabalhador, e gestão de eventos trabalhistas. Participar deste curso significa estar à frente na gestão de informações trabalhistas e previdenciárias, garantindo que sua empresa esteja devidamente alinhada com as exigências modernas. A capacitação proporciona segurança na aplicação das normas, contribuindo diretamente para a eficiência e legalidade das operações empresariais.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial?
O eSocial é um sistema que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas, facilitando a comunicação com o governo.
Quem está obrigado a utilizar o eSocial?
Todas as empresas que possuem vínculos empregatícios são obrigadas a utilizar o eSocial, independentemente do tamanho ou do número de funcionários.
Quais são os principais prazos para a implantação do eSocial?
Os prazos para a implantação do eSocial variam, mas as empresas devem estar cientes das datas específicas de envio para eventos iniciais, mensais e de tabela.
Quais são as etapas para a admissão de um empregado no eSocial?
As etapas incluem a realização de exame admissional, admissão preliminar, efetivação da admissão, definição da jornada de trabalho e controle de horas extras.
Como devo transmitir a folha de pagamento no eSocial?
A folha de pagamento deve ser transmitida mensalmente, incluindo informações sobre remunerações, deduções e verbas salariais conforme o leiaute estabelecido.
Quais informações precisam ser incluídas ao registrar um acidente de trabalho?
É necessário emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e informar todos os dados relevantes sobre o acidente e o trabalhador envolvido.
O que fazer em caso de atraso na apresentação de atestados médicos?
A empresa deve avaliar a validade dos atestados, podendo requerer a apresentação no prazo estipulado ou, se necessário, considerar o não cumprimento das regras.
Como funciona a transmissão dos eventos de férias no eSocial?
As férias devem ser registradas através dos eventos específicos, informando o período concedido e as verbas relacionadas ao pagamento das férias.
Qual é a importância do monitoramento da saúde do trabalhador?
O monitoramento da saúde é fundamental para garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho, além de ser uma obrigatoriedade legal que deve ser cumprida.
Quais são os principais erros que as empresas cometem ao utilizar o eSocial?
Erros comuns incluem a falta de atualização de dados cadastrais, envio fora do prazo e inconsistências nas informações transmitidas.
Como posso evitar autuações da fiscalização ao utilizar o eSocial?
Para evitar autuações, é vital garantir que todas as informações estejam corretas, bem como seguir rigorosamente os prazos de entrega e as novas legislações.
Qual a diferença entre o aviso prévio e a rescisão do contrato de trabalho?
O aviso prévio é a comunicação que antecede a rescisão do contrato de trabalho, informando a outra parte da intenção de encerrar o vínculo.
Como funciona a análise do leiaute do eSocial?
A análise do leiaute se refere à verificação das informações que devem ser enviadas, respeitando as diretrizes estabelecidas pela legislação do eSocial.
O que são eventos de retorno no eSocial?
Eventos de retorno são aqueles que registram o retorno do trabalhador ao trabalho após um afastamento, incluindo atestados, férias e outros motivos.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em administração de pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

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Curso e-Social: Implantação e prática no Departamento Pessoal das Empresas - Online
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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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